HR Officer - CPY (Abqaiq)

تعتبر وظيفة مسؤول الموارد البشرية (HR Officer) في شركة ASMO من الفرص المهنية المتميزة في السوق السعودي، حيث تمثل هذه الوظيفة جزءًا حيويًا من جهود الشركة الرائدة في إعادة تعريف مشهد سلسلة التوريد والمشتريات. ASMO هي مشروع مشترك مبتكر بين شركة DHL وشركة أرامكو، يجمع بين خبرات DHL في مجال اللوجستيات ونظام سلسلة التوريد الواسع لشركة أرامكو. تهدف ASMO إلى تقديم خدمات متكاملة في المشتريات وسلسلة التوريد للشركات في قطاعات الصناعة والطاقة والكيماويات والبتروكيماويات، مع التركيز في البداية على شركة أرامكو وشركاتها التابعة. من المتوقع أن تبدأ ASMO عملياتها في عام 2025، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثيرة للمساهمة في تشكيل مستقبل هذه الشركة الطموحة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تقديم الدعم في كافة جوانب عمليات الموارد البشرية: يشمل ذلك إدارة الرواتب، وحل استفسارات الزملاء، وإدارة إجازات الموظفين.
• توفير خدمات الموارد البشرية للأعمال والموظفين: يكون مسؤول الموارد البشرية هو نقطة الاتصال الرئيسية لجميع الأنشطة والمهام المتعلقة بالموارد البشرية.
• تنظيم وتقديم التدريبات المطلوبة: التأكد من أن التدريبات المقدمة تتماشى مع البرنامج التدريبي والسياسات العامة للشركة.
• معالجة طلبات الزملاء بشكل مستمر: مثل طلبات الإجازات، والتحويلات، وشهادات الزملاء، وغيرها.
• تنفيذ عملية إنهاء الخدمة للموظفين: لضمان خروج سلس للموظف من المنظمة من حيث الوثائق النهائية والتسويات المالية.
• ضمان الامتثال للأنظمة القانونية والإرشادات الداخلية: فيما يتعلق بالممارسات والعمليات المتعلقة بالموظفين.
• إعداد المواد التواصلية: والمساعدة في تنفيذ نظام إدارة الأداء لضمان تطبيقه بشكل فعال في جميع أنحاء ASMO.
• الحفاظ على الوثائق والتقارير وسجلات الموظفين: باستخدام نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) في ASMO، مع اتباع العمليات والإجراءات المعمول بها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية: أو ما يعادلها من جامعة معترف بها.
• يفضل الحصول على شهادة CIPD.
• إجادة اللغة الإنجليزية: كتابةً وتحدثًا.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال.
• معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية.
• قدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها.
• فهم جيد للأنظمة والقوانين المتعلقة بالعمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

• إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS): لضمان إدارة فعالة للبيانات.
• مهارات تحليل البيانات: لتحليل معلومات الموظفين والتقارير المرتبطة بالموارد البشرية.
• معرفة ببرامج إدارة الأداء: لتنفيذ ومتابعة الأنظمة المعتمدة.
• قدرة على استخدام برامج Microsoft Office: مثل Excel وWord وPowerPoint بشكل احترافي.
• مهارات تكنولوجيا المعلومات: لفهم الأنظمة التكنولوجية المستخدمة في الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات التواصل الفعّالة: لتسهيل التفاعل بين الزملاء والإدارة.
• القدرة على حل المشكلات: للتعامل مع التحديات والمواقف الصعبة بكفاءة.
• مهارات القيادة: لتوجيه الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
• القدرة على العمل تحت الضغط: وإدارة الوقت بفاعلية لتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة ASMO إلى خلق بيئة عمل تعكس الابتكار والتعاون، حيث تتيح للموظفين الفرصة للمساهمة في تطوير استراتيجيات جديدة في مجالات المشتريات وسلسلة التوريد. تشجع الشركة على التفاعل الإيجابي بين الموظفين وتعزيز العمل الجماعي، مما يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية. كما تركز ASMO على تنمية مهارات موظفيها من خلال توفير فرص التدريب والتطوير المستمر، مما يعكس التزام الشركة بالاستثمار في رأس المال البشري.

فرص التطور والنمو المهني: تُعتبر ASMO منصة مثالية للباحثين عن التطور المهني، حيث توفر فرصًا للتعلم والنمو في بيئة ديناميكية تتسم بالتحديات. مع بدء العمليات في عام 2025، سيكون هناك مجال واسع للموظفين للمساهمة في تشكيل استراتيجيات جديدة وتطوير مهاراتهم في مجالات متنوعة. كما تُشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال برامج تطوير المهارات والمبادرات التدريبية، مما يتيح للموظفين بناء مسارات مهنية ناجحة تعزز من إمكانياتهم في السوق السعودي والإقليمي.