Healthcare Access Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الوصول إلى الرعاية الصحية (Healthcare Access Manager) من الوظائف الحيوية والمهمة في قطاع الرعاية الصحية، لا سيما في إطار شركة رائدة مثل فايزر (Pfizer). يقوم هذا الدور على تعزيز الوصول إلى الأدوية والعلاجات المبتكرة من خلال بناء علاقات استراتيجية مع الجهات المعنية مثل مقدمي الرعاية الصحية، المؤسسات، والجهات الدافعة. في ظل التحديات المتزايدة التي تواجهها الأنظمة الصحية، يصبح من الضروري فهم احتياجات السوق المحلي وتنسيق الاستراتيجيات التجارية بما يضمن تحقيق التوازن بين القيمة المقدمة من الأدوية ومتطلبات الوصول إليها. كما يسهم هذا الدور في تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة للمرضى من خلال تسهيل الوصول إلى العلاجات الفعالة والمبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. بناء علاقات طويلة الأمد: يقود المدير تفاعلاته مع الحسابات المعينة لتحقيق علاقات قوية ومستدامة مع الشركاء الرئيسيين، مما يسهم في تسريع الوصول إلى العلاجات المبتكرة.

2. تسريع جداول الوصول: يعمل على تسريع جداول الوصول للمنتجات المبتكرة من فايزر في الحسابات الرئيسية، مما يضمن تغطية فعالة وسريعة.

3. إعداد مقترحات تسعير: يتولى مسؤولية إعداد مقترحات تسعير وغير تسعير للحسابات المعينة، بهدف تحقيق إدراج منتجات فايزر في القوائم الدوائية.

4. فهم ظروف الوصول والتسعير: يتعمق في فهم ظروف الوصول والتسعير للمنتجات الرئيسية في فايزر والمنتجات المنافسة، مما يتيح له اتخاذ قرارات مستنيرة.

5. تطوير خطة استراتيجية سنوية: يقوم بإعداد وتنفيذ خطة استراتيجية سنوية للحسابات المعينة، تشمل أهدافاً محددة تتعلق بالمنتجات وبناء العلاقات.

6. تنسيق خطط التفاعل مع الدافعين: يرتب وينفذ خطط التفاعل مع الدافعين لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المحددة بالتوافق مع استراتيجية الشركة.

7. تقديم رؤى قيمة: يجلب رؤى حول احتياجات ومصالح الدافعين وعملية اتخاذ القرار لدعم الاستراتيجيات المحلية.

8. تنظيم الفعاليات التعليمية: ينظم فعاليات تعليمية بين الدافعين والشخصيات الرئيسية المؤثرة، مما يعزز الوعي بالمنتجات ويساعد في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

9. إدارة المخاطر: ي anticipates, mitigates, and manages risks both for Pfizer and assigned accounts, ensuring a proactive approach to challenges.

10. التعاون مع فرق العمل الأخرى: يتعاون مع أي منصة أو وظيفة دعم أخرى في فايزر، لضمان التوافق والاتساق في الرسائل والاستراتيجيات.

11. تطوير استراتيجيات مخصصة: يدعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات مخصصة للحسابات المعينة، مع تحديد أهداف خاصة بالمنتجات وبناء العلاقات.

12. إدارة قاعدة بيانات الأداء: يحافظ على قاعدة بيانات تشتمل على عروض الأسعار والوصول والأداء والمعلومات التنافسية، مما يساهم في جمع رؤى تاريخية تدعم استراتيجيات الوصول المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في العلوم الصيدلانية أو ما يعادلها.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات أو الوصول إلى السوق أو الخبرة التجارية في صناعة الأدوية.

3. تجربة محلية: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في السوق السعودي.

4. تجربة متعددة التخصصات: تعتبر الخبرة في مجالات علاجية متعددة ميزة إضافية.

5. معرفة القوانين المحلية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بالقوانين واللوائح المحلية وعملية التعويض.

6. إجادة اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، ويعتبر إجادة اللغة العربية ميزة.

7. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

2. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية.

3. فهم السوق: فَهْم شامل للسوق المحلي وتوجهاته.

4. التفاوض: مهارات تفاوض قوية تساهم في تحقيق الأهداف التجارية.

5. استخدام الأدوات الرقمية: إلمام بالأدوات والتقنيات الرقمية المستخدمة في الصناعة.

6. إدارة الأداء: القدرة على قياس أداء استراتيجيات الوصول وتعديلها وفقاً لذلك.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تساهم في بناء علاقات جيدة مع الشركاء.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات بعيدة المدى تتماشى مع أهداف الشركة.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

6. المبادرة: القدرة على اتخاذ المبادرة وتحمل المسؤولية في اتخاذ القرارات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة فايزر ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تعتبر الشركة من رواد صناعة الأدوية، حيث تسعى بشكل مستمر لتطوير الحلول الصحية التي تلبي احتياجات السوق والمجتمع. تُعزز ثقافة الشركة من قيم الشفافية والتنوع، مما يوفر بيئة محفزة لموظفيها. تتيح فايزر لموظفيها الفرصة للعمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات ويشجع على الابتكار في تقديم الحلول الصحية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن فايزر بأن الاستثمار في تطوير موظفيها هو مفتاح النجاح المستدام. تقدم الشركة مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. كما توفر فايزر فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال مسارات مهنية متعددة، مما يسمح للموظفين بالانتقال بين مختلف الإدارات والتخصصات. هذه البيئة الداعمة تساهم في تعزيز الإبداع والابتكار، مما يمكن الموظفين من تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة.