مدير الصحة والسلامة

تُعد وظيفة مدير الصحة والسلامة من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز معايير الصحة والسلامة البيئية في مشاريع البناء الكبرى. مع تزايد الحاجة إلى إنشاء مرافق صناعية جديدة، يتطلب الأمر وجود قادة ذوي خبرة وكفاءة عالية في مجال الصحة والسلامة لضمان تنفيذ المشاريع بأعلى مستويات الجودة والأمان. في هذا السياق، تبحث شركة أوميغا تالنت عن مرشح متميز ليشغل هذا الدور القيادي في مشروع ضخم لإنشاء منشأة تصنيع في الرياض. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الصحة والسلامة، مما يسهم في خلق بيئة عمل آمنة وفعّالة لجميع العاملين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة وإدارة أنشطة الصحة والسلامة والبيئة: يتولى مدير الصحة والسلامة مسؤولية الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة خلال دورة حياة المشروع، بدءًا من مرحلة التحضير وحتى التسليم. يتطلب ذلك التنسيق مع مختلف الفرق لضمان الالتزام بالمعايير المطلوبة.

2. تطوير وتنفيذ خطة إدارة الصحة والسلامة: يجب على المدير إعداد خطة شاملة لإدارة الصحة والسلامة تتماشى مع سياسات الشركة ومتطلبات العملاء والقوانين المحلية. يتضمن ذلك تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.

3. ضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية: يتوجب على المدير التأكد من الالتزام الكامل بقوانين العمل السعودية واللوائح البلدية والمعايير الدولية ذات الصلة مثل OSHA وISO 45001 وISO 14001.

4. إجراء الفحوصات والتفتيشات الدورية: يتطلب العمل إجراء تفتيشات دورية للموقع، والتي تشمل عمليات تقييم المخاطر، والتعرف على المخاطر المحتملة، وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة في الوقت المناسب.

5. مراجعة الوثائق الأساسية: يتولى مدير الصحة والسلامة مراجعة واعتماد بيانات الطرق، وتقييمات المخاطر، وخطط الرفع، وأنظمة التصاريح، وغيرها من الوثائق الأساسية المتعلقة بالسلامة.

6. قيادة التحقيقات في الحوادث: في حال حدوث أي حادث، يكون المدير مسؤولاً عن إجراء التحقيقات الشاملة وتحليل الأسباب الجذرية، وضمان توصيل الدروس المستفادة إلى جميع الفرق.

7. مراقبة أداء السلامة للمقاولين الفرعيين: يتطلب هذا الدور مراقبة أداء السلامة من قبل المقاولين الفرعيين وضمان التزامهم بمعايير الصحة والسلامة الخاصة بالمشروع.

8. تقديم برامج التدريب والتوجيه: يشمل ذلك تنظيم جلسات توجيه للسلامة، وندوات توعية، وبرامج تدريب مستمرة لتعزيز ثقافة السلامة الإيجابية بين العاملين.

9. تقديم المشورة لقيادة المشروع: يُتوقع من المدير تقديم المشورة حول المخاطر والاتجاهات المتعلقة بالصحة والسلامة، بالإضافة إلى تقديم فرص التحسين المستمرة.

10. إدارة خطط الاستجابة للطوارئ: يتولى المدير إعداد خطط استجابة لحالات الطوارئ وتنظيم تدريبات دورية لضمان جاهزية الفرق لمواجهة الأزمات.

11. التنسيق مع الجهات الرسمية: يشمل ذلك العمل مع ممثلي العملاء والاستشاريين والجهات الحكومية في جميع المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة.

12. إعداد التقارير الدورية: يُطلب من المدير إعداد وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية حول أداء الصحة والسلامة للقيادة العليا، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الحصول على درجة البكالوريوس أو دبلوم في مجالات الصحة والسلامة المهنية، الهندسة، العلوم البيئية، أو تخصصات ذات صلة.

2. شهادات مهنية في الصحة والسلامة مثل دبلوم NEBOSH، IOSH، OSHA أو ما يعادلها (شرط أساسي).

3. خبرة عملية لا تقل عن 8-12 عاماً في مجال الصحة والسلامة ضمن مشاريع البناء الكبيرة، مع وجود 5 سنوات على الأقل في دور إداري لمقاول رئيسي.

4. خبرة سابقة في تنفيذ منشآت صناعية أو مرافق تصنيع، أو مشاريع بنية تحتية كبيرة، أو مشاريع لوجستية ثقيلة تُعتبر ميزة إضافية.

5. فهم عميق للأنشطة الإنشائية عالية المخاطر، بما في ذلك الهياكل الفولاذية، والرفع الثقيل، وتركيب أنظمة MEP، والأماكن المغلقة.

6. خبرة سابقة في العمل بالمملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي، مع معرفة قوية باللوائح المحلية ومتطلبات الامتثال.

7. قدرة مثبتة على إدارة فرق متعددة الثقافات ومقاولين فرعيين في موقع العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة شاملة بممارسات الصحة والسلامة والبيئة في مواقع البناء.

2. إجادة استخدام أدوات وتقنيات تقييم المخاطر وإجراء الفحوصات.

3. مهارات متقدمة في إعداد التقارير وتحليل البيانات المتعلقة بالأداء في مجال الصحة والسلامة.

4. قدرة على تطوير وتنفيذ برامج التدريب المتخصصة في الصحة والسلامة.

5. إجادة استخدام أدوات التكنولوجيا الحديثة في مجال الصحة والسلامة، مثل أنظمة إدارة المعلومات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، سواء كتابة أو شفاهية، لنقل المعلومات بوضوح وفاعلية.

2. قدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات السريعة والمستنيرة في الأوقات الحرجة.

3. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق أهداف السلامة.

4. مهارات تحليلية وحل المشكلات، مع قدرة على تقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات فعالة.

5. قدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك العملاء والمقاولين والجهات الحكومية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة أوميغا تالنت بالاحترافية والتعاون، حيث تُعتبر الصحة والسلامة جزءاً لا يتجزأ من ثقافة الشركة. تُولي الشركة أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها وتعزيز بيئة عمل آمنة، مما يساهم في تحقيق نتائج إيجابية للمشاريع. تتبنى الشركة سياسات تشجع على الابتكار وتعزز من مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات المتعلقة بالصحة والسلامة، مما يخلق جواً من الثقة والتعاون بين جميع أفراد الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم شركة أوميغا تالنت فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يتم تشجيعهم على المشاركة في برامج التدريب المستمرة وورش العمل المتخصصة. يُعتبر الاستثمار في تطوير المهارات والمعرفة جزءاً من استراتيجية الشركة، مما يتيح للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. من خلال العمل في مشاريع كبيرة وذات تأثير، يمكن للموظفين تعزيز خبراتهم واكتساب مهارات جديدة قيمة في مجال الصحة والسلامة، مما يُسهم في تعزيز مستقبلهم المهني.