HSE Team Leader

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد فريق الصحة والسلامة والبيئة (HSE Team Leader) واحدة من الوظائف الحيوية في المشاريع الكهربائية الكبرى، لا سيما في السوق السعودي الذي يشهد نمواً سريعاً في مجالات الطاقة والبنية التحتية. يقوم قائد فريق HSE بدور محوري في ضمان سلامة جميع العاملين في المشروع، والامتثال للمعايير واللوائح المحلية والدولية. هذا الدور يتطلب التفاعل الفعال مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك المقاولين والموردين والهيئات الحكومية. من خلال الالتزام بأعلى معايير الصحة والسلامة والبيئة، يساهم قائد الفريق في تعزيز سمعة الشركة وضمان نجاح المشاريع على المدى الطويل. إن الاستثمار في السلامة ليس فقط التزاماً قانونياً، بل هو أيضاً جزء أساسي من ثقافة العمل في الشركات الرائدة، مما يعكس مدى اهتمامها برفاهية موظفيها وبيئتها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. متابعة تنفيذ متطلبات HSE: مسؤولية قائد الفريق تشمل متابعة تنفيذ متطلبات الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالمشروع، بما يتماشى مع اللوائح المحلية والمتطلبات القانونية الخاصة بالعميل. يتطلب ذلك التنسيق مع كافة الأطراف المعنية لتصحيح أي عدم توافق أو انحرافات.

2. مراقبة الأنشطة الإنشائية: يجب على قائد الفريق المشاركة مع المستويات العليا في مراقبة الأنشطة الإنشائية وإجراء الفحوصات على المرافق، لضمان تنفيذها وفقاً لخطة الفحص والاختبار الخاصة بالمشروع.

3. دعم القيادة المرئية في HSE: يتعين على قائد الفريق دعم القيادة المرئية من خلال القيام بجولات تفقدية في جميع مناطق العمل، والإبلاغ عن الانحرافات، وتقديم الحلول الموصى بها، والمشاركة في الاجتماعات الدورية لمناقشة القضايا المتعلقة بالصحة والسلامة.

4. متابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية: متابعة جميع الإجراءات والأعمال والخدمات المنفذة على الموقع، وضمان توافقها مع خطط العمل المعتمدة، مثل MSRA وPTW وخطط الرفع.

5. المشاركة في واجبات السيطرة على الحوادث: يتطلب من قائد الفريق المشاركة الفعالة في السيطرة على الحوادث خلال الحوادث الكبرى، وكذلك في حالات الطوارئ أو التدريبات.

6. الإبلاغ عن عدم الامتثال: يجب على قائد الفريق الإبلاغ فوراً عن أي حالات عدم الامتثال أو الحوادث إلى المستوى الأعلى والعمل مع الأطراف المعنية على الإجراءات التصحيحية.

7. تقديم تقارير دورية: إعداد التقارير الدورية حول حالة التصحيح وتحديث سجلات الأداء، بالإضافة إلى جمع البيانات اللازمة لإعداد تقرير أداء HSE الذي يتضمن مؤشرات الأداء الرائدة والمتأخرة للمقاولين والوظائف الأخرى.

8. متابعة أداء المقاولين: ينبغي على قائد الفريق متابعة الإجراءات المتخذة مع المقاولين وفقاً لنتائج الجولات التفقدية، واجتماعات الإجراءات وخطط مراجعة الأداء.

9. إعداد التقارير اليومية والشهرية: إعداد التقرير اليومي عن HSE والتقرير الشهري، وتحديث سجل مراقبة أداء HSE بالتنسيق مع المستويات العليا.

10. الحفاظ على معايير الجودة: الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة والتأكد من توافقها مع متطلبات نظام إدارة HSE الخاص بالشركة.

11. التعاون مع فرق الطوارئ: العمل مع مجموعة الطوارئ لفحص مرافق الطوارئ والتأكد من جاهزيتها.

12. إجراء تقييمات المخاطر: إجراء تقييمات المخاطر اللازمة لضمان سلامة العمل وتفادي الحوادث.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها.
2. شهادات OSHA وIOSH و/أو NASP.
3. إلمام بمعايير ISO 14001 وISO 45001.
4. شهادة NEBOSH تعتبر شرطاً أساسياً.
5. الحصول على موافقة SEC يعتبر شرطاً أساسياً.
6. خبرة في تقييم المخاطر.
7. إعداد تقارير الحوادث والتحقيق فيها.
8. معرفة في السلامة من الحرائق والإسعافات الأولية.
9. خبرة في السلامة المتعلقة بالسقالات والرفع.
10. إجادة اللغة الإنجليزية واستخدام برامج Microsoft Office.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير بدقة.
2. معرفة متعمقة بأنظمة HSE: فهم شامل لمبادئ إدارة الصحة والسلامة والبيئة.
3. مهارات تقييم المخاطر: القدرة على تحديد المخاطر وتقييمها بشكل فعال.
4. التخطيط والتنظيم: مهارات قوية في التخطيط وإدارة الوقت لضمان تنفيذ المهام بكفاءة.
5. استخدام برامج الكمبيوتر: إجادة استخدام أدوات البرمجيات المتخصصة في مجال الصحة والسلامة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الأطراف المعنية.
2. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفريق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات واقتراح حلول فعالة.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة في بيئة العمل.
5. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق نتائج إيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة السويدي للكهرباء إلى خلق بيئة عمل تتسم بالابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. توفر الشركة موارد متكاملة لدعم موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة السلامة من خلال التدريب المستمر والأنشطة التوعوية، مما يسهم في تعزيز مستوى الوعي الصحي والبيئي لدى جميع العاملين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة السويدي للكهرباء بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص التعلم المستمر. تتيح الشركة للموظفين المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وشهادات معترف بها دولياً، مما يوفر لهم فرص التقدم الوظيفي والنمو المهني. تسعى الشركة إلى استقطاب الكفاءات المتميزة وتقديم مسارات واضحة للتطور الوظيفي، مما يعزز من قدرة الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية في مجال الصحة والسلامة والبيئة.