منسق الموارد البشرية - سعودي

نبحث عن منسق موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريق مشروعنا في منطقة حائل. تشكل هذه الوظيفة عنصرًا حيويًا في نجاح عملياتنا اليومية، حيث سيكون الشخص المختار مسؤولاً عن دعم العمليات اليومية للموارد البشرية في موقع المشروع، وتنسيق شؤون الموظفين، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية، ومراقبة الحضور والإجازات، والعمل كحلقة وصل بين المشروع والمكتب الرئيسي لضمان سير العمل بكفاءة. إن العمل في هذا المجال يتطلب فهمًا عميقًا لممارسات الموارد البشرية، مما يجعله خيارًا مثيرًا للمهنيين الراغبين في تطوير مسيرتهم في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. دعم العمليات اليومية للموارد البشرية: تقديم الدعم اليومي للأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، مما يضمن سير العمل بسلاسة في موقع المشروع.

2. تنسيق أنشطة توظيف الموظفين: الإشراف على إجراءات استقطاب الموظفين الجدد وتسهيل عملية انضمامهم إلى الفريق.

3. الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين: إدارة الملفات الشخصية للموظفين والسجلات الخاصة بالموارد البشرية لضمان دقتها وتحديثها بشكل دوري.

4. مراقبة الحضور والإجازات: تتبع أنماط الحضور والإجازات والمهام الإضافية، مما يساعد في إدارة الموارد البشرية بشكل فعال.

5. التنسيق مع قسم الرواتب: العمل مع قسم الرواتب لضمان تنفيذ التغييرات الشهرية المتعلقة بالبدلات والخصومات والساعات الإضافية.

6. إعداد طلبات النقل: تنسيق الحركات الوظيفية بين المشاريع المختلفة وفقًا للاحتياجات التشغيلية.

7. التواصل مع المكتب الرئيسي: التنسيق مع المكتب الرئيسي بشأن الطلبات والمستندات المتعلقة بشؤون الموارد البشرية.

8. إعداد تقارير دورية: تجهيز تقارير شهرية تتعلق بالقوى العاملة والحضور للمساعدة في اتخاذ القرارات الإدارية.

9. الرد على استفسارات الموظفين: تقديم الدعم للموظفين من خلال الرد على استفساراتهم المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

10. الامتثال للسياسات الداخلية: ضمان الالتزام بسياسات الشركة والحفاظ على سرية معلومات الموظفين.

11. أداء مهام إضافية: تنفيذ أي مهام أخرى تتعلق بالموارد البشرية كما يحددها قسم الموارد البشرية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال الموارد البشرية أو شؤون الأفراد.

3. خبرة في مشاريع البناء: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في مشاريع البناء أو البنية التحتية.

4. معرفة بقانون العمل السعودي: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم جيد لقوانين العمل وممارسات الموارد البشرية في المملكة.

5. إجادة استخدام برامج Microsoft Office: مهارات قوية في استخدام برامج Excel وWord.

6. خبرة في أنظمة الموارد البشرية: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في التعامل مع أنظمة الموارد البشرية مثل Oracle أو Jisr.

7. مهارات تنظيمية: القدرة على تنظيم المهام وإدارة الوقت بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة Microsoft Excel: القدرة على استخدام الصيغ والمعادلات لتحليل البيانات وإعداد التقارير.

2. استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية: الفهم الجيد لبرامج إدارة الموارد البشرية وكيفية إدارتها.

3. إدارة البيانات: القدرة على إدخال البيانات بدقة والحفاظ على سجلات محدثة.

4. التقارير التحليلية: مهارات في إعداد وتحليل تقارير القوى العاملة.

5. التعامل مع السجلات: القدرة على إدارة السجلات بطريقة منظمة وسرية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين والإدارة.

2. التنسيق: مهارات قوية في التنسيق بين الفرق المختلفة داخل المشروع.

3. حل المشكلات: القدرة على معالجة القضايا بشكل سريع وفعال.

4. السرية: الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للموظفين.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة إسناد للمقاولات من الشركات الرائدة في مجال البناء والتطوير في المملكة العربية السعودية. نحن نؤمن بأن بيئة العمل الجيدة تعزز من الإنتاجية والإبداع، لذا نقدم بيئة عمل مريحة وداعمة تشجع على التعاون والابتكار. ثقافة الشركة قائمة على القيم الأساسية التي تشمل الاحترام، الالتزام، والشفافية، مما يساعد على بناء علاقات قوية بين الموظفين ويعزز من روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة إسناد للمقاولات فرصًا حقيقية للتطور المهني والنمو الشخصي. نحن نؤمن بأهمية الاستثمار في تطوير مهارات موظفينا، لذا نقدم برامج تدريب متقدمة وورش عمل تزيد من كفاءة الأفراد. من خلال العمل في مشاريع متنوعة، سيحصل الموظفون على تجارب قيمة تساعدهم على تطوير مهاراتهم وزيادة فرصهم في الترقي الوظيفي. نحن نلتزم بتوفير بيئة تساعد على التعلم المستمر وتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.