أخصائي موارد بشرية | الرياض، المملكة العربية السعودية

نحن في شركة تريفيد ميديا نبحث عن أخصائي موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. تعد هذه الوظيفة محورية في تعزيز تجربة الموظفين ودعم العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. إن أخصائي الموارد البشرية يُعتبر نقطة الاتصال الرئيسية بين الإدارة والموظفين، حيث يلعب دورًا أساسيًا في بناء بيئة عمل إيجابية تسهم في تحقيق أهداف الشركة.

تتطلب هذه الوظيفة شخصية نشطة ومرنة، حيث ستتولى مسؤوليات متعددة تشمل جميع جوانب إدارة الموارد البشرية. سيُطلب منك إدارة عمليات التوظيف من بدايتها إلى نهايتها، مما يتضمن جذب المرشحين، وإجراء المقابلات، وتقديم العروض الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مسؤولًا عن تسهيل عملية الانضمام ودمج الموظفين الجدد في ثقافة الشركة. ومن المهم أيضًا التعامل مع العلاقات بين الموظفين وتقديم الدعم اللازم لضمان بيئة عمل متناغمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة عمليات التوظيف: مسؤول عن جميع مراحل عملية التوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات، مرورًا بكتابة الوصف الوظيفي، وصولاً إلى إجراء المقابلات واختيار المرشحين المناسبين.

2. تسهيل عملية الانضمام: تنظيم وإدارة برامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد لضمان تكيفهم مع بيئة العمل بشكل سريع وفعال.

3. إدارة العلاقات بين الموظفين: التواصل بفعالية مع الموظفين لحل أي مشكلات أو استفسارات تتعلق ببيئة العمل، مما يعزز علاقات العمل الإيجابية.

4. دعم عمليات الرواتب: جمع وتحليل بيانات الحضور والانصراف والإجازات لضمان دقة المعلومات المستخدمة في حساب الرواتب.

5. تقييم الأداء: المساعدة في تنفيذ عمليات تقييم الأداء والمراجعات الدورية لضمان تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

6. الامتثال للقوانين: التأكد من التزام جميع العمليات والسياسات بإجراءات العمل وفقًا لقوانين العمل السعودية.

7. إدارة عمليات إنهاء الخدمة: توجيه الموظفين خلال عمليات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إجراء مقابلات الخروج وتقديم الدعم اللازم.

8. صيانة السجلات والتقارير: الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وإعداد التقارير اللازمة لدعم اتخاذ القرار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع سجل مثبت في إدارة عمليات التوظيف والعلاقات بين الموظفين.

3. المعرفة بالقوانين: فهم عميق لقوانين العمل المحلية واللوائح ذات الصلة.

4. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات وتقديم توصيات مدعومة بالحقائق.

5. إجادة اللغة: إتقان اللغة العربية والإنجليزية، سواء في الكتابة أو المحادثة.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، مع القدرة على التعامل مع مختلف مستويات الموظفين.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة والعمل في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية: خبرة في استخدام البرمجيات والأدوات الخاصة بإدارة الموارد البشرية.

2. معرفة برامج معالجة البيانات: مهارات استخدام برامج Excel وWord وPowerPoint بشكل متقدم.

3. إدارة قواعد البيانات: القدرة على إدارة وتحليل قواعد البيانات المتعلقة بالموارد البشرية.

4. التقديم والعرض: مهارات قوية في تقديم المعلومات وعرضها بوسائل مختلفة.

5. التقنية الحديثة: الاطلاع المستمر على أحدث التقنيات والاتجاهات في مجال الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتعامل مع التحديات بمرونة.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية مع القدرة على إلهام وتحفيز الفريق.

3. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم واحتواء مشاعر الآخرين، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة تريفيد ميديا ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأن نجاح الشركة يعتمد على نجاح موظفينا، ولذلك نسعى لخلق ثقافة شاملة تدعم التنوع والتفاعل الإيجابي بين الفرق. توفر الشركة فرصاً للتعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يساهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم تريفيد ميديا فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث نحرص على تعزيز مهارات موظفينا من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل. كما نقدم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تطوير مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. نحن نؤمن بأهمية الاستثمار في الأفراد، ونشجع على الابتكار والإبداع في جميع مجالات العمل.