مدير أول لاستراتيجية الموارد البشرية وإدارة المشاريع

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول استراتيجيات الموارد البشرية وإدارة المشاريع في شركة البحر الأحمر العالمية (Red Sea Global) إحدى الفرص الأكثر جذباً للمتخصصين في مجال الموارد البشرية، حيث تسهم هذه الوظيفة في تشكيل مستقبل العمل داخل الشركة بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. يهدف هذا الدور إلى تطوير وتنفيذ إطار عمل استراتيجي للموارد البشرية يتوافق مع الأهداف المؤسسية، مما يعكس التزام الشركة بالمساهمة في التحول الإيجابي في السياحة المستدامة. في ظل التوجه نحو تحسين بيئات العمل وتطوير المهارات البشرية، يُعتبر هذا الدور محورياً لتمكين الشركة من تحقيق رؤيتها الطموحة وتعزيز قدراتها التنافسية في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير إطار استراتيجية الموارد البشرية: إدارة تطوير وصيانة إطار عمل استراتيجيات الموارد البشرية وخدماتها، مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وأولويات الأعمال المتطورة عبر جميع وظائف الموارد البشرية.

2. رصد تنفيذ خارطة الطريق الاستراتيجية: متابعة تنفيذ خارطة الطريق لاستراتيجية الموارد البشرية، وتتبع التقدم وفقاً للأهداف المحددة، وتحديد المخاطر المحتملة، وتقديم تحديثات منظمة حول الأداء إلى القيادة العليا في الموارد البشرية.

3. إدارة الحوكمة للمشاريع الاستراتيجية: قيادة حوكمة المشاريع والinitiatives الاستراتيجية في الموارد البشرية، وتأسيس آليات للتقارير، وتنسيق المعنيين من مختلف الإدارات، وضمان التسليم في الوقت المناسب وفقاً للأهداف المحددة.

4. نقطة الاتصال لحوكمة مشاريع الموارد البشرية: العمل كنقطة محورية لحوكمة المشاريع في الموارد البشرية، والحفاظ على أطر تسليم منظمة، ومعايير التوثيق، وبروتوكولات التنسيق بين المعنيين عبر جميع المبادرات الاستراتيجية النشطة.

5. إدارة دورة التخطيط السنوي: قيادة دورة التخطيط السنوي لقسم الموارد البشرية، وتنسيق المدخلات من جميع وظائف الموارد البشرية، وتجميع التسليمات وتقديم الميزانيات، وضمان التوافق في الوقت المناسب مع تقويم التخطيط التجاري لشركة البحر الأحمر العالمية.

6. تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تطوير، وتوزيع، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وأهداف قسم الموارد البشرية بالتنسيق مع قسم الاستراتيجية والأداء، لضمان التوافق مع الأطر المؤسسية للأداء والمتابعة المستمرة عبر جميع وظائف الموارد البشرية.

7. دمج استراتيجيات إدارة التغيير: دمج استراتيجيات إدارة التغيير في مشاريع ومبادرات شركة البحر الأحمر العالمية التي تؤثر على الأفراد، مع الإشراف على التواصل مع المعنيين، وتخطيط الاتصالات، ودعم الانتقال، ومراقبة وإدارة تأثير التغيرات التنظيمية على الأفراد لضمان اعتماد سلس خلال عملية التغيير.

8. تطوير نموذج خدمات الموارد البشرية المشتركة: تطوير وصيانة نموذج تقديم خدمات الموارد البشرية المشتركة بين الموارد البشرية للمجموعة والشركات الفرعية لشركة البحر الأحمر العالمية، مع تحديد كتالوج الخدمات، وإطار التسعير، وطريقة الحوكمة، وإجراء تقييمات دورية لنضج الموارد البشرية.

9. تسهيل التوافق بين الاستراتيجية المؤسسية ونتائج الموارد البشرية: تسهيل التوافق بين الاستراتيجية المؤسسية ونتائج الموارد البشرية من خلال التخطيط المنظم للمشاريع، وتتبع المعالم، ومراجعة التنفيذ بين الإدارات المختلفة.

10. المساهمة في المبادرات التحولية على مستوى المؤسسة: المشاركة في المبادرات التحولية على مستوى المؤسسة، مما يسهم في تعزيز الابتكار والتغيير الإيجابي داخل الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة المشاريع، مع خبرة مثبتة في وضع استراتيجيات الموارد البشرية.
3. معرفة عميقة بممارسات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وتطوير الأداء.
4. خبرة في إدارة المشاريع وطرق الحوكمة، مع القدرة على التعامل مع الفرق المتعددة الوظائف.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقييم البيانات واستخدامها لدعم اتخاذ القرار.
6. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، ويفضل وجود معرفة باللغة العربية.
7. مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات عمل قوية مع جميع المستويات داخل المنظمة.
8. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متضاربة.
9. الشهادات المهنية في الموارد البشرية أو إدارة المشاريع (مثل SHRM، PMI) تعتبر ميزة إضافية.
10. فهم قوي للبيئة القانونية والتنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) والأدوات التقنية ذات الصلة.
2. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات وتقارير الأداء.
3. مهارات متقدمة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة Excel وPowerPoint.
4. إلمام بأساليب إدارة المشاريع وتقنيات التخطيط.
5. قدرة على استخدام أدوات إدارة التغيير والتواصل الرقمي.
6. معرفة بخدمات الموارد البشرية المشتركة ونماذج تقديمها.
7. القدرة على تقييم نضج الموارد البشرية وتطوير خطط تحسين مستمرة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التعبير بوضوح عن الأفكار والرؤى.
3. قدرة على التفاوض وحل النزاعات بفعالية.
4. مهارات تخطيط وتنظيم استثنائية لضمان التنفيذ الفعال للمشاريع.
5. قدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية الصورة الكاملة.
6. مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي والقدرة على التعامل مع التحديات البشرية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعمل شركة البحر الأحمر العالمية في بيئة ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى جاهدة لتعزيز ثقافة التنوع والشمولية. تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص للتعلم والتطور. تلتزم الشركة بمبادئ الاستدامة والابتكار، مما يجعلها مكاناً مثالياً للمحترفين الذين يسعون إلى تحقيق تأثير إيجابي في المجتمع والبيئة. تشجع الشركة على العمل الجماعي وتقدير المساهمات الفردية، مما يخلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والتعاون.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة البحر الأحمر العالمية بيئة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم المهنية. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وفرص للتطوير المهني المستمر، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم واكتساب المعرفة الجديدة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم والتطور في مسيرتهم المهنية. من خلال الالتزام بالابتكار والاستدامة، تفتح الشركة أبواباً واسعة للموظفين للمشاركة في مشاريع رائدة تعزز من مهاراتهم وتساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.