Human Capital Excellence Manager

كمدير لتفوق رأس المال البشري، ستتولى قيادة تطوير وتعزيز أطر رأس المال البشري في شركة الرياض للتعمير، مع ضمان توافق الهياكل التنظيمية والسياسات وبرامج الأفراد مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. ستلعب دوراً حاسماً في دفع مبادرات التنمية التنظيمية، بما في ذلك تقييم الوظائف وتصميمها، وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تعزز الحوكمة والتميز التشغيلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة مبادرات التنمية التنظيمية بما في ذلك تقييم الوظائف وتصميمها وتطوير هيكل الوظائف لضمان التوافق بين الهيكل التنظيمي واستراتيجية الأعمال.
• تطوير وصيانة السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية وإطارات الحوكمة لضمان التناسق والامتثال والتميز التشغيلي عبر المؤسسة.
• تصميم وتحسين عمليات ومعايير رأس المال البشري، وضمان توافقها مع أفضل الممارسات في تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء وفاعلية التنظيم.
• الإشراف على تصميم وتنفيذ برامج التعلم والتطوير لتعزيز قدرات الموظفين وتطوير القيادات.
• دفع مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط الخلافة وتطوير قادة المستقبل وبرامج تطوير المواهب.
• قيادة مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة المؤسسة لتحسين التعاون وتجربة الموظف وفاعلية مكان العمل.
• الشراكة مع القيادة لتنفيذ مبادرات التحول التنظيمي وإدارة التغيير.
• مراقبة وتحليل بيانات القوى العاملة ومؤشرات المشاركة والرؤى التنظيمية لدعم القرارات المتعلقة برأس المال البشري المعتمدة على البيانات.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• يُفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات رأس المال البشري، التنمية التنظيمية، أو استراتيجيات الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في تصميم التنظيم، وتقييم الوظائف، وتطوير السياسات الخاصة بالموارد البشرية وإطارات الأفراد.
• تعتبر الشهادات المهنية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة:

• معرفة منهجيات التنمية التنظيمية وتقييم الوظائف.
• إتقان السياسات الخاصة بالموارد البشرية وإطارات الحوكمة وتصميم العمليات.
• مهارات إدارة المواهب وإطارات تطوير القيادة.
• القدرة على استخدام تحليلات القوى العاملة واتخاذ قرارات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات.
• مهارات التفاعل مع أصحاب المصلحة وتقديم المشورة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية.