Human Resources Consultant

تعتبر وظيفة مستشار الموارد البشرية في شركة SASREF فرصة مميزة للمهنيين الذين يسعون للانضمام إلى بيئة عمل ديناميكية ومؤثرة. يهدف هذا الدور إلى دعم مدير الموارد البشرية ورؤساء الأقسام في تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بالإضافة إلى تعزيز استراتيجيات التوظيف والتطوير المؤسسي.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

• دعم فريق تطوير المنظمات في القضايا المتعلقة بالهيكل التنظيمي، بما في ذلك حوكمة المؤسسة ومصفوفة السلطة.
• اقتراح التعديلات على الهيكل التنظيمي والبيانات الوظيفية، ومساعدة الفريق في تخطيط القوى العاملة وخطط التعاقب.
• مساعدة فريق التوظيف في وضع مصفوفة التوظيف وتقديم الاستشارات بشأن عملية وإجراءات التوظيف لضمان الفعالية والسرعة.
• تقديم الدعم لرئيس قسم التعويضات والمزايا في تطوير وتعزيز سياسات الموارد البشرية في SASREF.
• تقديم الرأي الخبير لرئيس قسم التعويضات والمزايا في قضايا تتعلق بالتعويضات وإدارة الأداء، بما في ذلك الأجور والمكافآت وبرامج التعرف.
• المساهمة في تقييم الوظائف وإعداد ملفات الوصف الوظيفي المتعلقة بشركة SASREF.
• مساعدة الفرق في احتياجاتهم من القياس المرجعي عند الحاجة.
• دعم مدير الموارد البشرية في وضع استراتيجية لتعزيز مشاركة الموظفين، بما في ذلك استغلال آراء الموظفين وتطوير خطط التحسين وقياس فعالية هذه الخطط.

أما المتطلبات والمؤهلات، فتشمل:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.
• معرفة شاملة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• خبرة سابقة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي.
• قدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.
• إلمام بقوانين العمل ذات الصلة والممارسات الأفضل في مجال الموارد البشرية.

بالإضافة إلى المتطلبات السابقة، ينبغي أن يتمتع المتقدمون بالمهارات التالية:

• مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.
• قدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المستندة إلى النتائج.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بشكل فعال.
• قدرة على التعامل مع الضغوط وتحقيق الأهداف في بيئات العمل الديناميكية.

تعتبر هذه الوظيفة فرصة رائعة للمهنيين الذين يسعون لتعزيز مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية والمساهمة الفعالة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية في شركة رائدة.