أخصائي الموارد البشرية II

نحن في شركة Halliburton، إحدى أكبر مزودي المنتجات والخدمات في صناعة الطاقة العالمية، نبحث عن أفراد متميزين يتطلعون إلى الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. تمثل وظيفة أخصائي الموارد البشرية II دوراً حيوياً في تعزيز فعالية العمليات والبرامج المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة في السوق السعودي. تعتمد Halliburton على استقطاب أفضل المواهب واحتفاظها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير مهاراتهم ومسيرتهم المهنية. تعتبر هذه الوظيفة فرصة فريدة للانخراط في بيئة ديناميكية مليئة بالتحديات والمكافآت.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. دعم العمليات HR: العمل تحت إشراف عام لتحسين فعالية العمليات والعمليات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، بما يضمن تقديم خدمات عالية الجودة.

2. التعاون مع أصحاب المصلحة: التنسيق مع مختلف الجهات داخل الشركة لتطوير الأدوات والموارد اللازمة، مما يساهم في تنفيذ البرامج والمشاريع بكفاءة.

3. تطوير الخبرات المتخصصة: اكتساب المعرفة العميقة في مجالات مثل التعويضات، المزايا، إدارة الموارد البشرية الدولية، علاقات الموظفين، التعلم والتطوير، استقطاب المواهب، نظم معلومات الموارد البشرية، أو عمليات الموارد البشرية.

4. تحليل البيانات HR: دعم تقديم تقارير البيانات المتعلقة بالموارد البشرية التي تُستخدم لتحديد التوصيات الهامة والإجراءات اللازمة لتحسين جودة الخدمات المقدمة.

5. تقديم المشورة لأصحاب القرار: تقديم المشورة للإدارات والأقسام المختلفة حول أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.

6. تنفيذ البرامج والسياسات: المساهمة في تطبيق البرامج والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة.

7. تطوير أدوات جديدة: العمل على تطوير أدوات وموارد جديدة تسهم في تحسين كفاءة العمليات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.

8. تقديم الدعم الإداري: توفير الدعم الإداري اللازم لفريق الموارد البشرية لضمان سير العمل بسلاسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن عامين في مجال الموارد البشرية أو في وظيفة ذات صلة.

3. درجة الماجستير: يُفضل وجود درجة الماجستير في مجال ذي صلة.

4. شهادة مهنية في الموارد البشرية: يُفضل الحصول على شهادة محترف في إدارة الموارد البشرية.

5. اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة في بيئة عمل سريعة.

7. فهم القوانين والتشريعات: معرفة جيدة بالقوانين والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية: القدرة على استخدام نظم معلومات الموارد البشرية لتحليل البيانات وإعداد التقارير.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات وتقديم توصيات مستندة إلى البيانات.

3. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال وضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

4. تطوير الأدوات: مهارات تطوير الأدوات والموارد التي تدعم عمليات الموارد البشرية.

5. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام التكنولوجيا الحديثة في تسهيل العمليات الإدارية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تساهم في بناء علاقات مهنية مع الزملاء وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق متنوع وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات بشكل فعال.

4. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات السوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى Halliburton إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. يتمتع فريق العمل بثقافة مؤسسية قائمة على الاحترام والتقدير، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في تطوير استراتيجيات العمل. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل مرنة تعزز من التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني

تضع Halliburton أهمية كبيرة على تطوير الموظفين وتقديم فرص للنمو المهني. يتم توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية. كما توفر الشركة مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين التقدم وتحقيق أهدافهم المهنية. تساهم هذه الفرص في بناء مستقبل مهني ناجح داخل واحدة من أكبر الشركات في صناعة الطاقة العالمية، مما يجعلها وجهة مثالية للطموحين والمتميزين في مجال الموارد البشرية.