Human Capital Excellence General Manager

مدير عام التميز في رأس المال البشري في مطارات الدمام سيكون مسؤولاً عن قيادة تطوير وإدارة استراتيجيات رأس المال البشري في المنظمة، مع التركيز على نموذج التشغيل، وتطوير المنظمات، وتقييم الوظائف وتصنيفها، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والمكافآت، وإدارة الأداء. يضمن هذا الدور توافق هذه الاستراتيجيات مع الأهداف الاستراتيجية لمطار الدمام، ويعمل على تعزيز التحسين المستمر في عمليات رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز بيئة عمل عالية الأداء ومشاركة القوى العاملة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير استراتيجيات ومبادرات رأس المال البشري التي تتماشى مع رؤية ومهمة وأهداف مطار الدمام.
• ضمان فهم وتواصل استراتيجية رأس المال البشري بين المعنيين في مطار الدمام.
• قيادة تطوير المشاريع والمبادرات المتعلقة برأس المال البشري استنادًا إلى أفضل الممارسات، والتعاون مع الإدارة العليا لاختيار وتنفيذ هذه المشاريع.
• إعداد وتقديم تقارير شاملة عن مؤشرات رأس المال البشري، والمبادرات، والأداء إلى الفريق الإداري التنفيذي.
• تطوير تقارير مراجعة الأداء الربع سنوية لرأس المال البشري التي تسلط الضوء على الإنجازات الرئيسية، والتحديات، والخطط المستقبلية.
• قيادة تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية، مع ضمان تحقيق نطاق السيطرة المناسب وتبسيط الوظائف.
• توجيه إعداد وصيانة الأوصاف الوظيفية وإطُر تصنيف الوظائف، والتأكد من توافقها مع الوظائف التنظيمية.
• إدارة تطوير وتقييم دوري لهياكل التعويضات والمزايا لضمان القدرة التنافسية في السوق وتوافقها مع طموحات مطار الدمام الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة رأس المال البشري، مع وجود خبرة في المناصب التنفيذية.
• معرفة متعمقة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على تطوير استراتيجيات فعالة.
• قدرة على العمل في بيئة سريعة التغير واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية استثنائية وقدرة على تحفيز الفرق.
• مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.
• قدرة عالية على التفكير الاستراتيجي والتخطيط.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت الممتازة.
• القدرة على التعامل مع التحديات المتعددة وإيجاد حلول فعالة.