HSE Inspector (Rail) – Dammam

إن وظيفة مفتش الصحة والسلامة والبيئة (HSE Inspector) في مشروع السكك الحديدية بمدينة الدمام تمثل فرصة فريدة للانضمام إلى مجموعة SYSTRA، وهي واحدة من الشركات الرائدة عالمياً في مجال الهندسة والاستشارات المتخصصة في النقل العام والتنقل المستدام. تسعى SYSTRA إلى تصميم حلول نقل آمنة ومستدامة، مما يساهم في تعزيز الشمولية الاجتماعية وتسهيل الوصول إلى فرص العمل والتعليم والترفيه. مع خبرة تمتد لأكثر من 65 عاماً، تلتزم SYSTRA بتطوير وتحسين وتحديث البنية التحتية وأنظمة النقل، حيث تعمل في أكثر من 80 دولة حول العالم.

تأتي أهمية هذه الوظيفة في سياق التحسين المستمر لمعايير الصحة والسلامة والبيئة في المشاريع الهندسية، حيث يتطلب الدور مراقبة دقيقة للإجراءات والمعايير المطبقة لضمان بيئة عمل آمنة. يعمل مفتش الصحة والسلامة والبيئة تحت إشراف قائد قسم الصحة والسلامة والبيئة، حيث يقوم بإجراء تفتيشات دورية على مواقع العمل، مما يعزز ثقافة السلامة الاستباقية ويضمن الامتثال للمعايير المطلوبة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إجراء تفتيشات دورية لمواقع العمل: يتمثل الدور الأساسي في التحقق من التزام فرق العمل بالمخططات المعتمدة والإجراءات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، لضمان بيئة عمل آمنة.

2. رصد الأنشطة الإنشائية: يتعين على المفتش مراقبة الأنشطة اليومية، والإبلاغ عن أي تصرفات غير آمنة أو ظروف غير مطابقة للمعايير المعتمدة، مما يسهم في تحسين الأداء والسلامة.

3. دعم أنشطة التدقيق والمراقبة: يتطلب الدور جمع الأدلة والملاحظات من مواقع العمل لدعم عمليات التدقيق والمراقبة، مما يعزز الشفافية والامتثال.

4. مراجعة تقييمات المخاطر: يجب على المفتش التدقيق في تقييمات مخاطر المقاولين، والتأكد من اكتمالها وتوافقها مع الواقع في الموقع.

5. تسجيل نتائج التفتيش: يتعين توثيق جميع نتائج التفتيش والملاحظات المتعلقة بالسلامة بدقة، بما في ذلك تتبع الإجراءات التصحيحية المطلوبة.

6. إصدار تصاريح العمل: يجب على المفتش إصدار تصاريح العمل وفقاً للإجراءات المعتمدة، مع ضمان توفر جميع الوثائق اللازمة قبل بدء العمل.

7. الإبلاغ عن الحوادث في الوقت المناسب: يتعين على المفتش إبلاغ مدير المشروع وقائد الصحة والسلامة والبيئة عن أي حوادث أو أحداث قريبة من الحدوث بشكل فوري.

8. المساعدة في الاستجابة الأولية للحوادث: يتطلب الأمر التعاون في تأمين المنطقة المتضررة وجمع الأدلة اللازمة لمساعدة فرق التحقيق.

9. المشاركة في التحقيقات المتعلقة بالحوادث: يجب جمع المعلومات والأدلة لدعم تحليل الأسباب الجذرية للحوادث.

10. تقديم المحاضرات وورش العمل المتعلقة بالسلامة: يتعين على المفتش دعم تقديم الفعاليات التعليمية لتعزيز الوعي بالسلامة بين فرق العمل.

11. المحافظة على سجلات الصحة والسلامة: يجب الحفاظ على سجلات دقيقة تشمل تقارير التفتيش والملاحظات اليومية وفقاً لمتطلبات المشروع.

12. التعاون مع فرق العمل: يتطلب الدور العمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية في الهندسة أو مجال ذي صلة: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة جامعية في الهندسة أو أي تخصص ذو صلة.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في مجال الصحة والسلامة والبيئة، خاصة في مشاريع السكك الحديدية.

3. شهادات معترف بها في الصحة والسلامة: يُفضل الحصول على شهادات متخصصة مثل NEBOSH أو IOSH.

4. فهم عميق للمعايير واللوائح: يجب أن يكون المتقدم على دراية بالمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.

5. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على التعامل مع المواقف الصعبة واتخاذ القرارات السريعة.

6. مهارات تقييم المخاطر: يجب أن يكون لديه القدرة على إجراء تقييمات دقيقة للمخاطر وتقديم التوصيات اللازمة.

7. القدرة على التواصل الفعال: يجب أن يكون لديه مهارات تواصل قوية لشرح المفاهيم المعقدة بوضوح.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة أنظمة إدارة السلامة: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بأنظمة إدارة السلامة المعتمدة.

2. مهارات استخدام البرمجيات: يجب أن يكون لديه القدرة على استخدام برامج الحاسوب المتعلقة بالصحة والسلامة مثل برامج إدارة المخاطر.

3. القدرة على تحليل البيانات: يجب أن يكون لديه خبرة في تحليل البيانات المتعلقة بالسلامة واستخدامها لتحسين الأداء.

4. إعداد التقارير: يجب أن يكون لديه مهارات قوية في كتابة التقارير الفنية بشكل واضح ودقيق.

5. التفتيش الفني: يجب أن يكون لديه القدرة على إجراء التفتيشات الفنية بكفاءة وفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: يجب أن يكون لديه القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها نحو تحقيق أهداف الصحة والسلامة.

2. مهارات العمل الجماعي: يجب أن يتمتع بالقدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق التعاون بين الأعضاء.

3. التفكير النقدي: يجب أن يكون لديه القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعّال.

4. مرونة التكيف: يجب أن يكون لديه القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتعامل مع المواقف غير المتوقعة.

5. مهارات حل المشكلات: يجب أن يكون لديه القدرة على تحديد المشكلات وإيجاد حلول فعالة لها.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى مجموعة SYSTRA إلى خلق بيئة عمل مبتكرة وداعمة حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والتعاون. تتميز الثقافة التنظيمية في SYSTRA بالاحترام المتبادل والتنوع، حيث يتم تقدير مساهمات جميع الأفراد. تركز الشركة على تعزيز سلامة الموظفين وتوفير بيئة عمل آمنة لجميع العاملين، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تحرص SYSTRA على تقديم الدعم والتوجيه اللازمين للموظفين، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن SYSTRA بأهمية الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها، حيث تقدم الشركة مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني. يُشجع الموظفون على الاستفادة من الفرص المتاحة لتعزيز خبراتهم واكتساب مهارات جديدة، مما يسهم في تطوير مسيرتهم المهنية. كما تقدم الشركة فرصاً للتقدم إلى مناصب أعلى، مما يعكس التزامها بتعزيز النمو والتطور المستدام لموظفيها. تعتبر SYSTRA مكاناً مثالياً للمهنيين الطموحين الذين يسعون للارتقاء بمسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات.