Head of Human Resources – Project

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية للمشاريع في شركة KBR، Inc. من المناصب الحيوية التي تسهم في تعزيز الأداء التنظيمي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية في السوق السعودي. تسعى KBR، وهي شركة معروفة بمجموعة متنوعة من الابتكارات والأفكار الرائدة، إلى جذب أفضل العقول من مختلف المجالات، مما يعكس التزامها بتطوير بيئة عمل تتميز بالإبداع والتعاون. في ظل النمو المستمر لقطاع النفط والغاز في المملكة، يصبح دور مدير الموارد البشرية أكثر أهمية لضمان تطوير استراتيجيات فعالة للتوظيف والتدريب، مما يساهم في تحسين نسبة الاحتفاظ بالموظفين وزيادة مستويات الرضا والالتزام بين العاملين. يتطلب هذا المنصب القدرة على تحديد احتياجات المؤسسة وتطوير خطط استراتيجية تضمن تحقيق الأهداف بكفاءة وفاعلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التعاون مع قسم الموارد البشرية: العمل بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية بالشركة لتطوير سياسات فعالة تتعلق بإدارة الموارد البشرية للمشاريع، مما يضمن توافق الجهود مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

2. تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية: وضع وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة وتطوير الموارد البشرية، بما في ذلك السياسات والممارسات المتعلقة بالتوظيف والاختيار والتدريب والتنمية.

3. إدارة الأداء: تنظيم وتنسيق تقييم أداء الموظفين، وتطوير الأدوات اللازمة لتقييم الأداء وتحديد فرص النمو والتطوير.

4. توجيه التدريب والتطوير: ترتيب وتوجيه برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم، مما يسهم في تحقيق أهداف المشروع.

5. التخطيط لخلافة المناصب: تطوير خطط لتأمين استمرارية العمل من خلال تخطيط الخلافة وتحديد الكفاءات المطلوبة لكل منصب.

6. إدارة الرواتب والمكافآت: مراقبة وإدارة سياسات الرواتب والمكافآت، وضمان توافقها مع معايير السوق واحتياجات الموظفين.

7. تقييم الثقافة التنظيمية: العمل على تعزيز الثقافة التنظيمية من خلال تعزيز الروح المعنوية والتحفيز بين الموظفين، مما يسهم في تحسين بيئة العمل.

8. التواصل مع الإدارات الأخرى: التنسيق مع رؤساء الأقسام الأخرى لفهم احتياجات تطوير الموارد البشرية والتأكد من أن جميع المعنيين على دراية بالأهداف والإنجازات المتعلقة بالموارد البشرية.

9. تقديم تقارير دورية: رصد وقياس وتقديم تقارير حول القضايا والفرص المتعلقة بالموارد البشرية، بما يتماشى مع الجداول الزمنية المتفق عليها.

10. تطوير استراتيجيات الاحتفاظ: وضع استراتيجيات مبتكرة لزيادة نسبة الاحتفاظ بالموظفين وتحسين مستوى الرضا والالتزام في المشروع.

11. تقديم الدعم في حل المشكلات: تقديم الدعم في حل القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك المسائل التأديبية والشكاوى، لضمان تحقيق العدالة والشفافية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، يفضل في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع النفط والغاز.

3. التأهيل الأكاديمي البديل: أو الحصول على دبلوم مع خبرة لا تقل عن 12 عاماً في نفس المجال.

4. المعرفة بإدارة الموارد البشرية: القدرة على إدارة الموارد البشرية بفعالية، بما في ذلك تطوير استراتيجيات التوظيف والتدريب.

5. فهم عميق للتغيير التنظيمي: خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التغيير التنظيمي وتحسين العمليات.

6. المعرفة بالتعويضات والمزايا: الإلمام بقوانين العمل المحلية والمعايير الخاصة بالرواتب والمزايا.

7. المهارات التنظيمية: قدرة على تنظيم الأولويات وإدارة الوقت بكفاءة في بيئة عمل ديناميكية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التقنيات الحديثة في الموارد البشرية: الإلمام بأحدث التقنيات والأدوات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. تطبيقات إدارة الأداء: معرفة بتطبيقات وبرمجيات إدارة الأداء والتدريب والتطوير.

4. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بكفاءة.

5. استخدام نظم المعلومات: الإلمام بنظم المعلومات الخاصة بإدارة الموارد البشرية لتحسين الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل الفعّال مع جميع مستويات الموظفين.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات والتحديات الجديدة في بيئة العمل.

4. القدرة على حل المشكلات: مهارات تحليلية لحل القضايا المعقدة بشكل فعّال.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وابتكاري لتطوير حلول جديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر KBR، Inc. بيئة عمل متنوعة وشاملة، حيث يتمتع الموظفون بإمكانية العمل ضمن فريق من المبدعين والمفكرين الذين يسعون جميعًا لتحقيق أهداف مشتركة. تشجع الشركة على الابتكار والتعاون، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. تُعَزز ثقافة الشركة قيم التعاون والمشاركة، حيث يتم تقدير كل فرد على مساهماته ويُمنح الفرصة لتطوير مسيرته المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم KBR فرصًا مهنية متميزة لموظفيها، حيث تسعى لتوفير بيئة تعليمية وتشجيعية تدعم النمو الشخصي والمهني. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة تتماشى مع التطورات في مجال الموارد البشرية. كما تتاح لهم الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التطوير المستمر والقيادة في مشاريع مبتكرة، مما يعزز من فرص تحسين وضعهم المهني وزيادة تأثيرهم في الشركة.