Human Resources Business Partner

تعتبر وظيفة شريك الموارد البشرية (HR Business Partner) من الأدوار الحيوية في الشركات المصنعة، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز الأداء التنظيمي ودعم الأهداف الاستراتيجية. تبحث شركة رائدة في مجال التصنيع، والتي سيتم الإفصاح عن اسمها بعد توقيع اتفاقية عدم الإفصاح، عن محترف متمرس في هذا المجال للانضمام إلى فريقها في الدمام، الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً للبيئات الصناعية وقدرة على تطوير استراتيجيات بشرية تتماشى مع الواقع العملي للأعمال. يعتبر هذا المنصب فرصة رائعة للمحترفين الذين يسعون لتطبيق مهاراتهم القيادية في بيئة ديناميكية، حيث يمكنهم إحداث تأثير ملموس في تعزيز ثقافة المؤسسة وتحسين تجربة الموظف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الشراكة مع القادة في المصنع والوظائف المختلفة: العمل جنبًا إلى جنب مع قادة المصنع لتطوير استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين، وزيادة معدلات الاحتفاظ بهم، وتطوير مهاراتهم.

2. قيادة تصميم التنظيم: الإشراف على عمليات تصميم الهيكل التنظيمي والتخطيط للقوى العاملة، وضمان أن جميع الأنشطة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

3. إدارة الأداء: تطوير وتنفيذ مبادرات إدارة الأداء التي تدعم تحسين الأداء الفردي والجماعي، مع التركيز على تحقيق النتائج المرجوة.

4. دعم استراتيجيات المواهب: العمل على تطوير استراتيجيات للمواهب على مستوى الأرباح والخسائر، بما في ذلك تخطيط التعاقب وتطوير المهارات لضمان توافر الكفاءات اللازمة.

5. ضمان الامتثال للموارد البشرية: التأكد من التزام الشركة بالقوانين واللوائح العمالية، وتقديم المشورة حول علاقات الموظفين وحل النزاعات.

6. استخدام البيانات ومؤشرات الموارد البشرية: الاستفادة من البيانات والمقاييس المتعلقة بالموارد البشرية للتأثير على القرارات ودعم التحسين المستمر في العمليات.

7. تطوير برامج تدريبية: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم بما يتماشى مع احتياجات العمل.

8. تحليل بيئة العمل: إجراء تحليل دوري لبيئة العمل والتأكد من أن المؤسسة توفر بيئة تحفيزية وصحية للموظفين.

9. بناء علاقات قوية: إنشاء علاقات قوية مع الموظفين والقادة لتعزيز التواصل والتعاون وتحقيق الأهداف المشتركة.

10. تقديم المشورة للإدارة العليا: تقديم المشورة والتوجيه للإدارة العليا حول القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، والمساعدة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: 7 سنوات أو أكثر من الخبرة في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئات التصنيع أو الصناعة.

2. مهارات استشارية قوية: القدرة على تقديم المشورة للقادة والتأثير عليهم دون سلطة رسمية، مع مهارات تواصل ممتازة.

3. فهم عميق للوائح العمل السعودية: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل والديناميكيات الخاصة بالقوى العاملة.

4. التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ تعتبر الخبرة مع الفرق العالمية ميزة إضافية.

5. الاستعداد للسفر: القدرة على السفر دولياً بنسبة تصل إلى 20% من الوقت.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات إدارة الوقت والتنظيم لتلبية المواعيد النهائية في بيئة سريعة التغيير.

7. القدرة على التفكير الاستراتيجي: التفكير النقدي والتحليلي لوضع استراتيجيات موارد بشرية فعالة تدعم الأهداف العامة للشركة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم الموارد البشرية: الخبرة في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS) والبرمجيات ذات الصلة.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه القرارات الاستراتيجية.

3. التقنيات الحديثة: الإلمام بالاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية مثل استخدام الذكاء الاصطناعي.

4. تطوير المحتوى التدريبي: مهارات في تصميم وتطوير محتوى تدريبي يتناسب مع احتياجات الموظفين.

5. تقنيات التواصل: مهارات في استخدام وسائل التواصل الحديثة لتعزيز التواصل مع الفرق المختلفة.

6. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية لبناء علاقات مثمرة.

2. القدرة على التحفيز: القدرة على تحفيز الفرق وتحقيق أهداف مشتركة.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المواقف وإيجاد حلول مبتكرة للمشكلات.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. العمل الجماعي: مهارات العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأفراد.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع الشركة بثقافة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشمل التفاعل الإيجابي بين الموظفين وتقدير جهودهم. يتمتع الموظفون بفرص للتعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، ما يعزز من شعور الانتماء والالتزام. تسعى الشركة إلى توفير بيئة آمنة وصحية تركز على رفاهية الموظفين وتطوير مهاراتهم، مما يسهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر هذه الوظيفة فرصة متميزة للمحترفين الراغبين في تطوير مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات القيادية والتقنية. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتقديم فرص للتقدم الوظيفي من خلال التقييمات الدورية وتقديم الملاحظات البناءة. تسعى الشركة لتكون بيئة ملهمة تمنح الموظفين الأدوات اللازمة لتحقيق طموحاتهم المهنية، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية على المدى الطويل.