HR Business Partner (HRBP)

نحن في شركة ستيلار هانتيرز نبحث عن شريك أعمال استراتيجي في مجال الموارد البشرية (HRBP) لدعم استراتيجيات الأفراد في وحدات الأعمال المعينة. تعتبر هذه الوظيفة محورية في تعزيز الأداء المؤسسي من خلال تقديم حلول عملية في مجال الموارد البشرية، ودعم قادة الشركة، وتعزيز تجربة العمل الشاملة والمتميزة. سيتطلب النجاح في هذا الدور دمج معرفة عميقة بمجال الموارد البشرية مع التميز التشغيلي، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، والخبرة في التعاون مع القادة في مجالات المواهب، الأداء، علاقات الموظفين، والتغيير التنظيمي.

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي: تتنامى أهمية دور شريك الأعمال في الموارد البشرية في السوق السعودي مع التحولات المستمرة في بيئة العمل واحتياجات الشركات. يُعتبر شريك الأعمال في الموارد البشرية جسرًا بين استراتيجيات الأعمال واحتياجات الأفراد، حيث يعمل على تصميم وتنفيذ استراتيجيات بشرية تتماشى مع الأهداف المؤسسية. يسهم هذا الدور في تعزيز الأداء وتحقيق نتائج إيجابية للمنظمة من خلال تقديم استشارات موثوقة لقادة الأعمال، مما يؤدي إلى خلق بيئة عمل شاملة ومشجعة، تدعم الابتكار وتطوير المهارات. مع تزايد المنافسة في السوق، فإن وجود شريك أعمال محترف في الموارد البشرية يُعتبر عنصرًا حيويًا لنجاح أي منظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استشارات الموارد البشرية: تقديم الاستشارات الرئيسية لقادة الأعمال المعنيين، وتحويل الأولويات التجارية إلى استراتيجيات بشرية وخطط عمل محددة.

2. التعاون مع قسم التوظيف: العمل مع فرق التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف، ودعم عمليات البحث والاختيار، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين خلال عملية التوظيف.

3. إدارة الأداء: تعزيز إدارة الأداء وتطوير المسارات الوظيفية من خلال توجيه القادة حول تحديد الأهداف، وتقديم ملاحظات دورية، والتخطيط للتعاقب الوظيفي.

4. استشارات التعويضات والمكافآت: تقديم المشورة بشأن التعويضات والمكافآت ضمن الأطر المعتمدة، ودعم تصميم الوظائف ومراجعات المساواة في الأجور.

5. إدارة علاقات الموظفين: التعامل مع القضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات، وإجراء التحقيقات، وتنفيذ الإجراءات التأديبية.

6. إدارة التغيير: قيادة أو دعم أنشطة إدارة التغيير وتصميم التنظيم، وتقديم الدعم والتوجيه للقادة لمساعدتهم في التعامل مع الانتقالات بكفاءة.

7. التعاون مع مراكز الخبرة في الموارد البشرية: التعاون مع مراكز الخبرة (مثل التعويضات، الفوائد، التعلم، التنوع والشمول) لتنفيذ برامج تدعم احتياجات الأعمال وتعزز الشمولية.

8. تحليل البيانات: استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة لمراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتوليد رؤى، وتقديم التوصيات للقادة.

9. دعم الصحة والسلامة: التعاون مع قسمي الصحة والسلامة والعمليات لدعم البرامج الميدانية ومتطلبات التدريب والامتثال.

10. تحسين العمليات: دعم التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية وجودة الخدمات المقدمة للسكان المعنيين، مع تحديد الفرص للأتمتة والتوحيد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية مكافئة.

2. الشهادات المهنية: يُفضل الحصول على شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP/SCP، PHR/SPHR.

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية مع تحقيق نجاحات ملحوظة كشريك أعمال في الموارد البشرية أو في دور مماثل.

4. القدرة على الاستشارة: القدرة المثبتة على تقديم استشارات فعالة لقادة الأعمال حول استراتيجيات المواهب وإدارة الأداء.

5. معرفة قوانين العمل: معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية، مع خبرة في إجراء التحقيقات وتطبيق السياسات بشكل عادل.

6. استخدام الأنظمة: خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية وأدوات التوظيف والتقارير.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل كتابية وشفوية استثنائية، مع القدرة على تقديم المعلومات بشكل واضح وفعال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه قرارات الموارد البشرية.

2. التقنيات الحديثة: معرفة قوية بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

3. أنظمة HRIS: خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لتحقيق الإدارة الفعالة للبيانات.

4. أدوات التوظيف: مهارات استخدام أدوات التوظيف ونظم تتبع المتقدمين (ATS).

5. تقييم الأداء: القدرة على استخدام أدوات تقييم الأداء وتحديد مؤشرات النجاح.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحليل التحديات والفرص.

2. التعاون والعمل الجماعي: مهارات العمل ضمن فريق والتعاون مع مختلف الأقسام لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق أهدافها.

4. التفاوض وحل النزاعات: مهارات التفاوض وحل النزاعات بشكل فعال.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة ستيلار هانتيرز ببيئة عمل ديناميكية وشاملة تشجع على الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية، ونسعى جاهدين لخلق ثقافة عمل تدعم تطوير المهارات وتبادل المعرفة. يتمتع الموظفون بفرص للتواصل والمشاركة في مشاريع متنوعة، مما يسهم في تعزيز روح الفريق والشعور بالانتماء. نحرص على توفير بيئة عمل آمنة وصحية تتيح لجميع الأفراد التعبير عن آرائهم والمساهمة بأفكارهم.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة ستيلار هانتيرز فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث نحرص على دعم موظفينا من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. نحن نؤمن بأن استثمارنا في تطوير مهارات موظفينا هو مفتاح نجاحنا. تتاح للموظفين فرص للتقدم في مسيرتهم المهنية، من خلال التوجيه والإشراف من قبل قادة ذوي خبرة. نسعى دائماً لتعزيز مسيرة التعلم المستمر، مما يوفر للموظفين الأدوات والمعرفة اللازمة لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.