HR Manager – Riyadh (Generalist)- Saudi National

يعتبر مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية مسؤولا عن قيادة وتنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية في المملكة، حيث يعمل كشريك استراتيجي للمديرين الداخليين مع ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية واللوائح الحكومية. يجمع هذا الدور بين إدارة القوى العاملة الداخلية والعلاقات الحكومية الخارجية، مما يضمن التميز التشغيلي في الموارد البشرية والامتثال التنظيمي والأداء المدفوع بالناس عبر المؤسسة.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

• تقديم الاستشارات الموثوقة لرؤساء الأقسام والقيادة ودعم المديرين في تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء وتطوير المنظمة.
• تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وضمان توافق الثقافة المؤسسية مع الأهداف الاستراتيجية.
• تقديم المشورة للقيادة بشأن مخاطر الموارد البشرية والتخطيط للتوظيف المحلي وهيكلة القوى العاملة.
• قيادة استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع نمو الأعمال وضمان الامتثال لنسب السعودة.
• إدارة عمليات التوجيه والتجربة للموظفين الجدد بالتعاون مع المديرين لتحديد هيكل القوى العاملة ووصف الوظائف.
• الإشراف على تنسيق الرواتب وفقاً لمتطلبات نظام حماية الأجور وموارد الحكومة.
• دعم التخطيط للمكافآت الشاملة بما في ذلك التأمين الطبي والبدلات وحسابات نهاية الخدمة مع ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي.
• التعامل مع الحالات التأديبية والشكاوى والتحقيقات بطريقة احترافية وضمان تنفيذ السياسات وفقاً لحوكمة الشركات.

أما المتطلبات والمؤهلات اللازمة فتشمل:

• شهادة في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة.
• خبرة مهنية تتراوح بين 8 إلى 12 عاماً، مع 4 إلى 6 سنوات في دور إداري كمدير موارد بشرية عام في المملكة العربية السعودية.
• الحصول على شهادات مهنية مثل CIPD (المستوى 5 أو أعلى) أو SHRM-CP / SHRM-SCP.
• خبرة سابقة في صناعات مثل العقارات أو البناء أو مجموعات القابضة أو السلع الاستهلاكية أو التجزئة أو الضيافة.
• إتقان اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة) والإلمام باللغة العربية.

المهارات المطلوبة تتضمن:

• إتقان نظم معلومات الموارد البشرية والبوابات الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد، ومقيم.
• مهارات متقدمة في برنامج Excel والتحليلات المتعلقة بالموارد البشرية.
• معرفة عميقة بأنظمة الرواتب والتأكد من دقتها وامتثالها للمعايير المعمول بها.
• قدرة على تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع اللوائح السعودية والمعايير المؤسسية.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على تحسين عمليات الموارد البشرية ومبادرات التحول الرقمي.