HR-Verantwortliche:r Technik & Architektur 100 %

تُعتبر وظيفة مسؤول الموارد البشرية لقسم التقنية والهندسة في جامعة لوزان من الفرص المميزة في السوق السعودي، حيث تتيح للمتقدمين الانخراط في بيئة تعليمية ديناميكية ومتطورة. تمثل هذه الوظيفة محورًا أساسيًا في تعزيز الكفاءة المؤسسية ودعم فرق العمل، مما يسهم في تحقيق أهداف الجامعة وتقديم تعليم متميز يلبي احتياجات المجتمع. من خلال الانخراط في هذه المؤسسة التعليمية الرائدة، سيكون لديك الفرصة للمساهمة في تطوير بيئة تعليمية تدعم الابتكار والإبداع، وتؤثر إيجابًا على مستقبل التعليم في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. استشارات ودعم القيادة: تقديم المشورة والدعم لقادة الفرق في جميع عمليات الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف والتخطيط، وصولاً إلى التقييم والتطوير، مما يضمن تحقيق أهداف العمل بشكل فعال.

2. إدارة شؤون الموظفين: الإشراف على حوالي 225 موظفًا، مع تقديم الدعم لهم في مجموعة متنوعة من القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، مما يعزز من قنوات الاتصال الفعالة داخل المؤسسة.

3. العمليات اليومية للموارد البشرية: تحمل المسؤولية عن الأنشطة التشغيلية الخاصة بالموارد البشرية في الموقع، مع تلقي الدعم من الموظفين في إدارة الرواتب والإدارة المركزية للموارد البشرية.

4. تطوير إدارة الموارد البشرية: المشاركة الفعالة في تحسين إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على تطوير العمليات داخل قسم التقنية والهندسة وباقي كليات الجامعة.

5. تطبيق استراتيجيات التوظيف: العمل على تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب الكفاءات المناسبة وتحقيق أهداف التوظيف.

6. تقييم الأداء: المساهمة في وضع معايير تقييم الأداء وتقديم الدعم في إجراء تقييمات دورية، مما يساعد على تعزيز أداء الموظفين وتحفيزهم.

7. التدريب والتطوير: تنظيم وتيسير برامج التدريب والتطوير للموظفين، مما يسهم في تحسين مهاراتهم ويعزز من قدرتهم على تحقيق الأهداف.

8. تحليل البيانات: إجراء تحليلات دورية للبيانات المتعلقة بالموارد البشرية، واستخدامها لتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.

9. التواصل مع الشركاء: بناء علاقات قوية مع الشركاء الداخليين والخارجيين، مما يسهم في تعزيز سمعة الجامعة كجهة عمل متميزة.

10. الامتثال القانوني: ضمان الالتزام بكافة القوانين والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية، مما يحمي حقوق الموظفين ويعزز من بيئة العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على شهادة معتمدة في الموارد البشرية (مثل الشهادة الفيدرالية لمتخصصي الموارد البشرية) أو ما يعادلها.

2. الخبرة المهنية: توفر خبرة مهنية قوية في جميع مراحل دورة حياة الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة تعليمية.

3. القدرة على العمل بشكل مستقل: القدرة على إدارة المهام بشكل مستقل، مع اتباع نهج منظم وحل المشكلات.

4. الاهتمام بالتفاصيل: قدرة عالية على التعامل مع المهام الروتينية بكفاءة وموثوقية.

5. مهارات رقمية متقدمة: إلمام جيد باستخدام الأنظمة الرقمية والأدوات التكنولوجية ذات الصلة بالموارد البشرية.

6. القدرة العددية: فهم جيد للأرقام والبيانات المالية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.

7. المرونة والمبادرة: الاستعداد للتكيف مع متغيرات العمل والمبادرة في التعامل مع التحديات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة أنظمة الموارد البشرية: خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والتطبيقات ذات الصلة.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتفسير المعلومات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

3. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير خطط استراتيجية تتعلق بالموارد البشرية وتطبيقها.

4. إدارة الأداء: معرفة جيدة بأساليب تقييم الأداء وتطويرها.

5. التدريب والتنمية: مهارات تنظيم وتقديم برامج التدريب والتطوير.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

2. العمل الجماعي: القدرة على التعاون والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. القيادة: قدرة على تحفيز الفرق وإلهامهم لتحقيق الأداء العالي.

4. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم احتياجات الموظفين والتفاعل معهم بمرونة.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى جامعة لوزان إلى خلق بيئة عمل ملهمة ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمشاركة في تحقيق أهداف الجامعة. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في بيئة تعليمية حيوية، تتسم بالتنوع والشمولية، مما يعزز من روح التعاون والتفاعل الإيجابي بين جميع الأفراد. كما توفر الجامعة العديد من الفعاليات والأنشطة التي تعزز من الثقافة المؤسسية الإيجابية، مما يسهم في تعزيز العلاقات بين الموظفين ويزيد من رضاهم عن بيئة العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم جامعة لوزان فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة في مجالات الموارد البشرية. كما يتم دعم الموظفين في مسيرتهم المهنية من خلال توفير موارد تعليمية متقدمة وفرص للترقي. تركز الجامعة على تطوير الكفاءات الفردية وتعزيز قدرات الموظفين، مما يسهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة. توفر هذه البيئة الفرصة للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية، مما يجعلها وجهة مثالية للباحثين عن فرص عمل متميزة.