رئيس الشؤون المالية والرقابة (الرياض، المملكة العربية السعودية)

تعتبر وظيفة مدير المالية والمراقبة من المناصب الحيوية في شركة Geberit، التي تسعى لتحقيق التميز في مجالها بالسوق السعودي. هذا الدور يتطلب قيادياً متمرساً للارتقاء بأداء المالية والمراقبة داخل الشركة، خاصة في ظل التحديات والمتغيرات الاقتصادية الحالية. يساعد هذا المنصب في تعزيز الأنظمة المالية والمحاسبية، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، وتقديم رؤى دقيقة لدعم اتخاذ القرار. كما يُعتبر هذا الدور محوريًا في تعزيز التوافق مع الأنظمة المحلية وتلبية متطلبات الجهات الرقابية، مما يعزز من سمعة الشركة في السوق ويضمن استمرارية نجاحها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ نظام SAP: دعم وتنسيق عملية تنفيذ نظام SAP بشكل شامل، مع مراعاة متطلبات الجهات المحلية.

2. إدارة قسم المعالجة المالية والطلب: قيادة قسم معالجة الطلبات والمشتريات، وتقديم الدعم والتوجيه للموظفين في أداء مهامهم.

3. إجراءات المحاسبة الداخلية: وضع وتنفيذ إجراءات محاسبية داخلية منتظمة مثل حسابات الاستحقاق وحسابات الضمان.

4. تنسيق العمليات مع المخازن الخارجية: تنظيم وتنسيق المهام المتعلقة بالمخازن الخارجية والعمليات الاستيرادية، وتوفير الوثائق اللازمة للموردين الخارجيين.

5. معالجة الطلبات والمشتريات: إدارة عملية معالجة الطلبات بدءًا من استلام الطلب حتى الشحن النهائي، وضمان التوافق مع الجدول الزمني المحدد.

6. التأكد من صحة الطلبات من العملاء: فحص الطلبات من حيث شروط الدفع والحدود الائتمانية والامتثال لعقود العملاء.

7. دعم التقارير المالية: إعداد التقارير اللازمة إلى مجموعة Geberit بما في ذلك التحليلات والتعليقات حول المبيعات والاستثمارات.

8. التأكد من الامتثال للسياسات: الإشراف على مطابقة الأنشطة المختلفة مع سياسات الشركة والتأكد من الامتثال للقضايا المالية وفقًا لمعايير GICS.

9. إدارة التدفقات النقدية: إدارة المعاملات البنكية والتأكد من دقة توقيت المدفوعات، والحفاظ على العلاقات مع البنوك.

10. تنسيق البيانات المالية: العمل على تحديث سجلات الطلبات وقواعد بيانات عقود العملاء لضمان دقتها.

11. دعم التحكم الداخلي: المساهمة في تنفيذ نظام الرقابة الداخلية والتعاون مع فرق التدقيق الداخلي والخارجي.

12. إدارة التكاليف: تقديم تقارير دورية حول التكاليف والمصاريف وتحليل الفجوات بين التوقعات والنتائج الفعلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهلات العلمية: درجة بكاليوس في الاقتصاد أو مجال ذي صلة، ويفضل أن يكون لدى المرشح خلفية في المحاسبة العامة (CPA).

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن خمس سنوات في وظيفة مشابهة، مع معرفة عميقة بمجالات المالية والمراقبة.

3. المعرفة بنظام SAP: إلمام جيد بنظام SAP وقدرته على توظيفه بكفاءة في العمليات المالية.

4. فهم القوانين المحلية: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالشؤون المالية والمحاسبية.

5. التوجه نحو النتائج: القدرة على تحديد الأهداف وتحقيقها بكفاءة عالية وفعالية.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا، ويفضل معرفة اللغة العربية.

7. مهارات التحليل المالي: القدرة على إجراء تحليلات مالية دقيقة وتقديم رؤى مبنية على البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج المالية: قدرة قوية على استخدام برامج المحاسبة المالية وأدوات التحليل.

2. مهارات Excel المتقدمة: إجادة استخدام Microsoft Excel بشكل متقدم لتحليل البيانات المالية.

3. فهم نظام إدارة المخزون: معرفة بنظام إدارة المخزون وكيفية تنسيقه مع العمليات المالية.

4. إدارة البيانات: القدرة على إدارة البيانات المالية بكفاءة وضمان دقتها.

5. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات المالية والتجارية لتحسين الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة داخل الشركة.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع المواقف الضاغطة بكفاءة وفعالية.

3. القيادة والتوجيه: القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Geberit ببيئة عمل ديناميكية تحتضن الابتكار والتطور المستمر. يتمتع الموظفون بالحرية للمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يسهم في تعزيز روح الفريق والتعاون. تعكس ثقافة الشركة الالتزام بجودة المنتجات والخدمات، بالإضافة إلى التركيز على التطوير المهني والشخصي لكل فرد في الفريق. تتيح الشركة لموظفيها فرصاً واسعة لتبادل الأفكار والمبادرات، مما يعزز من قدرتهم على الابتكار وتحقيق الأهداف.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة Geberit بأن الاستثمار في موظفيها هو أساس النجاح. تقدم الشركة برامج تدريب وتطوير مهنية متقدمة، مما يمكن الموظفين من تحسين مهاراتهم واكتساب معارف جديدة. كما توفر الشركة فرصاً للترقي والتقدم الوظيفي، مما يشجع الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. بفضل بيئة العمل الداعمة والمشجعة، يُمكن للموظفين بناء مساراتهم الوظيفية والارتقاء بمستوياتهم المهنية في مجالات متعددة، مما يسهم في تحقيق النجاح الشخصي والمهني.