Human Resources Manager (KSA Launch Lead)

تُعد وظيفة مدير الموارد البشرية (قائد إطلاق في المملكة العربية السعودية) فرصة مميزة لشخصية قيادية تمتلك رؤية استراتيجية في مجال الموارد البشرية، حيث سيقود إنشاء الأساس القوي لرأس المال البشري في إطار إطلاق علامة تجارية عالمية في مجال التكنولوجيا المالية. ستكون هذه الوظيفة محورية في بناء الثقافة المؤسسية والتخطيط التشغيلي لشركة ناشئة تسعى للتميز في أحد أسرع الأسواق المالية نمواً على مستوى العالم. إن النجاح في هذا الدور يتطلب القدرة على إدارة فريق عمل، بالإضافة إلى تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع متطلبات السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إنشاء بنية الموارد البشرية: تصميم وتنفيذ بنية تحتية شاملة للموارد البشرية، تشمل صياغة عقود العمل التي تتوافق مع أنظمة المملكة العربية السعودية، ووضع السياسات الداخلية، وإعداد دليل الموظف الذي يتناسب مع بيئة التكنولوجيا المالية السريعة.

2. الامتثال التنظيمي والعلاقات الحكومية: العمل كحارس رئيسي للامتثال العمالي، وضمان إدارة سلسة لمتطلبات نظام "قوى"، و"التأمينات الاجتماعية"، و"الهيئة العامة للاستثمار"، مع الحفاظ على حالة نِطاق صحية من خلال تخطيط استراتيجي للتوظيف المحلي.

3. استقطاب المواهب وبناء العلامة التجارية للجهة الموظفة: قيادة جهود البحث عن المواهب المتميزة في مجالات الهندسة، والامتثال، وعمليات الوساطة، وتوجيه الشركة لتكون الخيار المفضل للموظفين في بيئة التكنولوجيا بالرياض.

4. أداء المكافآت الشاملة: تطوير هياكل تعويض تنافسية وحوافز مبنية على الأسهم تتماشى مع معايير صناعة الأوراق المالية العالية المخاطر ومؤشرات السوق في المملكة العربية السعودية.

5. بناء الثقافة المؤسسية: تعزيز ثقافة عمل تتميز بالأداء العالي والشفافية والابتكار، تجمع بين المعايير الدولية في مجال التكنولوجيا المالية والقيم المحلية.

6. التدريب والتطوير: تطوير برامج تدريبية متكاملة لتعزيز مهارات الموظفين، بما يساهم في رفع مستوى الأداء وتحقيق أهداف الشركة.

7. إدارة الأداء: إنشاء نظام فعال لتقييم أداء الموظفين يضمن تحقيق النتائج المرجوة والمساهمة في تحسين الإنتاجية.

8. التواصل الاستراتيجي: التفاوض بفعالية مع الهيئات التنظيمية المحلية، والمشاركة في الاجتماعات الإدارية بشكل يساهم في تحقيق أهداف الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة في المجال المالي: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير من الوقت في قطاع التكنولوجيا المالية أو المصارف أو الوساطة.

2. إتقان قانون العمل المحلي: معرفة عميقة وشاملة بقوانين العمل المحلية ذات الصلة.

3. خبرة في الشركات الناشئة: خبرة مثبتة في دور الموارد البشرية المؤسس، حيث تم تطوير منظمة من الصفر.

4. التواصل الاستراتيجي: القدرة على التعبير عن الأفكار بثقة في الاجتماعات الإدارية والتفاوض مع الجهات التنظيمية.

5. التعليم: درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو القانون، ويفضل الحصول على شهادة CIPD أو SHRM.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: التكيف مع بيئة العمل الديناميكية والقدرة على اتخاذ القرارات الحاسمة في الوقت المناسب.

7. التركيز على النتائج: القدرة على تحقيق الأهداف المحددة وتحسين الأداء العام للشركة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. أنظمة إدارة الموارد البشرية: إلمام جيد بأنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة وأدوات التكنولوجيا المالية.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل الأداء.

4. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأمد لتطوير الموارد البشرية.

5. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: قدرة قوية على توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات عالية في التواصل الشفهي والكتابي، مما يسهل التفاعل مع جميع مستويات الموظفين.

3. التفاوض: القدرة على التفاوض بمهارة مع الأطراف المختلفة لتحقيق النتائج المرجوة.

4. المرونة: القدرة على التأقلم والتكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات بطرق مبتكرة وفعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى مجموعة ساليانت إلى خلق بيئة عمل مميزة تعزز من الابتكار والتعاون بين الفرق. تُشجع الشركة على تبني ثقافة الشفافية والمبادرة، مما يساهم في تحقيق أهداف النمو والتوسع. تُعتبر بيئة العمل في الشركة ديناميكية ومرنة، حيث يُعطى الموظفون الفرصة لتطوير مهاراتهم والمشاركة في اتخاذ القرارات التي تؤثر على مستقبل الشركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم مجموعة ساليانت فرصاً متنوعة للنمو المهني والتطور الشخصي، حيث توفر برامج تدريبية متكاملة وورش عمل متخصصة. تتيح هذه الفرص للموظفين تعزيز مهاراتهم وزيادة معرفتهم في مجالات جديدة، مما يساهم في تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبني ثقافة التعلم المستمر، مما يعكس التزامها بتطوير رأس المال البشري وتحفيز الابتكار.