رئيس رأس المال البشري

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "رئيس قسم رأس المال البشري" من المناصب الحيوية في شركة "ديرة للتطوير"، وهي شركة سعودية متخصصة في مشاريع التنمية الحضرية والتراثية. تركز الشركة على إحياء المناطق التاريخية وتحويلها إلى وجهات حيوية تدعم السياحة والثقافة وجودة الحياة، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030. إن قيادة استراتيجية رأس المال البشري في الشركة تُعدّ أمرًا محوريًا لضمان تطوير قوة عاملة ذات أداء عالٍ وتعزيز قدرات المنظمة. يتطلب هذا الدور استراتيجيات فعّالة في إدارة المواهب، تخطيط القوى العاملة، وتجربة الموظفين، بالإضافة إلى عمليات الموارد البشرية بما يضمن الامتثال للأنظمة العمالية في السعودية ودعم النمو الاستراتيجي للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة وإدارة جميع وظائف رأس المال البشري: الإشراف على كافة مجالات الموارد البشرية مثل عمليات الموارد البشرية، استقطاب المواهب، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، والتطوير التنظيمي.

2. تطوير وتنفيذ استراتيجيات رأس المال البشري: العمل على صياغة استراتيجيات تتماشى مع الأهداف التجارية وخطط النمو التنظيمية، لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة.

3. تحفيز تخطيط القوى العاملة: قيادة جهود تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي، وتحديد خطط التعاقب وتطوير القيادات، لضمان توافر الكفاءات اللازمة في المستقبل.

4. ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي: الإشراف على السياسات والإجراءات المتعلقة برأس المال البشري لضمان التوافق مع الأنظمة المحلية.

5. قيادة استراتيجيات التوظيف وبناء العلامة التجارية للموظف: تطوير استراتيجيات فعالة لجذب والاحتفاظ بالمواهب المتميزة.

6. إدارة علاقات الموظفين: معالجة القضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية ذات الأداء العالي.

7. الإشراف على تحسين الأنظمة والمنصات الخاصة برأس المال البشري: توجيه الحوكمة وتحسين أنظمة الموارد البشرية مثل "قوى"، "التأمينات الاجتماعية"، "مدد"، ونظم معلومات الموارد البشرية.

8. إنشاء ورصد أطر إدارة الأداء: وضع أطر عمل فعّالة لمراجعة الأداء وعمليات تطوير الموظفين لضمان تحقيق الأهداف الفردية والتنظيمية.

9. تقديم التحليلات الإدارية والتوصيات الاستراتيجية: تزويد القيادة التنفيذية بتحليلات عن القوى العاملة ورؤى تنظيمية تساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع وجود سنتين على الأقل في دور قيادي.

3. معرفة قانون العمل السعودي: معرفة قوية بقوانين العمل في السعودية وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.

4. خبرة في تخطيط القوى العاملة: تجربة مثبتة في مجال تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والتطوير التنظيمي.

5. خبرة عملية مع المنصات: إلمام جيد بالمنصات مثل "قوى"، "التأمينات الاجتماعية"، "مدد"، وأنظمة معلومات الموارد البشرية.

6. القدرة على قيادة التحولات: خبرة مثبتة في قيادة مبادرات التحول في مجال الموارد البشرية ونمو المؤسسات.

7. إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة: مهارات قوية في إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية وقدرات القيادة عبر الوظائف المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام بالأنظمة الأساسية للموارد البشرية: القدرة على التعامل مع أنظمة الموارد البشرية المختلفة مثل أنظمة إدارة المعلومات.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لاستخراج رؤى استراتيجية من مؤشرات الأداء الرئيسية.

3. تطوير استراتيجيات التدريب: القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعّالة تلبي احتياجات الموظفين.

4. تخطيط القوى العاملة: مهارات في استخدام أدوات تخطيط القوى العاملة والنماذج التنظيمية.

5. إدارة الأداء: القدرة على وضع معايير أداء واضحة ومؤشرات قياس فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح التفاعل الفعّال مع جميع مستويات الموظفين.

2. القدرة على التحفيز: مهارات تحفيزية تعزز من أداء الفريق وتدفعهم نحو تحقيق الأهداف.

3. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ قرارات استراتيجية فعّالة.

4. التفكير الاستراتيجي: رؤية شاملة وقدرة على التفكير بطريقة استراتيجية لضمان توافق الأهداف.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة "ديرة للتطوير" إلى خلق بيئة عمل تعتمد على التعاون والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم وتقديم أفكار جديدة. يتم تعزيز ثقافة العمل الإيجابية من خلال توفير فرص للتعلم والنمو، مما يسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تولي الشركة أهمية كبيرة لتعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل، مما يساهم في بناء فريق عمل متنوع يحقق نتائج متميزة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة "ديرة للتطوير" فرصاً واسعة لتطوير المهارات والنمو المهني للموظفين، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما تشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات محلية ودولية، مما يتيح للموظفين التعرف على أحدث الاتجاهات في مجال الموارد البشرية. يُعتبر العمل في الشركة فرصة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون إلى تحسين مسيرتهم المهنية والمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية السعودية 2030.