Head of Product - TradePay

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعد شركة Sanabil Studio رائدة في مجال بناء المشاريع، حيث تجمع بين خبرات الصناعة والتكنولوجيا ومعرفة الشركات الناشئة لتحويل الأفكار الجريئة إلى أعمال حقيقية. نحن نأخذ المفاهيم من مرحلة الصفر إلى الإطلاق، وعندما تُظهر المشاريع إمكاناتها، نقدم لها الدعم المالي والمساندة العملية لتساعدها في التوسع. من بين هذه المشاريع، نجد TradePay، المنصة التجارية B2B في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) في المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى تحسين آلية المعاملات والتسويات والنمو بين التجار والموردين. نحن بصدد إنشاء منصة قابلة للتوسع تعتمد على البيانات، تدعم التجارة اليومية مع الحفاظ على انضباط تشغيلي قوي وضوابط للمخاطر. تبحث الشركة عن رئيس منتج ليقود رؤية TradePay للمنتجات وتنفيذها، حيث سيتولى تشكيل خارطة الطريق، ودفع عملية التسليم، وضمان أن تخدم المنصة التجار والموردين والفرق الداخلية مع توسع الأعمال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تحديد ورسم رؤية المنتج: وضع رؤية واضحة للمنتج وخارطة طريق تتماشى مع أهداف الشركة، مما يسهم في توجيه جميع الجهود نحو تحقيق النجاح.
• قيادة اكتشاف المنتج: إدارة عملية اكتشاف المنتج بما يتضمن تحديد الأولويات والتسليم عبر سير العمل الرئيسي للمنصة.
• التعاون مع الفرق الداخلية: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والمخاطر والعمليات والشراكات والقانون لضمان تقديم حلول موثوقة وقابلة للتوسع.
• إدارة متطلبات المنتج: تحمل المسؤولية عن متطلبات المنتج وإدارة قائمة المهام وتخطيط الإصدارات وضمان جودة التسليم.
• قيادة التكامل مع الشركاء الخارجيين: إدارة عمليات التكامل مع الشركاء الخارجيين ومقدمي الخدمات لضمان توافق المنتجات مع احتياجات السوق.
• تحديد وتوجيه عمليات التشغيل: وضع وإدارة طقوس تشغيل المنتج والتطوير، بما في ذلك قوائم المهام، مستندات متطلبات المنتج، المقاييس، الاستعداد للإصدار، والتحليلات بعد التنفيذ.
• تأسيس مقاييس المنتج والتقارير: تطوير مقاييس المنتج والتقارير لدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• تصميم وتحسين أنظمة التحفيز والانخراط: العمل على تصميم آليات تحفيز وتحفيز المشاركة لضمان تحسين الاعتماد والاحتفاظ بالاستخدام الصحي.
• توظيف وتدريب فريق المنتج: توظيف وتدريب وتطوير فريق منتج صغير عالي الأداء مع نمو الشركة، لضمان تحقيق الأهداف بشكل فعال.
• تقييم النجاح: قياس النجاح من خلال خارطة طريق واضحة وموثوقة، تحسين الاعتماد والكفاءة التشغيلية، وآليات التحفيز التي تعزز الاستخدام مع الحفاظ على ضوابط قوية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• الخبرة العملية: يجب أن يمتلك المتقدم من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة في مجال المنتجات، بما في ذلك الأدوار القيادية العليا.
• تجربة سابقة في البناء والتوسع: خبرة في بناء وتوسيع المنتجات في مجالات التكنولوجيا المالية أو الأسواق أو المنصات B2B أو البيئات التشغيلية المعقدة.
• فهم الأنظمة المعتمدة على المعاملات: معرفة قوية بالأنظمة المعتمدة على المعاملات وسير العمل والتكاملات المنصات.
• خبرة في تصميم أنظمة التحفيز: القدرة على تصميم أنظمة تحفيز أو ولاء مرتبطة بنتائج الأعمال القابلة للقياس، وليس فقط مقاييس الانخراط.
• قدرة على التحويل بين الاحتياجات التجارية ومتطلبات المنتجات: القدرة على ترجمة الاحتياجات التجارية إلى متطلبات منتجات واضحة ونتائج دون الحاجة إلى توجيه.
• الراحة في بيئات سريعة التغيير: القدرة على التكيف والنجاح في بيئات غامضة وسريعة الحركة وخلق الزخم في حالات عدم اليقين.
• مهارات تواصل فعالة: التواصل بفعالية مع فرق الهندسة والعمليات والتجارية والشركاء الخارجيين.

المهارات التقنية المطلوبة

• فهم شامل للمنصات الرقمية: معرفة عميقة بكيفية عمل المنصات الرقمية وعمليات التجارة الإلكترونية.
• تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات لتوجيه اتخاذ القرارات وتحسين الأداء.
• إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال لضمان تسليم المنتجات في الوقت المحدد.
• التكامل مع واجهات برمجة التطبيقات (APIs): خبرة في العمل مع واجهات برمجة التطبيقات والتكاملات مع الأنظمة الخارجية.
• التطوير والتصميم الفعال: القدرة على فهم متطلبات المنتج وتصميم حلول فعالة تلبي احتياجات السوق.
• المعرفة بأدوات إدارة المنتجات: استخدام أدوات إدارة المنتجات والتعاون مثل Jira وTrello وAsana.
• تطبيق منهجيات Agile: فهم عميق لتطبيق منهجيات Agile في تطوير المنتجات.

المهارات الشخصية والقيادية

• القدرة على القيادة والتوجيه: مهارات قيادية قوية لقيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
• حل المشكلات: مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات المعقدة وتقليل المخاطر.
• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي ووضع خطط طويلة الأمد لتحقيق أهداف العمل.
• التواصل الفعال: مهارات تواصل واضحة لضمان فهم الجميع للرؤية والأهداف.
• المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات الجديدة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز بيئة العمل في Sanabil Studio بالابتكار والتعاون، حيث يشجع الفريق على التفكير الإبداعي والمشاركة الفعالة في جميع مراحل المشروع. نحن نؤمن بقوة التنوع والشمول، ونعمل على خلق ثقافة تعزز من دعم الأفكار الجديدة والمبادرات. يسعى كل فرد في الفريق لتحقيق الأقصى من نتائج العمل من خلال التعاون المشترك والتفاعل الإيجابي. إن العمل في بيئة ديناميكية مثل Sanabil Studio يوفر فرصًا للتعلم والنمو، حيث يمكن لكل موظف أن يساهم بشكل فعّال في تحقيق نجاحات الشركة.

فرص التطور والنمو المهني
تتيح Sanabil Studio فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث نؤمن بأهمية تطوير المهارات الشخصية والتقنية. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز قدراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما أن العمل في مشاريع مبتكرة يمنح الأفراد فرصة لاكتساب خبرات متنوعة وتوسيع شبكة علاقاتهم في مجال الصناعة. نحن نحرص على توفير بيئة مشجعة تدعم الابتكار وتساهم في تحقيق الأهداف الشخصية والأداء العالي، مما يتيح لموظفينا أن يكونوا جزءًا من نجاحات مهنية مميزة في المستقبل.