رئيس قسم المنتجات المكتبية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تجارة التجزئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا - الإلكترونيات الاستهلاكية

تُعتبر وظيفة رئيس مكتب منتجات أمازون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) في قطاع التجزئة للإلكترونيات الاستهلاكية من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز استراتيجية الشركة في السوق السعودي. يتطلب هذا المنصب من المرشح المثالي قدرة على التكيف السريع مع بيئة العمل الديناميكية وبناء علاقات قوية مع الفرق المختلفة داخل المؤسسة. كما يتوجب عليه فهم العمليات التجارية والتكنولوجية المعقدة سواءً في أمازون أو مع الشركاء. يتطلب النجاح في هذه الوظيفة مستوى عالٍ من الحكم الشخصي والقدرة التحليلية ومهارات الكتابة والتواصل الواضحة.

في هذا الدور، سيتحمل المرشح المسؤولية عن التأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ليتبنوا توجهاته الاستراتيجية، بالإضافة إلى وضع استراتيجيات الشراء والتوريد لفئة مُعتمدة، مع ضمان التنفيذ الفعال وتحليل المؤشرات الرئيسية بشكل مستمر لتحقيق تحسينات في الأعمال. سيكون المرشح مسؤولاً عن بناء علاقات مع الموردين، وتوسيع التشكيلة المتاحة، وإدارة ربحية الفئة، وتحسين التسعير، وتطوير فريق العمل. يجب أن يكون لدى المرشح أفضل المرشحين مهارات واسعة تشمل تطوير القيادة، والقدرة التحليلية، والحكم التجاري الممتاز، ومهارات إدارة الموردين والتفاوض، بالإضافة إلى شغف بخلق تجربة تسوق عالمية المستوى للعملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم القائد الفئوي: العمل بشكل مباشر مع القائد الفئوي لدفع المبادرات الاستراتيجية الجديدة والفرص التجارية التي تعزز من نمو المنظمة.

2. التفاوض وبناء الشراكات الاستراتيجية: التفاوض مع الموردين لبناء شراكات استراتيجية، وضمان توافق الشروط التجارية ونماذج التشغيل.

3. تطوير المحفظة السنوية: إعداد محفظة سنوية تستهدف زيادة حركة المرور والمشاركة على واجهة المتجر.

4. التعاون مع فرق الشركاء العالمية: العمل مع الفرق العالمية لتبني أفضل الممارسات المتبعة في السوق.

5. تحديد فرص الأتمتة: اكتشاف فرص الأتمتة لتقديم حلول قابلة للتوسع، وتحسين جميع المؤشرات الأساسية مثل التشكيلة، والربحية، والتسعير، والتوافر.

6. إدارة الأرباح والخسائر (P&L): تحمل المسؤولية عن تحقيق الأهداف العليا للأرباح والخسائر.

7. تحليل الأداء: إجراء تحليلات مستمرة لمؤشرات الأداء الرئيسية بهدف دفع التحسينات التي تؤثر على الأعمال.

8. إدارة علاقات الموردين: بناء علاقات قوية مع الموردين الحاليين والجدد لضمان استدامة التوريد وتحقيق أفضل الأسعار.

9. تطوير الفريق: توجيه وتطوير مهارات الفريق لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

10. التفاعل مع أصحاب المصلحة: العمل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة الداخليين مثل التسويق، والسوق، والشؤون القانونية، وسلسلة الإمداد لضمان الانسجام في العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة أكاديمية: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير.

2. خبرة سابقة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الأعمال، مع سجل حافل في تقديم المشاريع وتحقيق النتائج.

3. خبرة في التفاوض: قدرة مثبتة على إجراء مفاوضات تجارية مع الموردين وتحقيق نتائج إيجابية.

4. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يتمتع المرشح بقدرة تحليلية قوية لفهم البيانات واتخاذ قرارات مستندة إلى المعلومات.

5. خبرة في إدارة الفرق: تجربة سابقة في تطوير وإدارة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأداء العالي.

6. إلمام بالعمليات التجارية: فهم عميق للعمليات التجارية والتكنولوجية وكيفية تأثيرها على الربحية.

7. إتقان اللغة: إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. القدرة على تحليل البيانات: مهارات قوية في استخدام أدوات التحليل لفهم البيانات وتحويلها إلى استراتيجيات عملية.

2. معرفة أدوات إدارة المشاريع: إلمام بأدوات إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

3. فهم تقنيات التجارة الإلكترونية: معرفة عميقة بتقنيات التجارة الإلكترونية والأنظمة ذات الصلة.

4. تحليل السوق: القدرة على تحليل اتجاهات السوق والتنبؤ بالفرص المستقبلية.

5. التقنيات الحديثة: الإلمام بالتقنيات الحديثة التي تدعم الأتمتة وتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة والموظفين.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة ومتطلبة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤى بعيدة المدى.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة وتحديد الأولويات.

5. مهارات التأثير والإقناع: القدرة على التأثير على الآخرين وإقناعهم بتبني الأفكار والاستراتيجيات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في أمازون بالابتكار والتحدي، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير خارج الصندوق وتقديم أفكار جديدة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة شاملة تدعم التنوع وتعزز التعاون بين الفرق، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة. كما تتيح أمازون لموظفيها الفرصة للعمل في مشاريع مثيرة ومؤثرة، مما يعزز من روح المبادرة والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر أمازون من الشركات الرائدة في مجال التجارة الإلكترونية، مما يوفر لموظفيها فرصاً مهنية متميزة للنمو والتطور. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المهني التي تقدمها الشركة، بالإضافة إلى فرص الانتقال الداخلي إلى مواقع أو أدوار جديدة. كما يتم دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال التوجيه والتطوير المستمر، مما يعزز من مسيرتهم المهنية على المدى الطويل.