رئيس قسم الشؤون القانونية والحوكمة والمخاطر والامتثال

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة رئيس قسم الشؤون القانونية والحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز الأداء المؤسسي وضمان الالتزام بالقوانين واللوائح. في ظل التغيرات السريعة في البيئة القانونية والاقتصادية في المملكة العربية السعودية، تزداد أهمية وجود قيادة قانونية قوية تدعم استدامة الأعمال وتحمي مصالحها. يعمل رئيس قسم GRC بشكل مباشر على تطوير الأطر القانونية والحوكمة وتعزيز ثقافة الامتثال داخل المنظمة، مما يسهم في بناء سمعة قوية ويعزز الثقة بين stakeholders. هذا الدور يتطلب مهارات متقدمة وخبرة واسعة، حيث يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة ويعزز من قدرتها على مواجهة التحديات القانونية والمخاطر المحتملة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

قيادة وتعزيز الأطر القانونية والحوكمة والمخاطر والامتثال:

• يشرف الرئيس على تطوير استراتيجيات واضحة لضمان التزام جميع الأقسام بالمعايير القانونية والحوكمة، مما يعزز من كفاءة العمليات الداخلية.

تطوير السياسات والضوابط:

• يقوم بإعداد وتحسين السياسات الداخلية، وأطر العمل، ومصفوفات الموافقات لضمان الاتساق والشفافية في العمليات.

إنشاء وصيانة سجل المخاطر المؤسسي:

• يتولى مسؤولية إنشاء سجل شامل للمخاطر يضمن تحديد المخاطر المحتملة وتقييمها واتخاذ الإجراءات المناسبة للتخفيف منها.

ضمان الامتثال للقوانين واللوائح:

• يعمل على مراقبة مدى التزام المؤسسة بالقوانين المحلية والدولية واللوائح الداخلية، مما يقلل من المخاطر القانونية.

تقديم المشورة القانونية العملية:

• يقدم نصائح قانونية معززة بالمعرفة القانونية فيما يتعلق بالشؤون التجارية والتشغيلية والعمالية والتنظيمية.

صياغة ومراجعة العقود والمستندات القانونية:

• يتولى مسؤولية إعداد ومراجعة العقود والمستندات القانونية لضمان حماية مصالح المؤسسة وتخفيف المخاطر القانونية.

إدارة المستشارين القانونيين الخارجيين:

• يشرف على العمل مع المستشارين القانونيين الخارجيين لدعم المؤسسة في التعامل مع المنازعات والتحقيقات والفضاءات القانونية.

تقديم الدعم القانوني لصفقات استراتيجية:

• يقدم الدعم القانوني اللازم للمعاملات الاستراتيجية، بما في ذلك الشراكات وإعادة الهيكلة والمشاريع المشتركة.

تعزيز الضوابط الداخلية:

• يعمل على تعزيز الضوابط الداخلية لمعالجة الفجوات في الحوكمة والامتثال، مما يدعم استدامة الأعمال.

تعزيز الوعي بالامتثال والمخاطر:

- يقوم بتنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لرفع مستوى الوعي بالامتثال والمخاطر بين الموظفين.

تقديم تقارير دورية للإدارة العليا:

- يعد تقارير دورية توضح الحالة القانونية والامتثالية للمؤسسة، مما يتيح للإدارة العليا اتخاذ قرارات مستنيرة.

تحقيق ثقافة الامتثال القانونية:

- يسعى إلى خلق بيئة عمل تعزز من الوعي القانوني والامتثال بين جميع أفراد المؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة البكالوريوس في القانون أو مجال ذي صلة:

• يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة في القانون من جامعة معترف بها.

شهادات مهنية متقدمة:

• شهادات متخصصة في الحوكمة والمخاطر والامتثال تُعتبر ميزة إضافية.

خبرة واسعة في الأدوار القانونية:

• يُشترط أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات القانون والحوكمة والمخاطر.

معرفة قوية بالاستشارات القانونية:

• يجب أن يكون لدى المتقدم خلفية قوية في تقديم الاستشارات القانونية وإدارة العقود.

فهم عميق لإدارة المخاطر:

• يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة شاملة بممارسات إدارة المخاطر المؤسسية.

إلمام بالتشريعات المحلية والدولية:

• المعرفة بالتشريعات المعمول بها في المملكة العربية السعودية والمعايير الدولية.

مهارات تحليلية قوية:

• قدرة على تحليل المواقف القانونية وتقديم حلول فعالة بناءً على التحليل.

المهارات التقنية المطلوبة

إدارة العقود:

• مهارة عالية في صياغة ومراجعة العقود القانونية.

تحليل المخاطر:

• القدرة على تحديد وتحليل المخاطر القانونية والامتثالية.

استخدام برامج إدارة المخاطر:

• إلمام باستخدام البرمجيات المخصصة لإدارة المخاطر والامتثال.

التفاوض القانوني:

• مهارات قوية في التفاوض على الشروط القانونية.

إعداد التقارير القانونية:

• القدرة على إعداد تقارير قانونية دقيقة وفعالة.

معرفة في تكنولوجيا المعلومات:

• إلمام بالتقنيات الحديثة المعززة للأعمال القانونية والإدارية.

المهارات الشخصية والقيادية

قدرات قيادية استثنائية:

• مهارة القيادة الفعالة في توجيه الفرق وتحفيز الأفراد.

التواصل الفعال:

• القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الجهات المعنية.

مهارات حل المشكلات:

• التفكير النقدي والقدرة على إيجاد حلول للمشكلات القانونية.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• القدرة على إدارة ضغوط العمل وتحقيق النتائج المطلوبة ضمن المواعيد النهائية.

درجة عالية من النزاهة:

• الالتزام بأعلى معايير الأخلاق والنزاهة في جميع الأنشطة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعد بيئة العمل في الشركة بيئة ديناميكية ومحفزة، حيث تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تحرص الشركة على توفير بيئة شاملة تدعم التنوع وتقدّر مساهمات كل فرد. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من ولاء الموظفين ورضاهم. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهاراتهم وتنمية قدراتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يتم توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات الحوكمة والمخاطر والامتثال. كما تُتيح الشركة للموظفين فرصًا للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال تبادل المعرفة والخبرات مع قادة الصناعة والمشاركة في مشاريع استراتيجية. يُعتبر الانخراط في هذه الفرص جزءًا أساسيًا من ثقافة الشركة، مما يسهم في بناء قادة المستقبل وتعزيز الأداء المؤسسي.

المتطلبات والمهارات المذكورة توفر إطارًا متكاملاً للمتقدمين، مما يعزز من فرص النجاح في هذا الدور القيادي الهام.