HR Partner - MEA - KSA Based

نحن في شركة لينوفو، نعتبر أنفسنا من الرواد في مجال التكنولوجيا العالمية، حيث نعمل بجد لتحقيق ما نعد به، ونتحمل مسؤولية أعمالنا، ونبهر عملاءنا يوميًا. تعتبر شركة لينوفو، التي تقدر إيراداتها بـ69 مليار دولار، قوة تكنولوجية عالمية، حيث تحتل المرتبة 196 في قائمة فورتشن 500، وتخدم ملايين العملاء يوميًا في 180 سوقًا. تركز لينوفو على رؤية جريئة لتقديم تكنولوجيا أكثر ذكاءً للجميع، وقد بنت على نجاحها كأكبر شركة حواسيب شخصية في العالم مع محفظة شاملة تشمل أجهزة مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الحواسيب، محطات العمل، الهواتف الذكية، والأجهزة اللوحية) والبنية التحتية (الخوادم، التخزين، الحوسبة عالية الأداء) والبرمجيات والحلول والخدمات. تستمر استثمارات لينوفو في الابتكار الذي يغير العالم في بناء مستقبل أكثر عدلاً وموثوقية وذكاءً للجميع، في كل مكان.

تعد وظيفة شريك الموارد البشرية (HR Partner) في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، والمستندة في السعودية، دورًا حيويًا في تحقيق هذه الرؤية، حيث تتضمن مسؤولياتها إدارة وتحقيق مبادرات الموارد البشرية في السوق السعودي وأسواق منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. سيكون شريك الموارد البشرية هو الحارس الثقافي الذي يجسد قيم وثقافة لينوفو وطرق العمل فيها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التعاون مع قيادة السوق السعودي: العمل بشكل وثيق مع إدارة السوق السعودي ومدير الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا لتمكين استراتيجية العمل وفعالية المنظمة.

2. بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة: تشكيل علاقات قائمة على الثقة مع كبار المعنيين في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، والعمل كمستشار استراتيجي في مجال الموارد البشرية.

3. قيادة وتنفيذ المبادرات: إدارة مبادرات الموارد البشرية، مما يسهم في تحقيق التغيير وزيادة التفاعل ومواءمة الثقافة المؤسسية.

4. توجيه المديرين: تقديم المشورة للمديرين حول فعالية القيادة، والعلاقات مع الموظفين، وحل النزاعات، وأداء الفرق.

5. توفير الخبرة في إدارة التغيير: دعم المبادرات المتعلقة بإدارة التغيير، وتصميم المنظمات، وتحليل المواهب، وتخطيط القوى العاملة.

6. دعم التوظيف والتخطيط المستقبلي: المشاركة في عمليات التوظيف، وتخطيط النجاح، وإعادة الهيكلة، وتطوير القدرات.

7. تحليل مؤشرات أداء الموارد البشرية: تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية لتمكين اتخاذ القرارات بناءً على البيانات في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا.

8. الإشراف على العمليات الراتب والامتثال: إدارة عمليات الرواتب الشاملة في السعودية، مع ضمان الدقة والامتثال لقوانين العمل السعودية، والتأمينات الاجتماعية، وضوابط العمل الداخلية.

9. إدارة المدفوعات غير الدورية: تنظيم المدفوعات غير الدورية، وتعديلات الرواتب، والحوافز، وحسابات نهاية الخدمة، وتصحيحات الرواتب.

10. إدارة دورة حياة الموظف: مسؤولية إدارة جميع عمليات دورة حياة الموظف بما في ذلك التهيئة، والفصل، والعقود، والتعديلات، وتحديثات نظام الموارد البشرية (Workday).

11. ضمان الامتثال للسياسات المحلية: التأكد من الامتثال لسياسات السعودة (نطاقات)، ونسب التوظيف، وتنظيمات التأشيرات، وتخفيف مخاطر التوظيف.

12. إدارة التوافق مع الجهات الحكومية: ضمان الامتثال لمتطلبات الجهات الحكومية بما في ذلك وزارة الموارد البشرية، والتأمينات الاجتماعية، وكيوا، وMISA.

13. إدارة علاقات البائعين: التنسيق مع مقدمي خدمات الموارد البشرية ودعم العلاقات الحكومية، بما في ذلك الرواتب، والتأشيرات، والإدارة.

14. دفع حوكمة الموارد البشرية: قيادة جدول أعمال الموارد البشرية وحوكمتها لدعم التحولات التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: يفضل في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو المجالات ذات الصلة.

2. خبرة مهنية: خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على الأدوار الاستراتيجية.

3. إلمام بالقوانين المحلية: معرفة جيدة بقوانين العمل السعودية والامتثال.

4. خبرة في إدارة التغيير: قدرة مثبتة على إدارة التغيير وتقديم حلول مبتكرة.

5. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لدعم اتخاذ القرارات.

6. خبرة في أدوات الموارد البشرية: إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية مثل Workday أو ما يعادلها.

7. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات البيانات لتحليل مؤشرات الأداء.

2. إدارة الأنظمة: إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإدارة الرواتب.

3. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

4. التقارير: القدرة على إعداد تقارير دقيقة ومفيدة لإدارة الأداء.

5. تخطيط القوى العاملة: مهارات في تخطيط الموارد البشرية وتقدير احتياجات القوى العاملة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح بناء علاقات فعالة مع جميع المستويات.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي والتخطيط للمستقبل.

3. حل النزاعات: مهارات قوية في حل النزاعات وإدارة العلاقات.

4. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر لينوفو مكانًا مميزًا للعمل، حيث تسود ثقافة الانفتاح والتعاون. نؤمن بأن الأفكار الجيدة يمكن أن تأتي من أي شخص، لذا نقدم بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. نعمل معًا كفريق واحد لتحقيق أهدافنا المشتركة، ونحتفي بالتنوع كقيمة أساسية تدعم نجاحنا. كما نحرص على توفير فرص مستمرة للتعلم والنمو، مما يعزز من قدرة موظفينا على تحقيق إمكانياتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر لينوفو شركة تعنى بتطوير موظفيها، حيث نقدم مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني. نحن نؤمن بأن النمو الشخصي والمستمر هو مفتاح النجاح، ولذلك نوفر لك الفرصة للارتقاء في مسيرتك المهنية من خلال التعلم المستمر والتوجيه المهني. ستتاح لك الفرصة للعمل مع قادة الصناعة والمشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من مهاراتك وتفتح أمامك آفاق جديدة. نحن نؤمن بتعزيز ثقافة التقدم والنمو، مما يساعدك على تحقيق أهدافك المهنية بشكل فعال ومثمر.