HS&E Manager - 011 - CDU9

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تعيين مدير متخصص في الصحة والسلامة والبيئة (HS&E) للإشراف على إدارة الصحة والسلامة والبيئة في مشاريعنا، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وتعزيز بيئة عمل آمنة. يعتبر هذا الدور حيوياً في السوق السعودي، حيث تركز الشركات بشكل متزايد على تحقيق معايير عالية من السلامة والحفاظ على البيئة. سيتولى المرشح الناجح مسؤولية تنفيذ سياسات الصحة والسلامة والبيئة، وإجراء تقييمات المخاطر، وقيادة المبادرات للحفاظ على معايير عالية من السلامة والإدارة البيئية خلال دورة حياة المشروع.

تتطلب هذه الوظيفة العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة لتعزيز ثقافة السلامة الاستباقية، والحد من الحوادث في أماكن العمل، وضمان استدامة البيئة بما يتماشى مع قيم وأهداف شركة القدية. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في إدارة HS&E، مما يجعله فرصة مثيرة للأفراد الذين يسعون للتأثير الإيجابي في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات HS&E
   يجب على المدير تطوير سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة بما يتماشى مع معايير الشركة والمتطلبات التنظيمية، مع ضمان تحديثها باستمرار لتلبية التغيرات في التشريعات والمعايير.

2. إجراء تقييمات المخاطر والتدقيقات الأمنية
   يقوم المدير بإجراء تقييمات دقيقة للمخاطر والتدقيقات الأمنية لتحديد المخاطر المحتملة، مما يضمن اتخاذ التدابير المناسبة للحد من هذه المخاطر.

3. قيادة التحقيقات في الحوادث
   يتولى المدير قيادة التحقيقات المتعلقة بالحوادث والأحداث، وتسهيل اتخاذ الإجراءات التصحيحية والوقائية لضمان عدم تكرارها.

4. تنسيق وتقديم برامج تدريب HS&E
   يقوم بتنسيق وتقديم برامج تدريبية لتعزيز الوعي والكفاءة لدى الموظفين والمقاولين فيما يتعلق بممارسات الصحة والسلامة والبيئة.

5. مراقبة مؤشرات أداء HS&E
   يتعين على المدير مراقبة مؤشرات الأداء المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة وإعداد تقارير منتظمة لمراجعة الإدارة، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

6. ضمان الامتثال لجميع اللوائح البيئية
   يجب على المدير ضمان الامتثال لجميع اللوائح البيئية، وتعزيز الممارسات المستدامة ضمن أنشطة المشروع.

7. التعاون مع فرق المشروع
   يعمل المدير بشكل وثيق مع فرق المشروع لدمج اعتبارات HS&E في مراحل التخطيط والتنفيذ، مما يضمن أن تكون هذه الاعتبارات جزءًا لا يتجزأ من العمليات.

8. تعزيز ثقافة السلامة والمسؤولية البيئية
   يساهم في تعزيز ثقافة السلامة والمسؤولية البيئية على جميع مستويات المنظمة، مما يسهم في خلق بيئة عمل آمنة ومستدامة.

9. البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات الصناعية
   يتعين على المدير متابعة أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في إدارة الصحة والسلامة والبيئة، مما يسهل تحسين الإجراءات والسياسات الحالية.

10. تقديم المشورة والدعم للإدارة العليا
    يقدم المدير المشورة والدعم للإدارة العليا بشأن القضايا المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

11. تطوير استراتيجيات الاستدامة
    يتعين على المدير العمل على تطوير استراتيجيات مستدامة تتماشى مع أهداف الشركة، مما يسهم في تقليل الأثر البيئي للمشاريع.

12. تقييم فعالية برامج HS&E
    من المهم تقييم فعالية البرامج والسياسات الحالية، وإجراء التعديلات اللازمة بناءً على النتائج والملاحظات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الصحة والسلامة المهنية، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات في إدارة الصحة والسلامة والبيئة ضمن قطاعات الإنشاءات أو البنية التحتية أو الصناعات ذات الصلة.
3. معرفة قوية باللوائح والمعايير المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.
4. خبرة مثبتة في تقييم المخاطر، والتحقيق في الحوادث، وتنفيذ برامج HS&E.
5. مهارات قيادية واتصالية ممتازة، قادرة على تعزيز ثقافة السلامة بفعالية.
6. شهادات مهنية في السلامة مثل NEBOSH، IOSH، أو ما يعادلها تعتبر ميزة إضافية.
7. قدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة، وإدارة أولويات متعددة.
8. الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة بإدارة الصحة والسلامة والبيئة.
2. قدرة على تحليل البيانات واستخراج التقارير بشكل فعّال.
3. معرفة بالأدوات والتقنيات المستخدمة في تقييم المخاطر.
4. مهارات في إعداد وتقديم العروض التقديمية المتعلقة بالسلامة والبيئة.
5. فهم عميق لتقنيات الاستدامة وتخطيط الموارد.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات استماع فعالة وقدرة على التواصل مع مختلف المستويات داخل المنظمة.
3. القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة تحت الضغط.
4. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة القدية بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة تعطي الأولوية للصحة والسلامة والبيئة، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في تطوير السياسات والممارسات. تقدم الشركة فرصاً للتعلم والنمو، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على التعلم المستمر. يتمتع الموظفون بفرص للمشاركة في مبادرات مجتمعية ومشاريع استدامة، مما يساهم في تعزيز شعورهم بالانتماء والفخر في العمل الذي يقومون به.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة القدية فرص واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى إلى تعزيز مهارات موظفيها وتوفير التدريب المستمر. يتاح للموظفين الانخراط في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة، مما يمكّنهم من مواكبة أحدث الاتجاهات في مجال الصحة والسلامة والبيئة. كما تحرص الشركة على دعم الموظفين الذين يسعون للحصول على شهادات احترافية أو تطوير مهارات جديدة، مما يعزز من فرصهم للتقدم في مسيرتهم المهنية. تساهم الثقافة الداعمة داخل الشركة في خلق بيئة تعزز من الابتكار وتقدير الجهود الفردية والجماعية.