HRBP Senior Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مدير شؤون الموظفين الاستراتيجي (HRBP Senior Manager) في شركة كيتا من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز فعالية الهيكل التنظيمي في السوق السعودي. في ظل التوجهات الحديثة نحو تطوير بيئات العمل وتعزيز الإنتاجية، فإن هذه الوظيفة تتيح الفرصة للمساهمة في بناء ثقافة تنظيمية فعالة تدعم الابتكار والنمو. يعد هذا الدور محوريًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة من خلال التعاون مع الفرق الدولية، مما يعكس أهمية التوظيف المستدام والتدريب والتطوير المستمر للقوى العاملة. يهدف هذا المنصب إلى تعزيز التفاعل بين الموظفين والقيادة، مما يسهم في تعزيز الروح المعنوية وتحقيق أهداف العمل بصورة أكثر كفاءة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحسين الهيكل التنظيمي: دعم القادة في بناء هيكل تنظيمي فعال لشركة كيتا، مما يسهم في تحقيق توافق الأهداف بين فرق الإدارة المختلفة.
2. إجراء تشخيصات تنظيمية دورية: تحليل الوضع التنظيمي بانتظام لتحديد القضايا والتحديات الرئيسية، ومتابعة الحلول بشكل استباقي.
3. تطوير المواهب: استخدام أساليب مراجعة وتطوير المواهب لتوجيه جهود التوظيف والتدريب والنمو للمواهب الأساسية في الشركة.
4. تقديم دعم قوي لخطط التعاقب: المساهمة في بناء خطط التعاقب للمواهب في الأقسام المختلفة، مما يسهل عملية انتقال المعرفة والمهارات.
5. تنفيذ الثقافة المؤسسية: قيادة جهود تنفيذ وتعزيز ثقافة الشركة وقيمها داخل القسم، مما يعزز الهوية المؤسسية.
6. تنظيم أنشطة تفاعل الموظفين: تنظيم الفعاليات والأنشطة التي تركز على تعزيز تفاعل الموظفين ورعايتهم، مما يقوي الروابط بين أعضاء الفريق.
7. الشراكة الاستراتيجية: فهم عميق لاستراتيجية العمل للفريق الدولي والمشاركة في جميع مراحل صياغة الاستراتيجية وتنفيذها.
8. تطوير خطط الموارد البشرية: تصميم خطط موارد بشرية مخصصة لتحقيق الأهداف التجارية على المدى القصير والطويل.
9. تحليل بيانات الموارد البشرية: استخدام البيانات والاحصائيات لتحليل الأداء وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
10. تقديم المشورة للقادة: تقديم المشورة والدعم للقادة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.
11. تعزيز التنوع والشمولية: العمل على تعزيز بيئة عمل تشجع على التنوع والشمولية، وتضمن مشاركة جميع الموظفين.
12. مراقبة الامتثال: ضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات القانونية والتنظيمية ذات الصلة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس أو أعلى: يفضل أن تكون في مجال إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية: يفضل أن تشمل خبرة في دعم الفرق الدولية.
3. إتقان اللغة الإنجليزية: مهارات قوية في الكتابة والتحدث، مما يسهل التواصل الفعال مع الفرق الدولية والشركاء.
4. قدرات تفكير منطقي قوية: القدرة على تحليل المشكلات وحلها بفعالية.
5. معرفة أساسية قوية في الموارد البشرية: فهم شامل للممارسات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.
6. قدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع المواقف الصعبة بشكل هادئ وفعال.
7. دافع ذاتي وفضول: الرغبة في التعلم والتطور المستمر.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة نظم الموارد البشرية: معرفة عميقة بأنظمة إدارة الموارد البشرية والتقنيات الحديثة ذات الصلة.
2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم مؤشرات الأداء.
3. تطوير البرامج التدريبية: مهارات في تصميم وتطوير برامج التدريب الفعالة.
4. إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة.
5. تقديم العروض: مهارات في تقديم العروض التقديمية بشكل احترافي.
6. فهم القوانين العمالية: الإلمام بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والتوظيف في المملكة العربية السعودية.
7. التعامل مع نظم إدارة الأداء: القدرة على تنفيذ ومراقبة نظم إدارة الأداء داخل المؤسسة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع مستويات المنظمة.
2. القدرة على التأثير والإقناع: مهارات في التأثير على الآخرين وتحفيزهم.
3. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم مشاعر الآخرين والتعامل معها بفعالية.
4. القدرة على بناء العلاقات: مهارات في بناء علاقات مهنية قوية مع الموظفين والإدارة.
5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
6. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات طويلة الأجل.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز كيتا ببيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع وتعزز التعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية قائمة على الابتكار والشفافية، حيث يُشجع الموظفون على المشاركة بأفكارهم ومقترحاتهم. كما توفر كيتا فرصًا للتفاعل الاجتماعي وتعزيز الروابط بين الموظفين من خلال فعاليات دورية وأنشطة جماعية، مما يساهم في خلق جو من الألفة والمودة. يلتزم فريق الإدارة بتقديم الدعم والمساندة الضرورية لضمان تحقيق الأهداف الفردية والجماعية، مما يجعل من كيتا مكانًا مثاليًا للنمو والتطور المهني.

فرص التطور والنمو المهني
تفتح شركة كيتا أمام موظفيها آفاقًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية. كما تشجع الشركة على المشاركة في مبادرات التطوير المهني والمشاريع الدولية، مما يسهم في توسيع آفاق الموظفين وزيادة خبراتهم. في كيتا، لا يُعتبر الموظفون مجرد موارد، بل يُنظر إليهم كبناة لمستقبل الشركة، مما يتيح لهم فرصة المشاركة الفعالة في تحقيق الرؤية الاستراتيجية وتنمية مهاراتهم بشكل مستمر. تعتبر هذه الفرص جزءًا أساسيًا من التزام كيتا بتطوير قوى عاملة رائدة ومؤهلة تسهم في النجاح المستدام.