HR Business Partner

يعتبر شريك الأعمال في إدارة الموارد البشرية (HR Business Partner) دورًا محوريًا في شركة Signify، حيث يساهم في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية وتخلق بيئة عمل تعاونية وجذابة للموظفين. من خلال هذا الدور، سيمكنك المساهمة في تشكيل مستقبل الصناعة من خلال الابتكار المستمر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تحويل الاستراتيجية التجارية إلى استراتيجية للأفراد وتنفيذها بفعالية.
• التعاون مع القادة والمديرين لدعم تصميم المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وتحويل الثقافة المؤسسية.
• ضمان تنفيذ العمليات العالمية والمحلية لإدارة الموارد البشرية مثل الأداء، وتطوير المواهب، والشمولية، ورضا الموظفين.
• استخدام البيانات والتحليلات لتقديم المشورة بشأن الاتجاهات والحلول المتعلقة بالأفراد.
• تقديم الإرشاد للقادة والمديرين في الأمور المتعلقة بالموظفين وتطويرهم، مع الحفاظ على معايير ثقافية عالية داخل المنظمة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والأخلاقيات والسياسات الداخلية.
• قيادة مبادرات إدارة التغيير لدعم التحول التجاري وفعالية القوى العاملة.
• تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية ومبادرات زيادة مشاركة الموظفين.
• التعاون عبر إدارة الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات متسقة وموحدة.

المتطلبات والمؤهلات:

• الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 6 إلى 10 سنوات في أدوار إدارة الموارد البشرية مع تركيز على الشراكة الاستراتيجية، وتصميم المنظمة، وإدارة التغيير.
• الحصول على شهادات معترف بها في مجال إدارة الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قوية في التحليل والتفكير الاستراتيجي.
• قدرة على بناء علاقات مهنية قوية والتعاون مع فرق متعددة التخصصات.
• مهارات تواصل فعالة وقدرة على التأثير.
• معرفة عميقة بقوانين العمل والممارسات الأخلاقية.
• قدرة على قيادة مبادرات التحول الثقافي والتغيير التنظيمي.