Human Resource Manager

تُعَدُّ وظيفة مدير الموارد البشرية في شركة Linyi Hongda Yafei Automobile Trading Co., Ltd. من الأدوار الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز الاستدامة والنمو المؤسسي. إذ يساهم مدير الموارد البشرية في تطوير بيئة عمل مثمرة تعكس القيم الثقافية المحلية وتلتزم بسياسات السعودة. هذا المنصب يتطلب فهمًا عميقًا للسوق المحلي، بما يسهم في جذب الكفاءات وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. في ظل التحديات الحالية والمنافسة المتزايدة، يمثل مدير الموارد البشرية حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين، مما يعزز من فعالية التواصل ويضمن تحقيق أعلى مستويات الأداء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة عملية التوظيف الشاملة:

   • القيام بجميع مراحل التوظيف بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية، وصولاً إلى إجراء المقابلات والتقييمات، والتعيين. يتم استخدام قنوات التوظيف المحلية مثل Bayt وJadara وTaqat وQiwa وMuqeem لضمان تحقيق أهداف السعودة.

2. التأكد من الامتثال لقوانين العمل:

   • الإلمام التام بقوانين العمل السعودية، بما في ذلك نظام التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ونظام مُدد، ونظام قوى، ونظام مقيم. يتولى المدير مسؤولية صياغة العقود، ومعالجة تأشيرات العمل، وإصدار الإقامات، بالإضافة إلى إدارة عمليات إنهاء الخدمة والتسويات النهائية.

3. إدارة العلاقات مع الموظفين:

   • معالجة استفسارات الموظفين، وحل النزاعات، وتقييم الأداء. كما يتولى تنظيم الأنشطة التي تعزز من مشاركة الموظفين وتُراعي الثقافات المحلية.

4. إدارة الشبكات والعلاقات:

   • الاستفادة من العلاقات الحالية مع وكالات التوظيف، وغرف التجارة، ومراكز التدريب، والجهات الحكومية مثل صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF) لدعم تنفيذ عمليات التوظيف وتحقيق أهداف السعودة.

5. تطوير استراتيجيات الموارد البشرية:

   • وضع استراتيجيات فعالة لجذب وتطوير الاحتفاظ بالمواهب، بما يتماشى مع الأهداف العامة للشركة.

6. تقديم المشورة للإدارة:

   • تقديم التوجيه والمشورة للإدارة العليا في مجال الموارد البشرية، لضمان توافق السياسات الداخلية مع القوانين المحلية.

7. تقييم الأداء والإنتاجية:

   • وضع معايير تقييم الأداء ومتابعة تنفيذها لضمان تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

8. تحليل البيانات والتقارير:

   • إعداد وتحليل التقارير المتعلقة بالموارد البشرية لتقديم رؤى دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية بالسعودية، مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التوظيف.
3. معرفة قوية بقوانين العمل السعودية ونظام التأمينات الاجتماعية.
4. خبرة عملية في استخدام أنظمة قوى ومقيم.
5. قدرة مثبتة على استخدام قنوات التوظيف المحلية وبناء علاقات مع الوكالات والجامعات ومراكز التدريب.
6. إتقان اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة (شرط أساسي).
7. يجب أن يكون لدى المتقدم تصريح عمل قانوني ساري في السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة التوظيف.
2. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
3. مهارات قوية في إعداد التقارير وإدارة الوثائق.
4. إلمام بالتقنيات الحديثة في التوظيف، مثل أدوات التقييم عن بُعد.
5. خبرة في استخدام منصات التواصل الاجتماعي كوسيلة للتوظيف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة، سواء شفهيًا أو كتابيًا، مع القدرة على التأثير والإقناع.
2. القدرة على التعامل مع الضغوط وتجاوز التحديات بكفاءة.
3. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق.
4. قدرة على بناء علاقات مهنية فعالة مع جميع مستويات الموظفين.
5. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتمتع شركة Linyi Hongda Yafei Automobile Trading Co., Ltd. ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة تتسم بالتعاون والابتكار. تحرص الشركة على تعزيز ثقافة الشمولية والتنوع، حيث يتم تقدير كل الموظفين بغض النظر عن خلفياتهم. تستثمر الشركة في تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يساهم في تعزيز الإبداع وتحقيق أهداف العمل.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم الشركة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع على التعلم المستمر والتدريب. يمكن للموظفين المشاركة في ورش العمل والندوات المحلية والدولية، مما يعزز من مهاراتهم ويزيد من فرصهم في تحقيق التقدم الوظيفي. تُعد الشركة بيئة مثالية للأفراد الطموحين الذين يتطلعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة في مجال الموارد البشرية، وتوفير الدعم اللازم لهم لتحقيق أهدافهم المهنية.