مدير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية في شركة WuXi AppTec واحدة من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تمثل نقطة الانطلاق لبناء وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية في المملكة. كأول تعيين في هذا المجال، سيتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية إنشاء بيئة عمل قانونية ومتوافقة مع الأنظمة المحلية، مما يضمن تقديم خدمات فعالة وعملية للموظفين والمديرين. في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها قطاع الأعمال في السعودية، تبرز أهمية هذه الوظيفة في دعم استراتيجيات التوظيف والتطوير المؤسسي، وتعزيز التوافق مع قانون العمل السعودي. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في لوائح العمل المحلية وإجراءات الرواتب والهجرة، بالإضافة إلى القدرة على إدارة العمليات بشكل مستقل وفعال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• تأسيس وإدارة العمليات الأساسية للموارد البشرية: يشمل ذلك عمليات التوظيف والإقالة، إعداد العقود، وإدارة سجلات الموظفين، بالإضافة إلى إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) لضمان تدفق المعلومات بشكل سليم.

• ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية: يتوجب على مدير الموارد البشرية متابعة جميع اللوائح المتعلقة بقانون العمل السعودي، نظام التأمينات الاجتماعية (GOSI)، نظام حماية الأجور (WPS)، ومتطلبات السعودة (نطاقات)، وتقديم التقديمات في الوقت المحدد.

• تصميم وتطوير دليل الموظف وسياسات الموارد البشرية: إعداد سياسات تتعلق بالتوظيف، onboarding، فترة التجربة، الحضور، الإجازات، التظلمات، وقواعد السلوك، باللغتين الإنجليزية والعربية، بما يتماشى مع القوانين المحلية.

• الإشراف على العلاقات الحكومية والتعامل مع الجهات الخارجية: إدارة العلاقة مع الجهات الحكومية والفروع المزودة للخدمات مثل تأشيرات العمل، الإقامات، الفحوصات الطبية، ورعايات المعالين، مع متابعة تجديد هذه الوثائق وحل أي مشاكل تتعلق بالبوابة الحكومية.

• إدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية: يشمل ذلك إدارة المرتبات، وإدارة الإعانات القانونية والمحلية لضمان التوافق مع اللوائح.

• قيادة عمليات دورة حياة الموظف: إدارة جميع العمليات المتعلقة بالموظف بدءًا من إنشاء العقود على منصة قوى، إدارة فترة التجربة، معالجة الهوية والإقامة، وإجراء الفحوصات الخلفية، وصولًا إلى عملية الخروج.

• قيادة عمليات التوظيف محليًا: التنسيق مع المقر الرئيسي في الصين لتلبية احتياجات التوظيف الرئيسية.

• دعم عملية التنقل للموظفين الدوليين المقيمين في السعودية: يشمل ذلك تقديم الدعم في طلبات التأشيرات وتصاريح العمل، بالإضافة إلى توفير المساعدة في السكن والتنقل.

• إدارة العلاقات مع المزودين الخارجيين: مثل وكالات التوظيف، مقدمي خدمات الرواتب، المستشارين القانونيين، ومراكز الخدمة الحكومية.

• اختيار وتنفيذ وإدارة حلول نظم معلومات الموارد البشرية والرواتب: إدارة عمليات نقل البيانات والتكاملات، وضمان الوصول والتقارير الصحيحة.

• دعم المشاريع الخاصة بالموارد البشرية المتعلقة بتوسيع الأعمال: المساهمة في دمج العمليات مع إدارة الموارد البشرية في المقر الرئيسي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو مقيمًا محليًا مؤهلاً للعمل في المملكة العربية السعودية.

• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا)؛ يُفضل أن يكون المتقدم يتحدث اللغة الصينية الماندرين.

• الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو في مجال ذي صلة.

• خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية في السعودية، ويفضل أن تتضمن خبرة في إنشاء عمليات الموارد البشرية لجهة جديدة أو شركة ناشئة.

• معرفة عملية قوية بقوانين العمل السعودية، عمليات التأشيرات والإقامات، نظام التأمينات الاجتماعية، نظام حماية الأجور، ومتطلبات السعودة.

• القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، والعمل في بيئة سريعة ومتعددة الثقافات (التفاعل مع المقر الرئيسي في الصين).

• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.

• الالتزام العالي بالنزاهة والسرية والمعايير المهنية.

المهارات التقنية المطلوبة

• إتقان استخدام نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) والبرامج ذات الصلة.

• القدرة على إدارة وتنفيذ عمليات الرواتب بدقة وفعالية.

• معرفة شاملة ببرمجيات إدارة الموارد البشرية والتقنيات الحديثة في هذا المجال.

• مهارات تحليل البيانات وإعداد التقارير.

• القدرة على التعامل مع الأنظمة الحكومية الإلكترونية.

• فهم عميق للتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارة.

• قدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.

• مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال.

• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة التحديات بشكل إيجابي.

• مهارات القيادة والتحفيز لتعزيز الأداء الجماعي.

ثقافة الشركة وبيئة العمل

تتميز شركة WuXi AppTec ببيئة عمل محفزة وداعمة، حيث تعزز قيم التعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية تركز على تطوير الأفراد وتحقيق النمو المشترك. تعتمد الشركة على التنوع والشمولية، مما يتيح الفرصة للموظفين من خلفيات متنوعة للتعلم والنمو معًا. كما توفر الشركة بيئة عمل مرنة تشجع على التفكير الإبداعي والتواصل المفتوح بين الفرق، مما يسهم في تحقيق أهداف العمل وتحسين الأداء العام.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة WuXi AppTec بيئة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية مستمرة وفرصًا للتطوير الوظيفي، مما يتيح للموظفين تعزيز كفاءاتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. كما تتيح الشركة فرص العمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تجربة التعلم ويشجع على الابتكار. إن الانضمام إلى WuXi AppTec يعني الانخراط في رحلة مهنية مثيرة ومليئة بالتحديات والفرص.