Head of Software Engineering [Fintech]

يبحث عميلنا في مجال التكنولوجيا المالية (Fintech) عن قائد لمجال هندسة البرمجيات، حيث ستلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في توجيه فريق البرمجيات نحو تصميم وتطوير المنتجات الحالية والمستقبلية. تعد هذه الوظيفة ضرورية في السوق السعودي نظراً للنمو السريع الذي يشهده قطاع التكنولوجيا المالية، مما يتطلب وجود قادة ذوي خبرة وكفاءة لتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية. سيتولى المرشح في هذا الدور مسؤولية توجيه الفريق في بيئة تتسم بالتحديات والضغوط، حيث يتوجب عليه التكيف بسرعة مع التغيرات وتقديم حلول فعالة، مما يسهم في تقديم منتجات ذات جودة عالية وتصميم معمارية متينة تلبي احتياجات العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. توجيه فريق البرمجيات: قيادة فريق تطوير البرمجيات نحو تحقيق أهداف تصميم وتطوير المنتجات، وضمان التزامهم بأفضل الممارسات في البرمجة.
2. تطوير استراتيجيات المنتجات: المشاركة في وضع استراتيجيات للنمو والتوسع في المنتجات الحالية والمستقبلية بما يتماشى مع رؤية الشركة.
3. إدارة المشاريع: تنسيق جهود الفريق لضمان تسليم المشاريع في المواعيد المحددة مع الحفاظ على جودة عالية، مع الاستعداد لوضع خطط بديلة في حال تغير الأولويات.
4. تقييم الأداء: وضع معايير لتقييم أداء الفريق والتأكد من تحقيق الأهداف المحددة، مع تقديم التغذية الراجعة اللازمة لتحسين الأداء.
5. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل مع فرق متعددة التخصصات داخل الشركة لضمان تكامل المنتجات مع الاحتياجات السوقية.
6. التفاعل مع العملاء: فهم احتياجات العملاء والتأكد من أن المنتجات المنجزة تلبي توقعاتهم وتساهم في تحسين تجربتهم.
7. إدارة الموارد: إدارة الموارد البشرية والتقنية المتاحة لضمان الاستفادة المثلى منها في تطوير المشاريع.
8. تحفيز الابتكار: تشجيع الابتكار داخل الفريق من خلال تبني تقنيات جديدة وأساليب عمل مبتكرة تعزز من كفاءة الإنتاجية.
9. التواصل الفعال: تعزيز التواصل الفعال بين أعضاء الفريق والعملاء والمستفيدين لضمان وضوح الأهداف والمشاريع.
10. تطوير بيئة العمل: إنشاء بيئة عمل تشجع على التعاون والإبداع وتعزز من روح الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: 10 سنوات أو أكثر في تطوير المنتجات البرمجية التقنية، مع سنتين على الأقل في إدارة فرق هندسية تتكون من 20 فرداً أو أكثر.
2. خبرة في منصات B2C: خبرة قوية في تطوير منصات تكنولوجية موجهة للمستهلكين، ويفضل أن تكون في مجال التكنولوجيا المالية.
3. إدارة الفرق الخارجية: خبرة في إنشاء أو العمل مع مراكز هندسية خارجية أو فرق عن بعد.
4. تصميم الأنظمة: تجربة قوية في تصميم الأنظمة مع القدرة على المساهمة بشكل فعّال عند الحاجة.
5. التكيف مع الضغوط: القدرة على التكيف مع بيئة عمل سريعة التغير والضغط العالي.
6. فهم السوق: معرفة عميقة بالسوق المحلي والدولي في مجال التكنولوجيا المالية.
7. القدرة القيادية: مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقنيات البرمجة: معرفة عميقة بأحدث لغات البرمجة وأطر العمل المستخدمة في تطوير البرمجيات.
2. الأمان المعلوماتي: فهم جيد لمبادئ الأمان المعلوماتي وأفضل الممارسات في حماية البيانات.
3. التحليل البياني: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
4. التطوير المستمر: معرفة بأساليب وعمليات التطوير المستمر (Agile/Scrum).
5. البنية التحتية السحابية: خبرة في استخدام البنى التحتية السحابية (Cloud Infrastructure) مثل AWS أو Azure.
6. الأدوات البرمجية: إتقان استخدام أدوات إدارة المشاريع والتعاون مثل Jira وConfluence.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد الأهداف طويلة الأجل.
2. مهارات التواصل: مهارات تواصل قوية تتيح تبادل الأفكار والمعلومات بشكل فعال.
3. القدرة على التحفيز: القدرة على تحفيز الآخرين وتحقيق أداء عالي من خلال بناء علاقات إيجابية.
4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم العمل لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة Talent Seed ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والإبداع. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي والتعاون بين الفرق المختلفة، حيث تتمحور ثقافة الشركة حول تعزيز روح الفريق ودعم الأفراد لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. نسعى لتوفير بيئة عمل مرنة تتسم بالتحديات والمكافآت، مما يتيح للموظفين تطوير مهاراتهم والتفاعل مع أحدث التقنيات في السوق.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة Talent Seed فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث نؤمن بأهمية تطوير مهارات موظفينا من خلال التدريب المستمر والمشاركة في المؤتمرات وورش العمل. نحن نشجع على التعلم المستمر ونوفر الدعم للموظفين الراغبين في توسيع نطاق خبراتهم وتطوير مسيرتهم المهنية. تهدف الشركة إلى خلق قادة في مجالاتهم، مما يعزز من فرص الترقية والنمو الوظيفي داخل المنظمة.