Head of Internal Audit I KSA I Financial Services I Orient Insurance PJSC

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تسعى مجموعة الفطيم، التي تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي، إلى تعزيز موقعها الرائد في السوق السعودي من خلال تقديم خدمات مالية متكاملة تتميز بالكفاءة والاحترافية. يتولى مدير التدقيق الداخلي مسؤولية قيادية حيوية تساهم في تعزيز نظم الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة الداخلية، مما يضمن تعزيز الثقة والشفافية في العمليات المالية. تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في تقييم فعالية الإجراءات والعمليات، مما يساهم في تحسين الأداء المؤسسي ويعزز القدرة التنافسية في قطاع التأمين السعودي. إن إدارة التدقيق الداخلي تعد جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية المجموعة لتحقيق أهدافها وتنمية أعمالها بما يتماشى مع التغيرات السريعة في البيئة الاقتصادية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة استراتيجية التدقيق الداخلي: تطوير وتنفيذ خطة تدقيق داخلي مبنية على تقييم المخاطر تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، مما يسهم في تحقيق الفعالية والشفافية.

2. إدارة وتوجيه فريق التدقيق: قيادة وإدارة فريق التدقيق الداخلي من خلال تقديم التوجيه والدعم اللازمين لتعزيز مهاراتهم وكفاءتهم، مما يعزز من أداء الفريق ككل.

3. ضمان الالتزام بالمعايير المهنية: التأكد من أن جميع أنشطة التدقيق تتماشى مع المعايير المهنية ومتطلبات الجهات الرقابية، مما يعزز من مصداقية المؤسسة.

4. التقارير إلى لجنة التدقيق: تقديم تقارير دورية وتفصيلية إلى لجنة التدقيق والإدارة العليا، مما يتيح لهم اتخاذ قرارات مستنيرة تستند إلى نتائج التدقيق.

5. التأكد من الامتثال للأنظمة والتشريعات: ضمان الالتزام بالتشريعات الصادرة عن البنك المركزي السعودي والقوانين الأخرى ذات الصلة، مما يحمي المؤسسة من المخاطر القانونية.

6. تقييم فعالية الحوكمة المؤسسية: إجراء تقييمات شاملة لفعالية الهياكل الإدارية والحوكمة، مما يسهم في تحسين نظام الإدارة داخل المؤسسة.

7. إدارة المخاطر: تقييم ورصد أطر إدارة المخاطر المؤسسية، بما في ذلك تحديد مناطق المخاطر الرئيسية مثل الاكتتاب والمطالبات وإعادة التأمين والاستثمارات.

8. تقديم التوصيات: تقديم توصيات للتخفيف من المخاطر المالية والتشغيلية والامتثال، مما يعزز من قدرة المؤسسة على مواجهة التحديات.

9. مراجعة الرقابة الداخلية: فحص كفاءة وفعالية نظم الرقابة الداخلية عبر جميع الأقسام، بما في ذلك المالية والعمليات وتكنولوجيا المعلومات والاكتتاب.

10. متابعة نتائج التدقيق: ضمان المتابعة الفعالة وإغلاق نتائج التدقيق في الوقت المناسب، مما يعزز من فعالية الإجراءات المتخذة.

11. التقارير الاستشارية: تقديم خدمات استشارية حول تحسين العمليات والرقابة الداخلية، مما يدعم الابتكار والتحسين المستمر داخل المؤسسة.

12. قيادة التحقيقات: قيادة التحقيقات في حالات الاحتيال أو المخالفات المشتبه بها، وتعزيز ثقافة مقاومة الاحتيال داخل المؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على شهادة بكاليوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحاصلون على درجة الماجستير.

2. شهادات احترافية: تفضل الشهادات المهنية مثل CIA أو CPA أو ACCA أو CISA، حيث تعكس مستوى عالٍ من الخبرة والاحترافية.

3. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التدقيق الداخلي، مما يضمن قدرة المتقدم على التعامل مع التحديات المعقدة.

4. معرفة عميقة بالقطاع: فهم شامل لصناعة التأمين في السعودية، بما في ذلك القوانين والتشريعات ذات الصلة.

5. قدرات تحليلية قوية: مهارات تحليلية متقدمة لتقييم البيانات وتحديد المخاطر والتحديات بشكل فعال.

6. إجادة استخدام التكنولوجيا: القدرة على استخدام برامج المحاسبة وتطبيقات التدقيق الحديثة لتعزيز كفاءة العمل.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء الكتابية أو الشفوية، لتقديم المعلومات بوضوح وفاعلية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل المالي: القدرة على تحليل البيانات المالية وتفسير النتائج بدقة.

2. إدارة المخاطر: فهم تقنيات وأساليب إدارة المخاطر وكيفية تطبيقها في بيئة العمل.

3. تكنولوجيا المعلومات: المعرفة بتقنيات المعلومات وأنظمة التدقيق الإلكتروني.

4. تطوير استراتيجيات التدقيق: القدرة على تصميم وتطوير استراتيجيات تدقيق فعالة مبنية على المخاطر.

5. حوكمة الشركات: فهم عميق لمبادئ الحوكمة وأفضل الممارسات في هذا المجال.

6. الامتثال القانوني: معرفة شاملة بالتشريعات واللوائح المتعلقة بالصناعة، وخاصة تلك الصادرة عن البنك المركزي السعودي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية تمكن من توجيه فريق العمل وتحفيزه لتحقيق أهداف المؤسسة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بعيد المدى ووضع استراتيجيات تدعم نمو المؤسسة.

3. التكيّف والتعامل مع الضغوط: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والضغوط المرتبطة بالعمل.

4. المهارات التفاوضية: القدرة على التفاوض بفعالية مع الأطراف الداخلية والخارجية لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر مجموعة الفطيم بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى لتعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل بين الموظفين. تسعى الشركة إلى خلق بيئة تسهم في تطوير المهارات وتعزيز الإبداع، مما يجعلها واحدة من أكثر الشركات جذابية للعمل في السوق. تُقدّر الشركة التنوع وتؤمن بأن الاختلافات تعزز من قوة الفريق وتساهم في الابتكار. بالإضافة إلى ذلك، تتميز ثقافة العمل بالشفافية والاحترافية، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن أفكارهم ومقترحاتهم بحرية.

فرص التطور والنمو المهني

توفر مجموعة الفطيم فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم. كما تشجع الشركة على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تعزيز رفاهية الموظفين. تُعتبر فرص الترقي والتقدم الوظيفي متاحة للجميع، مما يعزز من روح المنافسة الإيجابية داخل الفريق. تسعى الشركة جاهدة لتوفير مسارات وظيفية متميزة تدعم نمو الموظفين وتساهم في تحقيق طموحاتهم المهنية.