Head of Property I KSA -Riyadh| Financial Services| Orient Insurance

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة رئيس قسم التأمين على الممتلكات في شركة الفطيم من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز أداء الشركة في السوق السعودي، الذي يشهد نموًا مستمرًا في قطاع التأمين. تحتل شركة الفطيم مكانة رائدة في هذا المجال، حيث تتبنى استراتيجيات مبتكرة في تطوير المنتجات والتسعير وإدارة المخاطر، مما يسهم في تلبية احتياجات العملاء المتنوعة. يتطلب هذا الدور قيادة فعّالة في إدارة محفظة التأمين على الممتلكات، والتي تشمل التأمين التجاري والصناعي، وبالتالي فإنه يسهم في تحقيق أهداف الشركة واستدامة نموها. من خلال الابتكار والالتزام بمعايير الجودة العالية، تساهم هذه الوظيفة في تعزيز تجربة العملاء وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية، مما يعكس التزام الشركة بتقديم خدمات تأمينية متميزة تتوافق مع المعايير العالمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المحفظة واستراتيجية العمل: تطوير وتنفيذ استراتيجية التأمين على الممتلكات بما يتماشى مع أهداف الشركة. يتضمن ذلك تقييم الأداء المالي لكل منتج وتحديد الفرص الجديدة في السوق.

2. إدارة الربحية والنمو: مسؤولية الحفاظ على مستوى عالٍ من الربحية والنمو من خلال تحليل الأداء المالي وتحديد مجالات التحسين.

3. مراقبة اتجاهات السوق: متابعة الاتجاهات والتغيرات في السوق، وتعديل استراتيجيات الاكتتاب بناءً على التحليلات السوقية لضمان التنافسية.

4. الإشراف على الاكتتاب: وضع إرشادات سياسات الاكتتاب ومعدلات المخاطر، ومراجعة الموافقات على المخاطر الكبيرة أو المعقدة، وضمان تطبيق معايير اكتتاب متسقة في جميع أنحاء المؤسسة.

5. تطوير المنتجات والتسعير: قيادة جهود تطوير وتحسين منتجات التأمين على الممتلكات، مع الإشراف على نماذج التسعير لضمان التنافسية والربحية.

6. تقييم المخاطر والهندسة: الإشراف على عمليات تقييم المخاطر والمسح الهندسي للمخاطر الصناعية والتجارية، وضمان تقييم دقيق لمخاطر الحريق، وانقطاع الأعمال، والكوارث.

7. إدارة إعادة التأمين: التعاون مع فرق إعادة التأمين لتشكيل اتفاقيات مناسبة والتفاوض على الشروط مع المعيدين لتحسين التغطية والتكاليف.

8. تنسيق المطالبات: العمل مع فرق المطالبات على المطالبات الكبيرة أو المعقدة، وتوفير مدخلات تقنية حول تفسير التغطية وتقييم الخسائر.

9. الامتثال التنظيمي: ضمان الامتثال للوائح الصادرة عن البنك المركزي السعودي، والحفاظ على الوثائق اللازمة والامتثال للقوانين والمعايير المحلية.

10. قيادة الفريق: قيادة وتوجيه وتطوير فريق الاكتتاب على الممتلكات، وبناء الخبرة الفنية وتخطيط التعاقب داخل القسم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة بكاليوس في المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، ويفضل وجود مؤهلات متقدمة.

2. الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التأمين على الممتلكات، مع سجل حافل في إدارة المحافظ وتحقيق النمو.

3. المعرفة بالقوانين: فهم عميق للقوانين واللوائح المتعلقة بالتأمين في السوق السعودي.

4. القدرة على التحليل: مهارات قوية في تحليل البيانات المالية والسوقية لتحسين استراتيجيات الاكتتاب والتسعير.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على تقديم العروض والتقارير بشكل احترافي.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواقف العمل ذات الضغط العالي واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

7. القيادة: خبرة في إدارة الفرق وتطوير المهارات القيادية للفريق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة شاملة بالتأمين: معرفة عميقة بمفاهيم التأمين على الممتلكات وأدوات إدارة المخاطر.

2. القدرة على استخدام البرمجيات: إجادة استخدام برامج الاكتتاب والتسعير، بالإضافة إلى الأدوات التحليلية.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ قرارات استراتيجية.

4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع تطوير المنتجات بشكل فعال.

5. التسعير: مهارات في تطوير نماذج التسعير وتحليل التكاليف والمنافسة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأمد تتماشى مع أهداف الشركة.

2. مهارات حل المشكلات: القدرة على التعرف على المشكلات المعقدة وإيجاد حلول مبتكرة.

3. القدرة على التأثير: مهارات قوية في التأثير والإقناع، خاصة في المفاوضات مع الشركاء والمعيدين.

4. التعاون: القدرة على العمل بشكل فعال مع الفرق المتعددة الوظائف وتحقيق الأهداف المشتركة.

5. الدافعية الذاتية: روح المبادرة والقدرة على تحفيز الآخرين لتحقيق الأداء العالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة الفطيم إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومشجعة تعزز الابتكار والتعاون. تتسم ثقافة العمل بالتنوع والشمول، حيث تُعتبر الأفكار الجديدة والمبادرات الشخصية جزءًا لا يتجزأ من نجاح الشركة. يشجع فريق الإدارة على التواصل المفتوح والشفافية، مما يعزز من روح الفريق ويتيح للموظفين التعبير عن آرائهم واقتراحاتهم. تسعى الشركة أيضًا إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز رفاهية الموظفين ورضاهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة الفطيم فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية للموظفين. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة والتوسع في معارفهم من خلال مشاريع متنوعة ودورات تعليمية. بالإضافة إلى ذلك، تدعم الشركة التقدم الوظيفي من خلال تخطيط التعاقب وتوفير فرص للترقية داخل المؤسسة. يُعتبر الاستثمار في تطوير الموظفين جزءًا أساسيًا من استراتيجية الفطيم، مما يعكس التزامها بنجاحهم المهني وتحقيق أهدافهم الشخصية.