مدير الصحة والسلامة والبيئة - مراكز البيانات

تعتبر وظيفة مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في مراكز البيانات ذات أهمية كبيرة في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز معايير السلامة والامتثال البيئي في بيئة عمل حيوية. في عالم يتسم بالتطور السريع والتكنولوجيا المتقدمة، تمثل مراكز البيانات العمود الفقري للبنية التحتية الرقمية، مما يجعل تأمين سلامة العاملين والبيئة أمرًا ضروريًا. يتطلب هذا الدور قيادة فعالة وإدارة شاملة للبرامج والأنشطة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، لضمان توفير بيئة تشغيل آمنة ومستدامة ومتوافقة مع اللوائح المحلية والدولية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة: قيادة جهود تطوير وتطبيق أنظمة HSE بما يتماشى مع متطلبات العملاء واللوائح التنظيمية، مما يضمن تحقيق أعلى مستويات السلامة.

2. الامتثال للوائح المحلية والمعايير الدولية: التأكد من التزام جميع الأنشطة باللوائح السعودية والمعايير الدولية مثل ISO 45001 وISO 14001، مما يعزز سمعة الشركة والتزامها بالمعايير العالمية.

3. إجراء تقييمات المخاطر: تنفيذ تقييمات للمخاطر، وتحديد المخاطر، وتحليل سلامة العمل لجميع الأنشطة في مركز البيانات، مما يسهم في تحديد المشكلات المحتملة مبكرًا.

4. إدارة تقارير الحوادث: الإشراف على عملية الإبلاغ عن الحوادث والتحقيق فيها، وتحليل الأسباب الجذرية، وتتبع الإجراءات التصحيحية والوقائية، لضمان عدم تكرار الحوادث.

5. نقطة الاتصال الرئيسية للجهات المعنية: العمل كنقطة اتصال رئيسية لممثلي العملاء والمقاولين والسلطات التنظيمية، مما يسهل التواصل والتعاون الفعال.

6. إشراف على أداء المقاولين في مجال HSE: متابعة أداء المقاولين فيما يتعلق بالسلامة والبيئة، بما في ذلك عمليات التوجيه والتدقيق والتحقق من الامتثال.

7. تطوير وتنفيذ برامج تدريبية: إعداد وتقديم برامج تدريبية وندوات توعية حول HSE للموظفين والمقاولين، مما يسهم في تعزيز ثقافة السلامة.

8. إجراء الفحوصات الميدانية المنتظمة: القيام بعمليات تفتيش دورية للموقع وتدقيقات وسلامة مشي، لتحديد الفجوات ودفع عجلة التحسين المستمر.

9. مراقبة الأداء في مجال HSE: تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية، والاتجاهات، وحالة الامتثال للإدارة العليا، لضمان تحسين مستمر.

10. التخطيط للاستعداد والاستجابة للطوارئ: قيادة خطط الطوارئ والاستجابة، بما في ذلك التدريب على سيناريوهات الحريق والطوارئ الكهربائية.

11. دعم مبادرات الاستدامة البيئية: دفع مبادرات الاستدامة البيئية، مثل إدارة النفايات وزيادة الوعي بكفاءة الطاقة، لضمان الامتثال البيئي.

12. تقديم الدعم لفرق التشغيل والصيانة: مساعدة فرق التشغيل والصيانة في تطبيق ممارسات العمل الآمنة في بيئة مركز البيانات الحيوية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة أو العلوم البيئية: الحصول على درجة علمية في مجالات الهندسة أو العلوم البيئية أو الصحة والسلامة المهنية أو مجالات ذات صلة.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال HSE: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 10 سنوات، بما في ذلك 5 سنوات في مرافق حيوية مثل مراكز البيانات أو المرافق العامة.

3. معرفة قوية باللوائح السعودية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة عميقة باللوائح المحلية ومعايير HSE الدولية مثل ISO 45001 وISO 14001.

4. خبرة مثبتة في إدارة برامج HSE: يجب على المتقدم أن يكون لديه خبرة في إدارة برامج HSE في بيئات البناء أو التشغيل.

5. شهادات مهنية: الحصول على شهادات مهنية مثل NEBOSH IGC / دبلوم أو IOSH أو ما يعادلها.

6. خبرة في التحقيق في الحوادث وإدارة المخاطر: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في التحقيق في الحوادث وإدارة المخاطر.

7. مهارات قيادية قوية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات قيادية ممتازة، وقدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة أنظمة HSE: القدرة على تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة بشكل فعال.

2. تقييم المخاطر: مهارات متقدمة في إجراء تقييمات المخاطر وتحليل البيانات ذات الصلة.

3. معرفة تكنولوجيا المعلومات: القدرة على استخدام أنظمة إدارة المعلومات وتقنيات تحليل البيانات لدعم برامج HSE.

4. التدقيق والامتثال: مهارات في إجراء عمليات تدقيق داخلية وتقييم الامتثال للوائح والمعايير.

5. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير شاملة ودقيقة حول الأداء في مجال HSE.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع مستويات الموظفين وأصحاب المصلحة.

2. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتطلبة مع الالتزام بمعايير السلامة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير حلول مبتكرة للمشكلات.

4. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة وبناءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل تحفز الإبداع وتعزز التعاون بين الفرق. يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن أفكارهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يساهم في تعزيز ثقافة الابتكار. يتمتع الموظفون بفرصة العمل مع مجموعة متنوعة من الخبرات والتخصصات، مما يتيح لهم الاستفادة من المعرفة المتاحة وتطوير مهاراتهم في مختلف المجالات. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة ومريحة، حيث يتم التركيز على رفاهية العاملين وتعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن بارسونز بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص النمو المهني. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المعرفة والمهارات، بالإضافة إلى دعم المسارات المهنية المتنوعة. يتم تشجيع الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية من خلال فرص الترقية والتوجيه المستمر. تعتبر بيئة العمل في بارسونز مكانًا مثاليًا لمن يسعى لتطوير مهاراته والمساهمة في مشاريع رائدة في مجال الصحة والسلامة والبيئة.