HSSE Cluster Supervisor

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مشرف مجموعة الصحة والسلامة والبيئة (HSSE Cluster Supervisor) في شركة سابل واحدة من المناصب الحيوية التي تساهم في تعزيز معايير السلامة والأمن البيئي في المملكة العربية السعودية. في ظل التوجهات الحالية لتعزيز الاستدامة والسلامة في بيئات العمل، يعد هذا الدور محورياً لضمان تطبيق السياسات والإجراءات التي تحمي الأفراد والممتلكات. يساهم المشرف في خلق بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعكس التزام الشركة بالتفوق التشغيلي ورضا الموظفين. كما يسهم في رفع مستوى الوعي بأهمية الصحة والسلامة والبيئة بين جميع العاملين، مما يعزز من سمعة الشركة في السوق ويجعلها وجهة مفضلة للموهوبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على الأمن في المجموعة: تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات أمنية شاملة تغطي جميع فروع المجموعة، مع ضمان توافقها مع معايير الصحة والسلامة والبيئة المؤسسية. يساهم هذا في تعزيز مستوى الأمان والحماية للأصول والعاملين.

2. تنسيق العمليات الأمنية: إدارة وتنسيق العمليات الأمنية عبر جميع الفروع، بما يضمن حماية الأفراد والممتلكات. يتطلب ذلك متابعة مستمرة وتقييم شامل لمستوى الأمان في كل موقع.

3. التحقيق في الحوادث الأمنية: قيادة التحقيقات المتعلقة بالأمن التي تشمل عدة فروع أو قضايا على مستوى المجموعة، والتواصل مع وكالات إنفاذ القانون لتنفيذ التدابير الوقائية اللازمة.

4. تقييم أداء أنظمة الأمان: مراقبة وتقييم أداء الأنظمة الأمنية عبر المجموعة، والتأكد من إجراء الصيانة الروتينية وتطبيق إجراءات وقائية لتفادي أي إخفاقات.

5. إعداد تقارير دورية: تطوير تقارير شاملة حول العمليات الأمنية، وتحليل الاتجاهات، وتحديد القضايا النظامية، وتقديم التوصيات اللازمة إلى مدير الصحة والسلامة والبيئة المؤسسي.

6. إدارة السلامة في المجموعة: قيادة تنفيذ بروتوكولات السلامة المؤسسية عبر جميع الفروع، مع التركيز على تطبيق هذه البروتوكولات في المستودعات والمرافق.

7. إجراء تدقيقات السلامة: إجراء تدقيقات دورية وفحص السلامة عبر الفروع، بهدف تحديد المخاطر، وتقييم مستويات المخاطر، وضمان الالتزام باللوائح ومعايير السلامة.

8. تنسيق برامج التدريب على السلامة: تنظيم وإدارة برامج التدريب على السلامة عبر المجموعة، لضمان حصول جميع العاملين على التدريب المناسب حول أفضل الممارسات وطرق الوقاية من الحوادث.

9. تطوير خطط الاستجابة للطوارئ: التأكد من أن جميع الفروع تتبنى خطط فعالة لمكافحة الحرائق والاستجابة للطوارئ، بما يتماشى مع متطلبات الدفاع المدني.

10. المراقبة الدورية لمعدات الإطفاء: متابعة توفر وعملية معدات الإطفاء عبر جميع المواقع، وتنظيم التدريبات الدورية لرفع مستوى الجاهزية للطوارئ.

11. تطوير الخطط الاحتياطية: الإشراف على تطوير وتحديث خطط الطوارئ على مستوى المجموعة لمختلف السيناريوهات الطارئة، مما يضمن استمرارية الأعمال.

12. تحليل بيانات السلامة: الحفاظ على سجلات دقيقة لعمليات السلامة والحوادث، وتحليل البيانات لتحديد الأنماط وتطبيق التدابير الوقائية المناسبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في الصحة والسلامة أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الصحة والسلامة والبيئة، مع خبرة قيادية.
3. معرفة عميقة بالتشريعات والمعايير المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.
4. شهادة في إدارة المخاطر أو الأمن تعتبر ميزة إضافية.
5. إجادة اللغة الإنجليزية، ويفضل معرفة لغة إضافية.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات السريعة.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام برامج إدارة الصحة والسلامة والبيئة.
2. مهارات في تحليل البيانات وإعداد التقارير.
3. فهم شامل لتقنيات الأمان الحديثة وأفضل الممارسات.
4. القدرة على استخدام نظم المراقبة الأمنية والتكنولوجيا ذات الصلة.
5. معرفة بالأساليب والإجراءات المعمول بها في مجال السلامة.
6. القدرة على التعامل مع برامج التدريب الإلكتروني.
7. إلمام بتطبيقات إدارة المخاطر وتحليلها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعّالة وقدرة على بناء علاقات قوية مع الفرق المختلفة.
2. القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها نحو تحقيق أهداف السلامة.
3. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الأكبر.
5. القدرة على التكيف والمرونة في مواجهة التحديات.
6. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الصائبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة سابل ببيئة عمل ديناميكية وملهمة، حيث تُشجع على الابتكار والتطور المستمر. تضع الشركة قيمة عالية على سلامة موظفيها ورفاهيتهم، مما يعكس التزامها بتطبيق أعلى معايير الصحة والسلامة. تسعى سابل لبناء ثقافة عمل تعزز من التعاون والتفاعل الإيجابي بين الفرق، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. يشعر الموظفون بالدعم الكامل في مسيرتهم المهنية، ويستفيدون من فرص تدريبية وتطويرية مستمرة تعزز من مهاراتهم وتساهم في تعزيز الأداء.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم سابل العديد من الفرص للنمو المهني والتطور الوظيفي، حيث توفر برامج تدريب متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات قطاع الصحة والسلامة والبيئة، مما يساهم في توسيع شبكة علاقاتهم المهنية. كما توفر سابل مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة الفعالة في نجاح الشركة. تشجع الإدارة على تبادل المعرفة وتقديم الأفكار الجديدة، مما يضمن بيئة عمل مثمرة ومحفزة.