HR Center of Excellence Senior Specialist

نحن نبحث عن أخصائي أول في مركز التميز للموارد البشرية لدعم تصميم وتعزيز وتنفيذ أطر العمل وبرامج الموارد البشرية على مستوى المجموعة عبر وحدات الأعمال المختلفة. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا داخل مركز التميز للموارد البشرية، حيث تتعاون بشكل وثيق مع قيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال لدعم المبادرات المتعلقة بالمكافآت الشاملة، وتطوير المنظمات، وإدارة الأداء، وإدارة وتطوير المواهب، وثقافة وارتباط الموظفين. مع تركيز أساسي على المكافآت الشاملة وتطوير المنظمات، تساهم هذه الوظيفة في بناء ممارسات متسقة ومتوافقة مع السوق وموجهة نحو الأعمال في جميع أنحاء المجموعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

المكافآت الشاملة:

• دعم تصميم ومراجعة وتعزيز هياكل التعويضات والمزايا لضمان التنافسية في السوق، والعدالة الداخلية، والامتثال القانوني. يشمل ذلك إجراء دراسات سوقية دورية لضمان جذب المؤسسة لأفضل المواهب.

تقييم الوظائف:

• المشاركة في تقييم الوظائف، ومراجعات الرواتب، وتصميم الحوافز القصيرة والطويلة الأجل. يتطلب ذلك العمل بشكل مستمر على تحليل البيانات لضمان التوازن والعدالة في الرواتب والمزايا.

تحليل الأثر المالي:

• إجراء نمذجة تكلفة وتحليل الأثر المالي للمبادرات المقترحة للمكافآت. يتطلب ذلك القدرة على تقديم تقارير دقيقة تساعد في اتخاذ القرارات المالية.

العمليات السنوية للمكافآت:

• دعم العمليات السنوية المتعلقة بالتعويضات، بما في ذلك الزيادة في الرواتب، والمكافآت، ودورات الجدارة. يتضمن ذلك العمل مع الإدارات المختلفة لضمان تنفيذ العملية بسلاسة.

تطوير المنظمات:

• المساهمة في مراجعات تصميم الهيكل التنظيمي، بما في ذلك ملفات تعريف الأدوار وإطارات تقييم الدرجات. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا لاحتياجات الأعمال وتوجهاتها.

التخطيط للقوى العاملة:

• دعم التخطيط للقوى العاملة، وتحسين استخدام الموارد البشرية، والمبادرات المتعلقة بخلافة المناصب. يشمل ذلك العمل على استراتيجيات لتطوير القادة المستقبليين.

إدارة الأداء:

• دعم تنفيذ وتحسين مستمر لأطر إدارة الأداء. يتضمن ذلك توجيه المديرين حول كيفية وضع الأهداف، وإجراء مراجعات الأداء، وعمليات تقديم التغذية الراجعة.

مراقبة دورات الأداء:

• مراقبة دورات الأداء ودعم الربط بين نتائج الأداء، والمكافآت، وإجراءات التطوير، مما يساعد على تعزيز ثقافة الأداء العالي.

إدارة وتطوير المواهب:

• دعم تصميم إطار العمل المهني، ونماذج الكفاءات، وعمليات مراجعة المواهب. يساعد ذلك في تحديد المواهب الواعدة وتطويرها ضمن المؤسسة.

تنمية القيادة:

- المساهمة في تطوير برامج القيادة والمواهب ذات الإمكانيات العالية. يتطلب ذلك العمل بشكل وثيق مع الإدارات لتحديد الاحتياجات التدريبية.

ثقافة وارتباط الموظفين:

- دعم تصميم وتنفيذ استبيانات ارتباط الموظفين وتحليل النتائج. يتضمن ذلك العمل على مبادرات تهدف إلى تعزيز الثقافة داخل المنظمة.

برامج الشمولية والارتباط:

- دعم برامج الشمولية والارتباط عبر المجموعة، مما يساهم في خلق بيئة عمل شاملة تساعد على تعزيز الابتكار والإبداع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الأكاديمية:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

الخبرة العملية:

• الحد الأدنى من الخبرة العملية لمدة 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تعرض للأدوار الخاصة بمركز التميز.

التجربة العملية:

• خبرة قوية في مجالات المكافآت الشاملة وتطوير المنظمات.

التعرض لعمليات الإدارة:

• خبرة عملية في إدارة الأداء، وإدارة المواهب، ومبادرات الارتباط.

الأفضلية:

• تعتبر الخبرة في بيئات العقارات أو المجموعات المتنوعة ميزة إضافية.

الشهادات المهنية:

• يفضل الحصول على شهادات احترافية مثل CIPD أو SHRM.

إجادة اللغات:

• fluency in Arabic and English is essential.

المهارات التقنية المطلوبة:

تحليل البيانات:

• القدرة على إجراء تحليلات دقيقة للبيانات لتوجيه قرارات الأعمال.

التخطيط الاستراتيجي:

• مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي وتطوير المبادرات.

تطوير أنظمة الأداء:

• خبرة في تصميم وتطوير أنظمة إدارة الأداء.

تقنيات المكافآت:

• معرفة عميقة بالأنظمة والممارسات المتعلقة بالمكافآت.

أدوات الموارد البشرية:

• إلمام بأدوات وتقنيات الموارد البشرية الحديثة وعمليات الأتمتة.

المهارات الشخصية والقيادية:

الاتصال الفعال:

• مهارات تواصل قوية، سواء شفهيًا أو كتابيًا، للتفاعل مع مختلف المستويات في المنظمة.

قدرة على العمل ضمن فريق:

• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

قيادة التغيير:

• مهارات قيادة قوية لدعم التغييرات التنظيمية وتعزيز ثقافة التكيف.

التفكير النقدي:

• القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة RIYMAR الرائدة في مجال العقارات في الرياض، بيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة شاملة تستند إلى التعاون، والاحترام، والشمولية، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن أفكارهم والمساهمة في نمو الشركة. تعمل الشركة على توفير بيئة عمل محفزة تشجع على التعلم المستمر والتطوير المهني، مع التركيز على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة RIYMAR بأهمية تطوير موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. توفر الشركة برامج تدريبية وورش عمل متقدمة، بالإضافة إلى فرص للتطوير الشخصي والمهني، مما يمكّن الموظفين من تحسين مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة. تشجع الشركة على التقدم في المسيرة المهنية من خلال دعم المبادرات الفردية والبرامج التدريبية المخصصة، مما يساعد على تحقيق الأهداف المهنية وزيادة مستوى الرضا الوظيفي.