مسؤول الموارد البشرية/أخصائي

تُعد وظيفة "أخصائي إدارة الموارد البشرية" في شركة KBR، Inc. من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة العمل وتقديم الدعم اللازم للموظفين والمقاولين والزوار. تعمل KBR في مجال تقديم حلول تكنولوجية مستدامة، مما يجعلها رائدة في تقديم خدمات عالية الجودة عبر دورة حياة الأصول. يتطلب هذا الدور مهارات تنظيمية وإدارية عالية، مع القدرة على التعامل مع مختلف التحديات في بيئة العمل الديناميكية. من خلال تقديم مجموعة متكاملة من الخدمات، يساهم أخصائي إدارة الموارد البشرية في تحسين التواصل والتنسيق بين الإدارات المختلفة، مما يعزز من الأداء العام للشركة ويضمن تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنظيم السفر والنقل والإقامة: يشمل ذلك ترتيب جميع تفاصيل السفر للمسؤولين والموظفين والزوار، مما يضمن تجربة سلسة ومريحة للجميع.

2. إدارة طلبات الخدمة مع الموردين: يتعين على الأخصائي التنسيق مع شركات النقل ومقدمي خدمات الإقامة وخدمات الانتقال لضمان تلبية احتياجات الموظفين بشكل فعال.

3. متابعة الشحنات والعقود: يجب على الأخصائي تتبع الشحنات والعقود المتعلقة بالخدمات، مما يساعد في ضمان توافر الموارد في الوقت المناسب.

4. مراقبة المخزون والمواد: يشمل ذلك إدارة المخزون الخاص بموارد الموارد البشرية والاحتياجات المكتبية، لضمان توافر الأدوات اللازمة للعمل.

5. التنسيق مع قسم المشتريات: يتطلب ذلك تقديم الطلبات وأوامر الشراء والمدفوعات المتعلقة بالخدمات، مما يساهم في تعزيز كفاءة العمليات المالية.

6. ضمان التواصل الفعال: يجب على الأخصائي ضمان سلاسة التواصل بين قسم الموارد البشرية والإدارات الإدارية والعمليات، مما يعزز من كفاءة العمل.

7. الحفاظ على سرية المعلومات: يتعين على الأخصائي التعامل بسرية مع جميع المعلومات الشخصية ومعلومات الشركة، مما يعزز من ثقة الموظفين.

8. الامتثال لسياسات السلامة: يجب على الأخصائي التأكد من الالتزام بممارسات العمل الآمنة واللوائح المتعلقة بالعمل الخطير واستخدام معدات الحماية الشخصية وفقًا لمعايير SATORP.

9. تشجيع الإبلاغ عن الظروف والممارسات غير الآمنة: يتعين على الأخصائي تعزيز ثقافة السلامة داخل الشركة من خلال تشجيع الموظفين على الإبلاغ عن الحوادث القريبة أو الظروف غير الآمنة.

10. المشاركة في تدقيق السلامة: يجب على الأخصائي المشاركة في عمليات تدقيق السلامة لضمان الالتزام بالمعايير المطلوبة.

11. حضور الدورات التدريبية: يتعين على الأخصائي حضور الدورات التدريبية المقررة في مجالات السلامة والتقنية.

12. دعم الفعاليات والورش التدريبية: يشمل ذلك المساهمة في تنظيم الفعاليات والورش التدريبية التي تعزز من تطوير الموظفين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال صيانة النفط والغاز: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة.

2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال مع دبلوم: يُفضل أن يكون المتقدم على دراية بالعمليات الفنية في هذا القطاع.

3. تنظيم عالي واحترافية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة المهام بكفاءة وفعالية.

4. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بوضوح وفعالية مع الزملاء والعملاء.

5. مهارات قيادية مثبتة: يتطلب الدور القدرة على القيادة والتوجيه ضمن بيئات عمل كبيرة.

6. حكم ناضج تحت الضغط: يتعين على المتقدم أن يكون قادرًا على اتخاذ قرارات صائبة وحل المشكلات بشكل فعال.

7. قدرة على تحقيق النتائج: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحقيق نتائج إيجابية في بيئات متعددة الثقافات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة عملية في استخدام نظام Workday: يجب أن يكون المتقدم على دراية بكيفية إدارة البيانات من خلال هذا النظام.

2. المعرفة بإجراءات السلامة: فهم شامل للمعايير والإجراءات المتعلقة بالسلامة في مجال النفط والغاز.

3. مهارات استخدام برمجيات المكتب: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا في استخدام برامج مثل Microsoft Office.

4. إدارة البيانات والمعلومات: القدرة على تنظيم وتحليل البيانات المهمة والاحتفاظ بها بشكل سليم.

5. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على العمل ضمن فريق: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التعاون بفعالية مع الزملاء.

2. مهارات حل المشكلات: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة عالية على التفكير النقدي وحل المشكلات.

3. مرونة في التعامل مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. التوجه نحو النتائج: يجب أن يكون المتقدم مدفوعًا لتحقيق الأهداف وتحسين الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر KBR، Inc. بيئة عمل محفزة تجمع بين الابتكار والاحترافية، حيث تركز الشركة على تعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل بين جميع الموظفين. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تتسم بالتنوع والشمولية، مما يتيح لجميع الأفراد التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. كما تُولي KBR أهمية كبيرة للتطوير المهني والتعلم المستمر، مما يعزز من قدرة الموظفين على مواجهة التحديات وتحقيق النجاح.

فرص التطور والنمو المهني:

تُوفر KBR، Inc. فرصًا متميزة للتطوير والنمو المهني، حيث تسعى الشركة إلى الاستثمار في مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على توسيع معارفهم وتطوير مهاراتهم من خلال فرص التعلم المستمر، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما تُعتبر الشركة منصة مثالية لتطوير القيادات المستقبلية من خلال توفير بيئة عمل تدعم الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يتيح للموظفين فرصة تحقيق طموحاتهم المهنية في سياق عمل ذو تأثير.