HR Specialist – KSA

تعد وظيفة أخصائي الموارد البشرية في شركة Abwaab واحدة من الفرص المثيرة والمهمة في سوق العمل السعودي، حيث تساهم في تعزيز قطاع التعليم الرقمي في المملكة. تسعى Abwaab، كشركة رائدة في مجال التكنولوجيا التعليمية، إلى تغيير طريقة تعلم الطلاب في منطقة الشرق الأوسط من خلال تقديم حلول تعليمية مبتكرة وعالية الجودة. في ظل التطورات السريعة في هذا المجال، تبرز الحاجة إلى أخصائي موارد بشرية مؤهل يدعم ويعزز العمليات الشاملة للموارد البشرية في الشركة. سيتولى الأخصائي مسؤولية إدارة دورة حياة الموظف كاملة، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وتطوير بيئة عمل إيجابية وفعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة: التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف والتخطيط للقوى العاملة. يشمل ذلك تحديد المهارات المطلوبة وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المرشحين.

2. إدارة التوظيف الكامل: تنسيق ودعم جميع مراحل عملية التوظيف، بدءًا من الإعلان عن الوظائف، مرورًا بفرز المتقدمين، وإجراء المقابلات، وتقديم العروض. يجب أن يكون التوظيف فعالاً وفي الوقت المناسب وفقًا لأهداف العمل.

3. إدارة عمليات الالتحاق والفصل: ضمان تجربة موظف سلسة من خلال إدارة عمليات الالتحاق بشكل فعّال، بما في ذلك تقديم التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد. كما يتعين التعامل مع عمليات الفصل، مثل إجراء مقابلات الخروج والتأكد من إتمام جميع الإجراءات اللازمة.

4. علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين ومخاوفهم. دعم حل النزاعات وقضايا علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

5. العلاقات الحكومية والامتثال: ضمان الامتثال التام لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة. إدارة الأمور المتعلقة بالضمان الاجتماعي، وقوى العمل، والتأشيرات، بالإضافة إلى الحفاظ على السجلات اللازمة.

6. عمليات وإدارة الموارد البشرية: إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان دقة سجلات الموظفين. إعداد ومراجعة العقود والمستندات ذات الصلة، والحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والسجلات الشخصية بسرية عالية.

7. التعويضات والمزايا والرواتب: دعم إعداد الرواتب من خلال التحقق من بيانات الموظفين. التنسيق مع قسم المالية ومزودي خدمات الرواتب لضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب. إدارة مزايا الموظفين، مثل التأمين الصحي والبدلات.

8. السياسات والهيكل التنظيمي: دعم تنفيذ وتواصل سياسات وإجراءات الموارد البشرية. المساعدة في دورات إدارة الأداء وتقييم الموظفين، بالإضافة إلى تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات التعلم والتطوير.

9. إدارة الموردين وأصحاب المصلحة: إدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين (مثل التأمين ووكالات التوظيف)، ومراقبة جودة الخدمة وحل المشكلات التشغيلية. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين عبر الأقسام المختلفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في مجال الموارد البشرية.
3. الجنسية السعودية مطلوبة.
4. معرفة جيدة بقوانين العمل السعودية.
5. مهارات قوية في التواصل والعلاقات.
6. القدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية.
2. المعرفة ببرامج إدارة الرواتب.
3. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات.
4. معرفة بتقنيات التوظيف الحديثة.
5. إتقان أدوات التواصل الرقمي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على التأثير على الآخرين.
2. مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة.
3. القدرة على العمل تحت الضغط وتحمل المسؤولية.
4. مهارات التفاوض وحل النزاعات.
5. القدرة على العمل كجزء من فريق وتحفيز الآخرين.

تتميز بيئة العمل في شركة Abwaab بأنها ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على الإبداع والتفكير الحر. يسعى الفريق إلى خلق ثقافة عمل تتسم بالتعاون، حيث يتم تقدير مساهمات جميع الأفراد. تقدم الشركة بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

تتيح شركة Abwaab فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات والمعرفة. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتطوير القدرات، مما يساعد الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال دعم تطوير المسارات الوظيفية، تسعى Abwaab إلى بناء فريق قوي ومؤهل يساهم في تحقيق أهداف الشركة.