Head of Mid-Market Investment Banking

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة رئيس قسم خدمات الاستثمار في السوق المتوسط (Mid-Market Investment Banking) واحدة من أبرز الأدوار القيادية في القطاع المالي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تطوير وتعزيز شراكات البنك مع الشركات الكبيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية. تأتي هذه الوظيفة في إطار شراكة مع بنك استثماري دولي مرموق، مما يتيح الفرصة لتوسيع نطاق العمليات المصرفية وتعزيز الحصة السوقية للبنك في هذا القطاع الحيوي. يهدف المرشح الفائز إلى بناء وتطوير منصة قوية تغطي الشركات ذات القيمة السوقية المتوسطة، مما يسهم في تنفيذ استراتيجيات النمو طويلة الأمد للبنك. ويعكس هذا الدور أهمية الاستثمار في السوق المحلي، حيث يُتوقع من المرشح قيادة وإدارة مجموعة متنوعة من المعاملات المالية، بما في ذلك عمليات الاندماج والاستحواذ والأسواق المالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• إنشاء وتوسيع منصة تغطية الشركات المتوسطة في السعودية: يتعين على المرشح تصميم وبناء استراتيجية تغطي هذا القطاع، مما يسهم في تعزيز وجود البنك في السوق.

• تحديد الاستراتيجية وتركيز القطاعات وتقسيم العملاء: وضع خطة استراتيجية واضحة تحدد القطاعات المستهدفة وأنماط العملاء المناسبة، مما يساعد على توجيه الجهود نحو تحقيق نتائج ملموسة.

• التعاون مع القيادة العليا: العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا للبنك لضمان توافق الأهداف الإقليمية والعالمية وتوحيد الجهود لتحقيق الأهداف المشتركة.

• قيادة وتنفيذ المعاملات في السوق المتوسطة: إدارة كافة مراحل عمليات الدمج والاستحواذ والأسواق المالية، مع الحفاظ على أعلى معايير الاستشارات.

• تحديد فرص البيع المتقاطع: البحث عن فرص لبيع منتجات البنك الأخرى لعملاء السوق المتوسطة، مما يعزز من تنوع العروض المقدمة.

• تطوير والحفاظ على العلاقات مع الشركات المتوسطة: بناء شبكة من العلاقات القوية مع الشركات العائلية والهيئات الحكومية، مما يسهم في تعزيز سمعة البنك.

• العمل كمستشار موثوق للمديرين التنفيذيين: تقديم الاستشارات الإستراتيجية للمديرين التنفيذيين في الشركات المتوسطة، مما يعزز من دور البنك كمستشار رئيسي.

• استغلال العلاقات الحالية مع الشركات الكبرى: استخدام العلاقات القائمة لتعزيز فرص السوق المتوسطة وتحقيق نمو إضافي.

• توظيف وتوجيه فريق من المصرفيين ذوي الأداء العالي: بناء وتطوير فريق قوي من المتخصصين في مجال الاستثمار، مع التركيز على التدريب والتوجيه.

• تعزيز ثقافة التنفيذ القوي: خلق بيئة عمل تعزز الأداء المتفوق والتعاون بين الفرق المختلفة.

• العمل مع فرق القطاع/المنتج لتقديم حلول متكاملة: التنسيق مع فرق مختلفة داخل البنك لتقديم حلول شاملة تلبي احتياجات العملاء.

• تقديم رؤى سوقية والمساهمة في المبادرات الفكرية: المشاركة في تقديم رؤى تحليلية حول السوق والمساهمة في تطوير استراتيجيات فكرية جديدة تعزز من مكانة البنك.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• الخبرة: تتطلب الوظيفة ما بين 10 إلى 15 عامًا من الخبرة في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية، مع سجل حافل في تنفيذ المعاملات المالية.

• سجل حافل في عمليات الاندماج والاستحواذ: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في إدارة وتنفيذ عمليات الدمج والاستحواذ وأسواق رأس المال.

• قدرة إثبات على الابتكار: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على ابتكار حلول جديدة في السوق المتوسطة بالمملكة والخليج.

• خبرة في بناء أو توسيع الفرق: يجب أن يتمتع المرشح بخبرة في تطوير فرق عمل فعالة ومنصات عمل ناجحة.

• حضور قيادي قوي: يتطلب الدور شخصية قيادية قادرة على التأثير في أصحاب القرار.

• فهم عميق لأسواق رأس المال: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة شاملة بمنتجات الاستشارات المالية وأسواق رأس المال.

• شبكة من العلاقات: يجب أن يمتلك المرشح علاقات قائمة مع الشركات المتوسطة والمكاتب العائلية والجهات المؤسسية في السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة

• إدارة عمليات الدمج والاستحواذ: مهارات متقدمة في إدارة الصفقات والتفاوض.

• تحليل البيانات المالية: القدرة على تحليل البيانات المالية لتقديم توصيات مستندة إلى معلومات دقيقة.

• إعداد نماذج مالية متقدمة: خبرة في بناء نماذج مالية معقدة لدعم اتخاذ القرار.

• فهم شامل لأسواق رأس المال: معرفة عميقة بأسواق الدين ورأس المال.

• تقنيات العرض والتقديم: القدرة على تقديم العروض بشكل احترافي وجذاب أمام العملاء.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بصورة شاملة واستراتيجية لتحقيق الأهداف.

• القدرة على التأثير والإقناع: مهارات قوية في التأثير على الآخرين وإقناعهم برؤى واستراتيجيات جديدة.

• العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فرق متعددة الوظائف.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة Aventus بثقافة عمل حيوية تتمحور حول التعاون والابتكار. تشجع الشركة على التفكير الإبداعي وتقدير الأداء العالي، مما يوفر بيئة تحفيزية تشجع على النمو والتطور الشخصي. تسعى الشركة إلى بناء بيئة عمل شاملة تحتضن التنوع وتعزز من مشاركة جميع الأفراد في تحقيق الأهداف المشتركة. كما أن الشركة تركز على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة تساهم في تعزيز الكفاءات الفردية والجماعية.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم الشركة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مهارات جديدة والتقدم في مسيرتهم المهنية. تتيح فرص القيادة والتوجيه للموظفين المتميزين الوصول إلى مناصب أعلى، مما يسهم في بناء مستقبل مهني مشرق. كما تسعى الشركة إلى دعم موظفيها في تحقيق طموحاتهم من خلال توفير موارد تعليمية وتدريبية متنوعة، مما يعزز من قدراتهم ويؤهلهم للنجاح في بيئة العمل المتغيرة باستمرار.