Head of ICT, Red Sea International Airport

تعتبر وظيفة رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) في مطار البحر الأحمر الدولي من الفرص المتميزة في السوق السعودي، حيث تتيح للمرشح المناسب الانضمام إلى مشروع مبتكر ومستدام يُعتبر من بين الأفضل في العالم. منذ تأسيسها في عام 2014، قامت daa International بتوظيف خبراتها الواسعة لتقديم حلول مخصصة تعزز من قيمة المطارات لأصحاب الاستثمارات والدولة. ومع فريق يضم أكثر من 5,000 موظف، توفر الشركة بيئة عمل ديناميكية تتيح للمهنيين في مجال الطيران تطوير مهاراتهم والمشاركة في مشروعات رائدة. سيكون لرئيس قسم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات دور محوري في تعزيز العمليات التشغيلية وتجربة الضيوف في المطار، مما يسهم في تحقيق رؤية البحر الأحمر كمطار ذكي ومتكامل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتحول الرقمي:

   • قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الرقمية للمطار، بما يتماشى مع أهداف daa International وتوقعات العملاء والرؤية المتكاملة لمطار البحر الأحمر.

2. تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التشغيلية:

   • ضمان التشغيل الموثوق والآمن والفعال لجميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالمطار، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من التوافر والأداء عبر المنصات الحيوية التي تدعم العمليات في المحطة والمناطق الجوية والأرضية ووظائف التحكم.

3. تحسين تجربة الركاب وتمكين الرقمنة:

   • التعاون مع فرق تجربة الضيوف والعمليات والتجارة لتعزيز رحلة الركاب من خلال نشر الحلول الرقمية، بما في ذلك تكنولوجيا الخدمة الذاتية، وأنظمة توجيه المسافرين، وأنظمة المعلومات في الوقت الحقيقي.

4. تكامل الأنظمة وتمكين المطار الذكي:

   • الإشراف على دمج وتحسين الأنظمة الأساسية للمطار (مثل AODB وAOCC وBHS وFIDS وأنظمة الأمن والوصول) لضمان تدفق البيانات السلس والتوافق بين الأنظمة.

5. تحليل البيانات والابتكار الرقمي:

   • استخدام البيانات والتقنيات الحديثة لتحديد الفرص لتحسين العمليات والخدمات، وتعزيز القرارات القائمة على البيانات لتوجيه الابتكار في المطار.

6. أمن المعلومات وحماية البيانات:

   • ضمان أن تكون جميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات متوافقة مع معايير الأمن السيبراني وحماية البيانات، والتأكد من حماية المعلومات الحساسة للركاب والمطار.

7. إدارة الفريق وتطوير المهارات:

   • قيادة فريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتوفير التدريب والتوجيه اللازمين لتعزيز المهارات الفنية والإدارية لأعضاء الفريق.

8. التعاون مع الشركاء والموردين:

   • بناء علاقات استراتيجية مع الشركاء والموردين لضمان توفير أحدث التقنيات والخدمات التي تلبي احتياجات المطار.

9. مراقبة الأداء وقياس النتائج:

   • تطوير مقاييس الأداء الرئيسية لمراقبة فعالية خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وضمان تحقيق الأهداف التشغيلية والتجارية.

10. توجيه الابتكار في تجربة الضيوف:

    • استكشاف وتطبيق الابتكارات التكنولوجية التي تعزز من تجربة الركاب، بما في ذلك التطبيقات الذكية وأنظمة المعلومات التفاعلية.

11. إدارة الميزانية والموارد:

    • الإشراف على ميزانية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وضمان الاستخدام الفعال للموارد لتحقيق الأهداف المحددة.

12. تقديم تقارير دورية للإدارة:

    • إعداد وتقديم تقارير دورية تتضمن تحليلات شاملة حول أداء أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتطورات المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مع خبرة في قطاع الطيران أو النقل.
3. خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
4. معرفة عميقة بأحدث التقنيات والابتكارات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
5. مهارات إدارة المشاريع، مع القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات.
6. خبرة في إدارة الميزانيات والموارد بشكل فعال.
7. قدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات استراتيجية سريعة.
8. مهارات تواصل قوية، مع القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات الإدارية.
9. إلمام بمعايير الأمن السيبراني وحماية البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة متقدمة بأنظمة الشبكات والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات.
2. إجادة استخدام أنظمة إدارة قواعد البيانات وتحليل البيانات.
3. القدرة على العمل مع أنظمة البرمجيات المستخدمة في المطارات.
4. فهم عميق لتقنيات السحابة والتطبيقات الذكية.
5. معرفة بأنظمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية، مع قدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
2. مهارات تحليلية متميزة، مع قدرة على حل المشكلات بشكل مبتكر.
3. قدرة على التواصل الفعال وبناء علاقات مهنية.
4. مهارات تنظيمية قوية، مع قدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
5. رغبة في التعلم المستمر والتكيف مع التغيرات السريعة في التكنولوجيا.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز daa International ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تعكس ثقافة الشركة قيم المساواة والشمولية، مما يتيح للموظفين من خلفيات متنوعة العمل معاً وتبادل الأفكار. نحن نؤمن بأن التنوع هو مصدر قوة، ونسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل تتيح للجميع التعبير عن آرائهم ومواهبهم. كما توفر الشركة فرصًا للتطوير المهني وتعزيز المهارات، مما يمكن الموظفين من التقدم في مسيرتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى daa International لتوفير فرص نمو مهني مستمر لموظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. نحن نؤمن بأهمية الاستثمار في الموظفين، مما يتيح لهم اكتساب مهارات جديدة والتفاعل مع قادة الصناعة. توفر الشركة بيئة تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يساعد في تعزيز مسيرتك المهنية ويتيح لك المشاركة في مشروعات رائدة تعود بالنفع على المجتمع ككل. نحن نعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من نجاحنا، ونسعى لتوفير الفرص التي تتيح لهم تحقيق أقصى إمكانياتهم.