HR officer - Tamheer program

نبحث عن خريجين جدد للانضمام إلى برنامج تمهير كموظف موارد بشرية في قسم الموارد البشرية بشركة Gulf Cryo. تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهتمين بتطوير مهاراتهم في مجال الموارد البشرية، حيث يكتسب المتقدمون تجربة قيمة في بيئة عمل احترافية. تتطلب السوق السعودية اليوم مهارات متقدمة في الموارد البشرية، مما يجعل هذه الفرصة فريدة لتعزيز السيرة الذاتية للمتقدمين وتمكينهم من الدخول إلى عالم العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية:

يقوم الموظف بمساعدة الفريق في تنظيم الوثائق والملفات الخاصة بالموظفين، مما يسهم في تحسين كفاءة العمل.

المساهمة في عمليات التوظيف:

تشمل المسؤوليات مراجعة طلبات التوظيف وإجراء المقابلات الأولية، مما يساعد في اختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة.

تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل:

العمل على تنظيم الفعاليات التدريبية لتطوير مهارات الموظفين، مما يعزز من أداء الفريق بشكل عام.

إعداد تقارير الأداء:

يتعين على الموظف إعداد تقارير دورية حول أداء الموظفين والمساعدة في تقييمهم، مما يسهم في تحسين بيئة العمل.

مراقبة الامتثال للسياسات والإجراءات:

التأكد من أن جميع الأنشطة تتماشى مع السياسات الداخلية والقوانين المحلية، مما يعزز من الشفافية والنزاهة.

تقديم الدعم للموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية:

يكون الموظف حلقة وصل بين الإدارة والموظفين، حيث يقدم الدعم والمشورة حول القضايا المتعلقة بالعمل.

المساهمة في تطوير استراتيجيات التحفيز:

المشاركة في تصميم برامج تحفيزية لزيادة رضا الموظفين وتحسين الأداء.

تنفيذ عمليات إدارة الأداء:

دعم الإدارة في تطبيق نظام تقييم الأداء وتقديم الملاحظات اللازمة لتحسين الأداء العام للفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
• عدم الالتحاق بوظيفة حالياً أو التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) خلال الأشهر الستة الأخيرة.
• عدم التسجيل مسبقاً في برنامج تمهير.
• توافر سجل أكاديمي قوي يعكس الأداء المتميز خلال الدراسة.
• استعداد للتعلم والتطوير في بيئة عمل ديناميكية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
• توفر مهارات تحليلية جيدة تساعد في اتخاذ القرارات المستندة إلى المعلومات.

المهارات التقنية المطلوبة

• إجادة استخدام برامج Microsoft Office بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint.
• معرفة أساسية بأنظمة الموارد البشرية وكيفية إدارتها.
• إتقان اللغة الإنجليزية والعربية بشكل جيد، سواء كتابةً أو تحدثاً.
• قدرة على استخدام أدوات التواصل الإلكتروني مثل البريد الإلكتروني وبرامج المحادثة.
• مهارات في جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل فعالة تتيح التفاعل الجيد مع الزملاء والإدارة.
• قدرة على العمل الجماعي والتعاون مع فريق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة.
• مهارات تنظيمية عالية تساعد في إدارة الوقت والمهام بشكل فعّال.
• قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بشكل مبتكر.
• توجه إيجابي نحو التعلم وتطوير الذات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعد Gulf Cryo من الشركات الرائدة في مجال الغاز والصناعات ذات الصلة، حيث تسعى دائماً إلى تعزيز بيئة عمل إيجابية تحتضن الابتكار والتعاون. تتميز الشركة بتقديم فرص تدريب متقدمة وتوفير دعم مستمر لموظفيها، مما يسهم في تعزيز الأداء والإنتاجية. ثقافة الشركة قائمة على القيم الأساسية مثل النزاهة، والاحترام، والتعاون، مما يجعلها مكاناً ملهماً للعمل. كما تلتزم Gulf Cryo بتعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل، مما يعكس التزامها بتوفير فرص متكافئة للجميع.

فرص التطور والنمو المهني

يتيح برنامج تمهير للمتدربين فرصة فريدة لاكتساب خبرة عملية قيمة في مجال الموارد البشرية، مما يعزز من فرصهم المستقبلية في سوق العمل. خلال فترة التدريب الممتدة لستة أشهر، سيكتسب المتدربون مجموعة متنوعة من المهارات والمعرفة التي تؤهلهم للتقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصاً للتدريب المستمر وتطوير القدرات، مما يساعد على تعزيز المهارات القيادية والفنية. يعتبر البرنامج خطوة هامة نحو بناء شبكة علاقات مهنية قوية، مما يعزز من فرص الحصول على وظائف أفضل في المستقبل.

تستمر Gulf Cryo في دعم موظفيها في رحلتهم المهنية، مما يضمن بيئة عمل تعزز من نموهم وتطورهم المستمر.