HR System Consultant

يُعتبر مستشار نظام الموارد البشرية (Menaitech) مسؤولاً عن تنفيذ وتكوين ودعم نظام إدارة رأس المال البشري (HCM) الخاص بشركة Menaitech. يضمن هذا الدور أن تتم ترجمة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية والرواتب والمواهب بدقة إلى تكوينات النظام، بالتوافق مع القوانين المحلية للعمالة وسياسات المؤسسة.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

• قيادة تنفيذ ودعم وحدات نظام HCM من Menaitech، بما في ذلك: إدارة الموارد البشرية الأساسية وإدارة شؤون الموظفين، الرواتب والحضور، إدارة الإجازات والغياب، التوظيف والإدماج، إدارة الأداء، والتدريب والتطوير.
• تحليل العمليات التجارية للموارد البشرية وترجمة المتطلبات إلى تصميمات وظيفية لنظام Menaitech.
• تكوين الهياكل التنظيمية، المناصب، الدرجات، هياكل الرواتب، والمزايا.
• إعداد قواعد الرواتب والمخصصات والخصومات وساعات العمل الإضافية والحسابات القانونية.
• ضمان الامتثال للقوانين المحلية للعمالة، والتأمينات الاجتماعية، والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، والتقارير القانونية.
• إدارة عمليات دورة حياة الموظف (التوظيف، النقل، الترقية، إنهاء الخدمة).
• دعم قواعد إدارة الوقت، والورديات، والتقاويم، ودمج أجهزة الحضور.
• تصميم والتحقق من تقارير الموارد البشرية والرواتب ولوحات المعلومات.
• تنسيق عملية نقل البيانات الخاصة ببيانات الموظفين الأساسية، وأرصدة الرواتب، والسجلات التاريخية.
• إجراء اختبار قبول المستخدم (UAT) وحل المشكلات المتعلقة بالنظام.
• إعداد وثائق التصميم الوظيفي، وأدلة التكوين، وكتيبات المستخدم.
• تقديم التدريب لمستخدمي الموارد البشرية والرواتب، ودعم ما بعد الإطلاق.
• التعاون الوثيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات، والمالية، ودعم الموردين من Menaitech.
• دعم عمليات التدقيق، وتسوية الرواتب، ومراجعات الامتثال.

أما بالنسبة لمتطلبات الوظيفة والمؤهلات المطلوبة، فهي تشمل ما يلي:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال نظم إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة عمل مشابهة.
• معرفة شاملة بنظام Menaitech HCM ومكوناته.
• فهم عميق للقوانين المحلية المتعلقة بالعمالة والتأمينات الاجتماعية.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.

المهارات المطلوبة تشمل:

• مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على العمل ضمن فريق.
• مهارات تقنية جيدة في التعامل مع الأنظمة والبرمجيات.
• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.