HR Manager – Riyadh (Saudi nationals only)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية من الأدوار الحيوية التي تساهم في تعزيز أداء المؤسسات وتطوير كفاءاتها. تلعب هذه الوظيفة دورًا استراتيجيًا في بناء شراكات فعالة مع الإدارات المختلفة، مما يسهم في تحقيق الأهداف التنظيمية والامتثال للقوانين والأنظمة المحلية. مع تزايد التحديات التي تواجه سوق العمل السعودي، يبرز دور مدير الموارد البشرية في إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية وضمان الالتزام بتشريعات العمل، مما يضمن استدامة الأعمال وتحقيق النتائج المرجوة. إن هذه الوظيفة ليست مجرد إدارة للموارد البشرية، بل هي حلقة وصل بين الإدارة والعاملين، مما يعزز من بيئة العمل ويحفز على الابتكار والإنتاجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الشراكة مع الأعمال (HR Business Partnership)
   يُعتبر مدير الموارد البشرية مستشارًا موثوقًا لرؤساء الأقسام، حيث يقوم بدعمهم في تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء وتطوير المؤسسات. يساهم في تعزيز التفاعل الإيجابي بين الموظفين وإدارة الشركة، مما يعزز من ثقافة المؤسسة.

2. العلاقات الحكومية والامتثال (Government Relations & Compliance)
   يتولى مدير الموارد البشرية قيادة جميع المعاملات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية عبر منصات مثل قوى، مقيم، ومؤسسة التأمينات الاجتماعية. يضمن الامتثال لقوانين العمل السعودية، بما في ذلك خطط التوظيف للسعوديين.

3. استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة (Talent Acquisition & Workforce Planning)
   يضع استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع نمو الأعمال. يتأكد من الالتزام بنسب التوظيف للسعوديين ويدير عمليات التوجيه والتقييم للموظفين الجدد.

4. الإشراف على التعويضات والرواتب (Compensation & Payroll Oversight)
   يتولى تنسيق الرواتب بما يتوافق مع متطلبات نظام حماية الأجور. يعمل على إدارة عملية تحديد الرواتب بما يتماشى مع معايير السوق في المملكة.

5. علاقات الموظفين والأداء (Employee Relations & Performance)
   يتعامل مع القضايا التأديبية والشكاوى والتحقيقات بشكل احترافي. يضمن تنفيذ السياسات بما يتماشى مع الحوكمة المؤسسية ويعزز من دور إدارة الأداء.

6. السياسات والحكومة المؤسسية (Policies & HR Governance)
   يقوم بتطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع اللوائح السعودية والمعايير المؤسسية. يحافظ على كتيب الموظفين وإجراءات التشغيل القياسية.

7. تحسين العمليات الرقمية (HR Process Improvements & Digitization Initiatives)
   يسعى لتعزيز كفاءة العمليات من خلال تحسين الإجراءات ودمج الحلول الرقمية، مما يسهم في تسريع العمليات وتقليل الأخطاء.

8. إدارة الوثائق والتقارير (Documentation & Reporting)
   يحافظ على وثائق منظمة ويدير لوحات معلومات الموارد البشرية لضمان الشفافية والكفاءة في العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون، أو مجال ذي صلة.
2. الخبرة العملية: تتطلب الوظيفة من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة المهنية، مع التركيز على دور إداري في الموارد البشرية داخل المملكة.
3. التجربة العملية السابقة: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في مجالات مثل العقارات، البناء، أو شركات مجموعة قابضة.
4. الامتثال للمعايير: يجب أن يكون المتقدم على دراية بقوانين العمل السعودية ومتطلبات التوظيف الخاصة بالسعوديين.
5. اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية (محادثة وكتابة) واللغة العربية بمستوى احترافي مفضل.
6. التواصل: مهارات تواصل قوية تتيح التعامل مع مختلف المستويات داخل المؤسسة وخارجها.
7. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية تمكن من اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS Systems): معرفة باستخدام أنظمة الموارد البشرية المتخصصة.
2. المنصات الحكومية: الإلمام بالمنصات الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومقيم.
3. إكسل المتقدم: مهارات متقدمة في استخدام برنامج إكسل لتحليل البيانات وإعداد التقارير.
4. معرفة بالامتثال: القدرة على التعامل مع متطلبات قوانين العمل والتنظيمات الحكومية.
5. التقارير: مهارات جيدة في إعداد التقارير وتحليل المعلومات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء المتميز.
2. التفاوض: مهارات تفاوض متميزة تتيح إدارة العلاقات مع الأطراف الخارجية بكفاءة.
3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.
4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.
5. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتعزيز التعاون.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة حسن علام القابضة ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى تشجيع ثقافة العمل الجماعي والمشاركة الفعالة من جميع الموظفين. يتمتع الموظفون بفرص للتعبير عن آرائهم والمساهمة في اتخاذ القرارات التي تؤثر على أعمالهم. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة حسن علام القابضة من الشركات الرائدة التي تسعى باستمرار لتطوير موظفيها. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية لتعزيز المهارات والمعرفة. كما تمنح الموظفين فرصًا للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التقييمات الدورية والتوجيه المهني. تشجع الشركة على الابتكار وتقدير الأفكار الجديدة، مما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة تعزز من فرص النجاح والنمو لكل موظف.