رئيس الرفاهية والرفاهية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "رئيس قسم الرفاهية والصحة النفسية" من المناصب الحيوية في شركة بارسونز، حيث تتيح للمرشح الفائز فرصة قيادة وتطوير استراتيجيات رفاهية العمال وصحة المجتمع لمشروع عملاق يتجاوز قيمته 10 مليارات دولار في منطقة تبوك. في ظل النمو السريع الذي يشهده قطاع البناء والتشييد في المملكة العربية السعودية، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تعزيز حقوق العمال وضمان رفاهيتهم. يتطلب هذا المنصب رؤية استراتيجية قوية، حيث يسعى المرشح إلى تحسين نوعية الحياة للعمال والمجتمعات المحلية من خلال تنفيذ معايير عالمية في الرفاهية والصحة. كما يتماشى هذا الدور مع أهداف رؤية 2030، مما يجعله محوريًا في تحقيق التوازن بين التنمية الاقتصادية والاجتماعية في البلاد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ إطار عمل شامل للرفاهية والصحة النفسية خلال دورة حياة المشروع، بما يتماشى مع المعايير الدولية مثل منظمة العمل الدولية (ILO) ومؤسسة التمويل الدولية (IFC) وأهداف رؤية 2030.

2. الإشراف على البرامج: إدارة التخطيط الرئيسي والعمليات اليومية للإقامة العمالية، والعيادات الطبية، وخدمات التغذية، والمرافق الترفيهية، ونظم دعم الصحة النفسية.

3. الامتثال والتدقيق: إنشاء آليات تدقيق صارمة لمراقبة المقاولين والمقاولين من الباطن، مما يضمن الامتثال التام لمؤشرات أداء الرفاهية، وقوانين العمل، ومعايير حقوق الإنسان.

4. إدارة الأزمات والدعوة: العمل كمستشار رئيسي في جميع الأزمات المتعلقة بالقوى العاملة، والشكاوى، ومخاطر الصحة المجتمعية. قيادة استراتيجيات سريعة للحد من الأزمات وحل المشكلات.

5. التفاعل مع أصحاب المصلحة: التعاون المباشر مع التنفيذيين من العملاء، والجهات الحكومية، وقادة إدارة المشاريع، والمراجعين الخارجيين لتقديم تقارير عن مؤشرات الرفاهية وتعزيز ثقافة الرعاية.

6. الابتكار في الصحة النفسية: تقديم مبادرات صحية مدعومة بالبيانات، وحلول رعاية صحية مدعومة بالتكنولوجيا، وبرامج إدماج ثقافية لتعزيز الروح المعنوية والاحتفاظ بالموظفين عبر جميع مستويات القوى العاملة.

7. تقييم المخاطر الصحية: إجراء تقييمات منتظمة للمخاطر الصحية المحتملة في بيئة العمل، وتطوير استراتيجيات وقائية فعالة لضمان سلامة وصحة العمال.

8. التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز الوعي بالرفاهية والصحة النفسية بين جميع العاملين، مما يسهم في خلق بيئة عمل صحية ومثالية.

9. تطوير السياسات: صياغة سياسات وإجراءات واضحة تتعلق بالرفاهية والصحة النفسية، وتحديثها باستمرار لتلبية المتطلبات القانونية والتوجهات الحديثة.

10. إدارة الميزانية: الإشراف على الميزانية المخصصة لمشاريع الرفاهية والصحة النفسية، وضمان الاستخدام الفعال للموارد لتحقيق الأهداف المحددة.

11. التواصل الفعال: إنشاء قنوات تواصل مفتوحة مع العمال والمجتمعات المحلية لضمان تلقي ملاحظاتهم وانشغالاتهم، مما يسهم في تحسين خدمات الرفاهية والصحة.

12. بناء الشراكات: تطوير شراكات مع منظمات المجتمع المدني والمؤسسات الصحية لتعزيز الخدمات المقدمة وتعزيز الرفاهية العامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علم الاجتماع، الصحة العامة، علم النفس، إدارة البناء، أو مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادات احترافية ذات صلة مثل NEBOSH، IOSH، CIPD.

2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 20 عاماً في مجالات رفاهية القوى العاملة، العلاقات الصناعية، الامتثال لحقوق الإنسان، أو إدارة الصحة والسلامة المهنية.

3. سجل حافل في المشاريع الكبرى: خبرة مثبتة في توجيه عمليات الرفاهية لمشاريع بنية تحتية ضخمة وعالية القيمة، أو أعمال هندسية مدنية ثقيلة، أو مشاريع عملاقة في مناطق نائية (قيمتها 10 مليار دولار أو أكثر).

4. خبرة جغرافية: خبرة سابقة في منطقة الشرق الأوسط (منطقة الخليج) أمر ضروري، مع فهم عميق لقوانين العمل السعودية والديناميات الاجتماعية.

5. المعرفة بالممارسات الدولية: معرفة شاملة بأفضل الممارسات الدولية في مجال الرفاهية والصحة النفسية، وكيفية تطبيقها بشكل فعال في بيئات العمل.

6. الإلمام بالتكنولوجيا: القدرة على استخدام التكنولوجيا لتحسين خدمات الرفاهية والرعاية الصحية، بما في ذلك الحلول الرقمية والبيانات التحليلية.

7. الشهادات المهنية: شهادات مهنية ذات صلة في إدارة الصحة والسلامة أو رفاهية العمال تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام البيانات لتقييم فعالية برامج الرفاهية وتقديم توصيات مبنية على الأدلة.

2. إدارة المشاريع: مهارات قوية في تخطيط وإدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة الوقت والموارد بفاعلية.

3. تطوير السياسات: القدرة على صياغة سياسات وإجراءات واضحة وفعالة تتعلق بالرفاهية والصحة النفسية.

4. التواصل الكتابي والشفهي: مهارات كتابة وتواصل ممتازة، مع القدرة على تقديم المعلومات بوضوح وفعالية.

5. التفاوض: مهارات التفاوض الفعالة مع الأطراف المعنية لتحقيق الأهداف المشتركة.

6. إدارة الميزانية: مهارات في التخطيط المالي وإدارة الميزانية المتعلقة بمشاريع الرفاهية.

7. استخدام الأدوات التكنولوجية: الإلمام بالأدوات التكنولوجية المستخدمة في رصد وتحليل مؤشرات الرفاهية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي ورؤية الصورة الأكبر لتحقيق أهداف المشروع.

2. القدرة على التأثير: مهارات قوية في التأثير على الآخرين وبناء علاقات إيجابية مع فرق العمل وأصحاب المصلحة.

3. حل المشكلات: مهارات استثنائية في تحليل المشكلات وتطوير حلول مبتكرة وفعالة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والضغوط في بيئات العمل الديناميكية.

5. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأداء العالي.

6. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم وإدارة المشاعر، سواء في النفس أو لدى الآخرين، مما يسهم في تحسين التفاعل داخل الفرق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والإبداع. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة شاملة تدعم التنوع وتعزز التعاون بين جميع الأفراد. يتمتع الموظفون بفرصة العمل مع فريق متميز من المحترفين، مما يتيح لهم تبادل المعرفة والخبرات. تشجع بارسونز على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتوفر بيئة محفزة تدعم رفاهية الموظفين وتطوير مهاراتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة بارسونز بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وفرص تعليمية مستمرة لتعزيز المهارات. يمكن للموظفين الاستفادة من مسارات مهنية متنوعة، مما يتيح لهم التقدم في مجالاتهم واكتساب خبرات جديدة. من خلال بيئة العمل المشجعة والداعمة، يمكن للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة والاستمرار في النمو المهني داخل الشركة.