Head of TROPS Settlement

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة رئيس قسم تسوية العمليات المالية (Head of TROPS Settlement) في بنك الرياض من المناصب الاستراتيجية التي تساهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة العمليات المالية والمصرفية. حيث يقع على عاتق هذا الدور مسؤوليات محورية تتعلق بإدارة عمليات الخزينة والتسويات، مما يسهم في ضمان سير الأعمال المالية بسلاسة وفاعلية. في ظل النهضة الاقتصادية التي يشهدها السوق السعودي، تزداد الحاجة إلى قيادات مؤهلة قادرة على تحسين الأداء وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال العمليات المالية. من خلال هذه الوظيفة، يتيح للبنك تحقيق أهدافه الاستراتيجية وتعزيز مكانته في السوق المصرفي كجهة رائدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات: يقوم رئيس قسم التسوية بتصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة للقسم، وتوفير التعليمات اللازمة للموظفين، ومراقبة الالتزام بها لضمان تنفيذ الأعمال بطريقة منظمة.

2. مراقبة العمليات اليومية: يتولى مسؤولية مراقبة العمليات اليومية المتعلقة بوظائف الخزينة، للتأكد من الالتزام بالمعايير والإجراءات المحددة، مما يسهم في تحقيق الكفاءة المطلوبة.

3. إدارة عمليات الخزينة: يشرف على تنفيذ تأكيدات التجارة والتسويات وفقًا للإجراءات المعمول بها ومستويات السلطة المقررة، لضمان توافر التمويل اللازم لدعم الأعمال.

4. معالجة صفقات التداول: يراقب معالجة صفقات التداول (مثل عمليات الصرف الأجنبي، تبادل الودائع، والاقتراضات الليلية) بشكل دوري، وفقًا للسياسات والإجراءات المتبعة.

5. مراجعة تدفقات النقد: يقوم بمراجعة توقعات التدفقات النقدية وتقارير المراكز اليومية للصرف الأجنبي قبل تقديمها للقسم الأمامي.

6. تحديد العيوب المحتملة: يحدد ويبلغ عن العيوب المحتملة أو الانتهاكات في العمليات، مما يسهم في تقديم الحلول المناسبة والوقاية منها، ويقترح التعديلات اللازمة على العمليات لضمان تحسين الأداء.

7. تنسيق الأنشطة مع الأطراف المعنية: يضمن التنسيق الفعال بين جميع الأطراف المعنية (مثل قسم الخزينة) لتعزيز الكفاءة وجودة الخدمات المقدمة.

8. التقيد بالتعليمات التنظيمية: يتأكد من الالتزام بتعليمات ومتطلبات الخزينة التنظيمية، لضمان التوافق مع المعايير المحددة.

9. التعامل مع الاستفسارات المحاسبية: يتولى معالجة جميع الاستفسارات المتعلقة بالمحاسبة بشكل مناسب لضمان سير العمل بسلاسة.

10. مراجعة وتنفيذ الصفقات: يقوم بمراجعة المعاملات المنفذة والصفقات للتأكد من الالتزام بكافة إجراءات بنك الرياض وتعليمات مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) لتقليل المخاطر المالية.

11. التواصل الخارجي: يتولى التواصل مع الأطراف الخارجية مثل مؤسسة النقد العربي السعودي، والبنوك المراسلة، وعملاء الخزينة، لضمان جمع المعلومات الضرورية لاستكمال المعاملات.

12. تحسين الكفاءة التشغيلية: يسعى إلى توفير هيكل متسق وواضح للعمليات، لضمان تنفيذ العمليات بشكل خالٍ من الأخطاء وسرعة تلبية الطلبات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، أو أي تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال العمليات المالية أو الخزينة.
3. معرفة عميقة بالأنظمة المالية والبنكية، بما في ذلك الأنظمة المحلية والدولية.
4. إجادة استخدام أدوات وبرامج إدارة الخزينة.
5. فهم شامل للتشريعات المالية والتنظيمية المعمول بها.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على معالجة البيانات المالية بفعالية.
7. القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج تحليل البيانات المالية، مثل Excel وSAP.
2. معرفة عميقة بإجراءات التسوية والمحاسبة المالية.
3. مهارات متقدمة في استخدام أدوات إدارة الخزينة والمخاطر.
4. القدرة على استخدام أنظمة إدارة المعلومات المالية.
5. فهم تام لتقنيات الصرف الأجنبي ومعاملات السوق المالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه فرق العمل وتحفيزهم.
2. قدرة على التواصل الفعال مع جميع المعنيين، سواء داخليًا أو خارجيًا.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الفعالة.
4. القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد الفرص الجديدة للتحسين.
5. مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في بنك الرياض بالاحترافية والتعاون، حيث يسعى البنك إلى خلق ثقافة عمل مشجعة على الابتكار والتطوير. يتمتع الموظفون بفرص فريدة للتعلم والنمو في بيئة ديناميكية تتسم بالتحدي والفرص. كما يحرص البنك على تعزيز قيم الشفافية والاحترام المتبادل، مما يسهم في بناء علاقات عمل قوية ومستدامة مع جميع الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

يقدم بنك الرياض لموظفيه العديد من فرص التطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. كما يتيح البنك إمكانية التقدم الوظيفي ضمن هيكله التنظيمي، مما يساهم في تحقيق تطلعات الموظفين في بناء مسيراتهم المهنية. يُشجع البنك أيضًا على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يعزز من قدرة الموظفين على تقديم أفكار جديدة تسهم في تحسين العمليات والخدمات المقدمة.