Head of Human Resource

تعد وظيفة رئيس قسم الموارد البشرية في شركة الرعاية الطبية الوطنية فرصة مهنية بارزة، حيث يتحمل المسؤولية عن إدارة وتنفيذ كافة خدمات إدارة العمليات الشخصية ضمن وحدة الأعمال المخصصة، بما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة. يتطلب هذا الدور تقديم الدعم لقادة الإدارات لتحقيق أقصى استفادة من إدارة عمليات الموارد البشرية الفعالة.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

• تخطيط وتنظيم وتوجيه أعمال موظفي القسم لتحقيق أهداف المستشفى.
• تقديم التفسير اللازم وضمان الالتزام بشروط وأحكام عقد العمل والسياسات والإجراءات المعتمدة ضمن قسم الموارد البشرية.
• تقديم المشورة لقادة وحدات الأعمال وموظفي الموارد البشرية فيما يتعلق بالترقيات، الانتقالات، حزم الفوائد، شكاوى الموظفين، الإجراءات التأديبية، تقييم الأداء، السياسات والإجراءات الشخصية، طلبات الإجازات وإعادة التعاقد.
• إدارة أنشطة عمليات الموظفين في وحدة الأعمال المخصصة، بما في ذلك: التوظيف والتوجيه، ملفات الموظفين، الحضور والانصراف، إعداد الرواتب، الإجازات، التقاعد، الانتقالات، الاستقالات، إنهاء الخدمة، العلاقات الحكومية، الترخيص الطبي، التواصل، معالجة الشكاوى، وتضارب المصالح.
• ضمان إنشاء وصيانة ملفات شاملة ودقيقة للموظفين ضمن وحدة الأعمال المخصصة، مع تقييد الوصول إلى هذه الملفات للأشخاص المخولين فقط.
• معالجة جميع معاملات الموظفين بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.
• المساهمة في الحفاظ على نظام قاعدة بيانات الموارد البشرية لاستخدامه في إعداد العقود للموظفين وإجراءات إنهاء الخدمة.
• تحديد أهداف الموارد البشرية لوحدة الأعمال بالتعاون مع المدير، والسعي للحصول على موافقة المسؤول التنفيذي للموارد البشرية خلال عملية تحديد الأهداف السنوية.
• متابعة أداء الموظفين من خلال تطوير تقييمات الأداء السنوية واقتراح الاحتياجات التدريبية والأهداف المهنية للموظفين في السنوات المقبلة.

المتطلبات والمؤهلات تشمل:

• شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل شهادة دراسات عليا.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة سابقة في منصب إداري.
• معرفة قوية بالقوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.
• خبرة في إدارة فرق العمل وتطوير الكفاءات البشرية.
• قدرة على التعامل مع المواقف المعقدة وحل النزاعات بشكل فعال.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية وإدارية قوية.
• مهارات تواصل ممتازة، شفهياً وكتابياً.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات.
• إلمام بتقنيات وأنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة.