HR Manager (Strategic & Group Operations)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة ALTEC Energy واحدة من الرواد في مجال الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة، حيث تساهم بشكل فعال في تعزيز الاستدامة الصناعية في المملكة العربية السعودية. تقع الشركة في المنطقة الشرقية، وتلتزم بتقديم حلول هندسية مبتكرة من الطراز العالمي. في إطار توسعها المستمر وتنوع محفظتها الصناعية، تسعى الشركة إلى تعزيز هيكلها التنظيمي من خلال تعيين مدير موارد بشرية استراتيجي، يُعتبر دوراً محورياً في بناء أساس قوي لقيادة التنمية البشرية. يتطلب هذا الدور تواصلاً فعالاً مع القيادة التنفيذية، حيث يسهم في توحيد معايير الموارد البشرية عبر وحدات الأعمال المتنامية، ويجهز البنية التحتية لإدارة المجموعة على أعلى المستويات. وبالتالي، فإن هذا المنصب يُعتبر فرصة مثالية للمتخصصين في الموارد البشرية الذين يتمتعون برؤية استراتيجية وقدرة على بناء أنظمة قابلة للتطوير من الصفر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• تصميم وتنفيذ سياسات الموارد البشرية الموحدة: يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، مما يضمن توحيد المعايير عبر جميع الوحدات.

• قيادة استقطاب المواهب الاستراتيجية: يشرف المدير على استراتيجيات استقطاب المواهب، بما في ذلك تحديد احتياجات الوظائف الفنية والإدارية، والتأكد من جذب أفضل الكفاءات.

• تأسيس أنظمة إدارة الأداء: يقوم بتطوير أطر إدارة الأداء والتعويضات التي تعزز من الأداء الفردي والجماعي، مما يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية.

• ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية: يُعد المدير مسؤولاً عن التأكد من أن جميع ممارسات الموارد البشرية تتماشى مع القوانين واللوائح المحلية، مما يعزز من سمعة الشركة ويقلل من المخاطر القانونية.

• قيادة إدارة التغيير خلال فترة الانتقال المؤسسي: يلعب المدير دوراً حيوياً في إدارة التغيير، مما يضمن انتقالاً سلساً وفعّالاً خلال مراحل التحول المؤسسي.

• تطوير الهيكل التنظيمي: يعمل على تصميم الهياكل التنظيمية التي تدعم النمو المستدام وتحقق التفاعل الفعّال بين الفرق المختلفة.

• تقديم المشورة للقيادة التنفيذية: يشارك في المناقشات الاستراتيجية مع القيادة العليا، ويقدم التوصيات بشأن قضايا الموارد البشرية التي تؤثر على الأداء العام للشركة.

• تقييم وتحسين ثقافة الشركة: يسعى لتنمية ثقافة مؤسسية إيجابية تدعم الابتكار والتعاون وتعزز من تجربة الموظفين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• الخبرة: يُشترط أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 عاماً في إدارة الموارد البشرية، مع سجل حافل في شركات القابضة أو في بيئات متعددة الشركات الفرعية.

• عقلية بدء التشغيل: يُفضل أن يمتلك المتقدم خبرة عملية في بناء إدارات أو وظائف الموارد البشرية من الصفر (مشاريع جديدة).

• المعرفة: يجب أن يكون لديه معرفة عميقة بقوانين العمل السعودية، نظام "نطاقات"، وتطوير المنظمات الاستراتيجية.

• التعليم: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو إدارة الهندسة. يُعتبر الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو شهادات مهنية مثل SHRM أو CIPD ميزة إضافية.

• اللغة: يجب أن يكون المتقدم طليقاً في اللغتين العربية والإنجليزية، مع قدرة قوية على التفاوض والتواصل الفعال.

• التفكير الاستراتيجي: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل البيانات لتوجيه القرارات الهامة.

• المهارات التقنية: يُفضل أن يكون لديه معرفة بأدوات وتقنيات الموارد البشرية الحديثة، بما في ذلك الأنظمة الرقمية لإدارة الموارد البشرية.

المهارات التقنية المطلوبة

• أنظمة إدارة الموارد البشرية: إلمام بأنظمة برمجيات الموارد البشرية المختلفة، مثل أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).

• تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• تكنولوجيا المعلومات: معرفة جيدة بتطبيقات تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في تحسين إدارة الموارد البشرية.

• إدارة الأداء: خبرة في تصميم وتطبيق أنظمة إدارة الأداء الفعّالة.

• التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات متكاملة تدعم أهداف العمل.

• التطوير التنظيمي: معرفة بأساليب وتقنيات التطوير التنظيمي لتحسين فعالية العمل.

• إدارة التغيير: مهارات في إدارة التغيير والتكيف مع التحولات السريعة في بيئة العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

• التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات مهنية قوية مع جميع المستويات في الشركة.

• القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز الفرق وإلهامهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

• حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة وفعّالة.

• التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لتقييم المواقف واتخاذ قرارات مستنيرة.

• التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لضمان تحقيق أفضل النتائج في مختلف المجالات.

• التكيف: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتعامل مع التحديات بمرونة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز ALTEC Energy ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي والمشاركة الفعّالة في تطوير الحلول التي تساهم في تعزيز الاستدامة والطاقة المتجددة. تتبنى الشركة ثقافة تعزز من التعاون والعمل الجماعي، مما يتيح للموظفين فرصة التعبير عن أفكارهم وإبداعاتهم. كما تُعد التقدير والاحترام جزءاً أساسياً من ثقافة العمل، حيث يسعى الجميع لتحقيق الأهداف المشتركة بروح من التعاون والتفاهم. تحرص الشركة على تقديم بيئة عمل تشمل تنوعاً ثقافياً ويدعم النمو الشخصي والمهني للموظفين، مما يجعلها مكاناً جذاباً للموهوبين والطموحين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن ALTEC Energy بأهمية التطوير المستمر للموظفين، وتوفر مجموعة متنوعة من الفرص التدريبية والتطويرية لتعزيز المهارات والمعرفة. من خلال برامج التدريب المتخصصة وورش العمل، يُمكن للموظفين أن يطوروا مهاراتهم في مجالات متنوعة، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصاً للترقية والتقدم الوظيفي، مما يشجع الموظفين على السعي لتحقيق أهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، فإن البيئة الداعمة والمشجعة على الابتكار توفر الفرصة للموظفين لتطبيق أفكارهم الجديدة والمساهمة في تحقيق النجاح المستدام للشركة.