مدير الصحة والسلامة والبيئة (سعودي الجنسية)

تُعتبر وظيفة مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) من المناصب الحيوية في شركة جيسارة لإدارة البرامج، وهي شركة تميزت في السوق السعودي من خلال شراكة بين أرامكو، وجاكوبس، وصندوق الاستثمارات العامة. تهدف جيسارة إلى تحديد معايير جديدة في تنفيذ البرامج من خلال دعم المشاريع المعقدة عبر حوكمة قوية، وتميّز تشغيلي، وتأثير طويل الأمد. في هذا الدور القيادي، سيكون لديك القدرة على تقديم قيادة استراتيجية في مجال الصحة والسلامة والأداء البيئي عبر برامج رئيسية، مما يسهم في ضمان دمج معايير الصحة والسلامة والبيئة في العمليات اليومية وتنفيذ المشاريع على المدى الطويل. تُعد هذه الوظيفة من المناصب القيادية ذات التأثير العالي، حيث تتطلب رؤية واسعة عبر فرق المشاريع والمقاولين وأصحاب المصلحة الرئيسيين. إن الجمع بين الخبرة الفنية في مجال HSE والقدرة على اتخاذ قرارات حكيمة والتأثير الفعال يعد أمرًا جوهريًا للنجاح في هذا الدور.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية HSE: ستتولى مسؤولية وضع وتطبيق استراتيجيات الصحة والسلامة والبيئة في المواقع الرئيسية للمشاريع، مما يضمن الالتزام بالمعايير المحلية والدولية.

2. الإشراف على الالتزام باللوائح: تتطلب هذه الوظيفة متابعة دقيقة لأداء الالتزام باللوائح والمعايير البيئية، بما في ذلك إجراء التدقيقات والتحقيقات في الحوادث.

3. تحسين أداء HSE للمقاولين: ستعمل على تعزيز الأداء الصحي والبيئي للمقاولين من خلال إجراء تفتيشات دورية، وتقديم الإرشادات، وتعزيز الحوكمة.

4. تأسيس أطر إدارة المخاطر: يتوجب عليك تطوير أطر عمل لإدارة المخاطر وخطط العمل التصحيحية للمشاريع المعقدة، مما يساعد في تقليل المخاطر المحتملة.

5. تقديم تقارير الأداء: ستقوم بإعداد تقارير مفصلة عن مؤشرات أداء HSE للإدارة التنفيذية وأصحاب المصلحة الرئيسيين، مما يعزز من الشفافية والمساءلة.

6. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: تتطلب هذه الوظيفة التنسيق الفعّال مع الفرق المختلفة، بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية، لضمان تحقيق الأهداف الصحية والبيئية.

7. تطوير برامج التدريب: ستقوم بتصميم وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز الوعي والمعرفة بممارسات HSE بين الموظفين والمقاولين.

8. المشاركة في التحقيقات: ستكون مسؤولاً عن قيادة التحقيقات في الحوادث وتقديم التوصيات اللازمة لمنع تكرارها.

9. تحليل البيانات والإحصاءات: ستقوم بتحليل البيانات المتعلقة بالأداء الصحي والبيئي واستنتاج النتائج لتحسين الممارسات والسياسات.

10. تطوير العلاقات مع الجهات التنظيمية: يتوجب عليك بناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية والمنظمات المعنية بالصحة والسلامة لضمان الامتثال.

11. تقييم فعالية الاستراتيجيات: ستعمل على تقييم فعالية استراتيجيات HSE الحالية وتقديم توصيات للتحسين المستمر.

12. إدارة الأزمات: ستكون مسؤولاً عن تطوير استراتيجيات لإدارة الأزمات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، مما يضمن استعداد الشركة لمواجهة أي تحديات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة، أو السلامة، أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 20 عامًا في قيادة HSE في مشاريع كبيرة متعددة الاستخدامات والضيافة.
3. خبرة في إدارة الالتزام لدى المقاولين والعمل ضمن أطر إدارة المخاطر المؤسسية.
4. معرفة قوية بلوائح HSE السعودية وتجربة مع ممارسات التحقيق في الحوادث.
5. القدرة على التفاعل مع القادة التنفيذيين، ومديري المشاريع، وقادة المقاولين، والجهات التنظيمية.
6. الحصول على شهادة NEBOSH، أو IOSH، أو أي شهادة معادلة في مجال الصحة والسلامة والبيئة يُعتبر ميزة إضافية.
7. القدرة على العمل تحت الضغط، وتقديم نتائج ملموسة في بيئة ديناميكية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق لمعايير HSE المحلية والدولية.
2. مهارات تحليلية قوية لتقييم البيانات وتقديم التوصيات.
3. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة في مجال HSE.
4. مهارات في استخدام أدوات وتقنيات إدارة المخاطر.
5. خبرة في استخدام برامج إدارة الصحة والسلامة والبيئة.
6. معرفة بممارسات التحقيق في الحوادث وتقنيات التحليل الجذري.
7. القدرة على تقييم المخاطر وإعداد خطط العمل التصحيحية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابيًا أو شفهيًا، للتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة.
2. القدرة على التأثير والتحفيز، مما يعزز من ثقافة الصحة والسلامة في الشركة.
3. مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة الفرق المتنوعة.
4. القدرة على اتخاذ قرارات حكيمة في الأوقات الحرجة.
5. مهارات حل المشكلات والقدرة على التعامل مع التحديات بفعالية.
6. المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة جيسارة إلى بناء بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون بين جميع الموظفين. تعتمد الثقافة المؤسسية على القيم الأساسية مثل النزاهة، والاحترام، والشمولية، مما يساهم في خلق بيئة عمل محفزة. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والممارسات، مما يساعد في تطوير مهاراتهم ويعزز من قدرتهم على المساهمة في تحقيق أهداف الشركة. كما تهتم الشركة بالتوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يساعد في تعزيز الإنتاجية والرفاهية العامة للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة جيسارة فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات متعلقة بالصحة والسلامة، مما يساهم في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم. كما تسعى الشركة إلى خلق مسارات مهنية واضحة، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية والوصول إلى مناصب قيادية أعلى. في جيسارة، يُعتبر الاستثمار في تطوير الكوادر البشرية جزءًا أساسيًا من استراتيجيات النمو والنجاح المستدام.