رئيس قسم التكامل والتنمية الأسرية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدُّ وظيفة "رئيس قسم تكامل وتطوير العائلة" في شركة Qureos من المناصب الاستراتيجية الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز القدرات القيادية للعائلة ومؤسساتها. يهدف هذا الدور إلى تصميم وإدارة بيئة شاملة للتعلم والتطوير للعائلة، حيث يمتد هذا العمل عبر مراحل متعددة تبدأ من التعلم في مرحلة المدرسة وصولًا إلى الاستعداد للقيادة والتعاقب. في ظل التحديات المتزايدة التي تواجهها الشركات العائلية في السوق السعودي، فإن وجود رؤية واضحة واستراتيجية متكاملة لتطوير الأفراد يعد أمرًا بالغ الأهمية لضمان استمرارية الأعمال وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. سيساهم هذا الدور في تفعيل التنسيق بين أفراد العائلة، مما يعزز القيم المشتركة ويضمن تلبية متطلبات السوق المتغيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

إنشاء وإدارة قسم التعلم والتكامل والتطوير للعائلة:

• تطوير رؤية واضحة لهذا القسم وتحديد إطار الحوكمة ونموذج التشغيل، بالإضافة إلى وضع مؤشرات الأداء الرئيسية والميزانية اللازمة.

تصميم إطار عمل تطوير متعدد المراحل:

• إعداد إطار عمل شامل يغطي مراحل التعلم من التعليم المدرسي إلى الجامعة والتطوير المهني المبكر، وصولًا إلى الاستعداد للقيادة.

استغلال الموارد المتاحة:

• الاستفادة من خبرات الشركات الشقيقة والكيانات التابعة والمؤسسات الخارجية لتعزيز التعلم والتطوير، وتوفير فرص التدوير والتعلم المتنوعة.

محاذاة المبادرات مع قيم الشركة:

• التأكد من أن جميع مبادرات تطوير العائلة تتماشى مع قيم مجموعة ALJ واستراتيجيات الأعمال وخطط التعاقب طويلة الأمد.

الإشراف على تنفيذ برامج التعلم:

• مراقبة وتنفيذ برامج التعلم والتقييم والتدوير ورحلات التطوير عبر جميع المراحل المختلفة.

التنسيق الفعال بين الأطراف المعنية:

• العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين رئيس مجلس الإدارة، وأفراد العائلة، وإدارة الموارد البشرية، وقادة الأعمال، والكيانات التابعة للمجموعة.

التعاون مع المؤسسات الأكاديمية:

• التواصل مع المؤسسات الأكاديمية الخارجية وأكاديميات القيادة وشركاء التطوير لدعم تنفيذ البرامج التعليمية.

إعداد تقارير دورية:

• إعداد تقارير منظمة، ولوحات معلومات، وعروض تقديمية حول تقدم تطوير العائلة وحالةpipeline القيادية.

تصميم برامج مبتكرة:

• تطوير برامج مبتكرة لتوعية أفراد العائلة من ذوي الأعمار السنية الصغيرة حول الأعمال والقيم الأساسية وأسس القيادة.

تطبيق منهجيات تعليمية حديثة:

- إدخال أساليب تعليمية حديثة مثل التعلم التجريبي، والإرشاد، والتدوير بين الشركات، والمشاريع القائمة على المهام.

مراقبة الأداء والتقييم:

- قياس فعالية البرامج من خلال مؤشرات الأداء المالية وغير المالية، وضمان تحقيق الأهداف المحددة.

تطوير شراكات استراتيجية:

- تعزيز الشراكات مع الشركات الشقيقة والمؤسسات الخارجية لتحقيق كفاءة التكلفة في الميزانية المخصصة للتعلم والتطوير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة علمية:

• شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال أو التنمية البشرية أو أي مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

خبرة عملية:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات التعلم والتطوير، مع سجل حافل في قيادة المبادرات التعليمية.

معرفة عميقة:

• فهم عميق لاستراتيجيات الأعمال واحتياجات التعاقب في الشركات العائلية.

تجربة في إدارة فرق:

• خبرة في إدارة الفرق المتعددة التخصصات وتعزيز روح التعاون.

خبرة في تطوير البرامج:

• القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير فعالة تعزز من المهارات القيادية.

فهم السوق السعودي:

• معرفة جيدة بالسوق السعودي ومتطلباته، بالإضافة إلى التوجهات الثقافية والاجتماعية.

تجربة في التعاون مع المؤسسات الأكاديمية:

• خبرة سابقة في التعاون مع المؤسسات الأكاديمية والشركاء الخارجيين.

المهارات التقنية المطلوبة

مهارات التحليل:

• القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج بشكل فعال.

إدارة المشاريع:

• مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ البرامج ضمن الجدول الزمني والميزانية المحددة.

تكنولوجيا التعليم:

• معرفة باستخدام منصات التعلم الرقمية وأدوات تتبع التقدم.

تقييم الأداء:

• القدرة على تنفيذ تقييمات الأداء وقياس فعالية البرامج التعليمية.

تطوير المحتوى:

• مهارات في تطوير محتوى تعليمي يتماشى مع احتياجات المستفيدين.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات التواصل:

• قدرة استثنائية على التواصل بفعالية مع جميع المستويات داخل وخارج المؤسسة.

القيادة:

• قدرة قوية على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

التفكير الاستراتيجي:

• مهارات في التفكير الاستراتيجي لتحديد الاتجاهات والفرص المستقبلية.

التفاوض:

• مهارات تفاوض قوية لبناء شراكات فعالة مع المؤسسات الخارجية.

المرونة:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والتحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة Qureos بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة دائمًا لتعزيز ثقافة التعلم المستمر وتوفير الفرص للعاملين لتطوير مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم. يتبنى الفريق قيماً قوية تتمحور حول التعاون والاحترام المتبادل، مما يخلق بيئة عمل إيجابية تدعم الابتكار وتبادل الأفكار. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات التي تؤثر على بيئة العمل، مما يعزز حس المسؤولية والانتماء.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة Qureos فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية مخصصة، ورحلات تبادل، وورش عمل متقدمة. تسعى الشركة إلى دعم موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال توفير بيئة تعليمية غنية وتعزيز مهاراتهم القيادية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المؤتمرات والندوات، مما يعزز من شبكة علاقاتهم المهنية ويوفر لهم فرص التعلم من خبراء الصناعة. إن وجود مسارات تطوير واضحة يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية، مما يجعل العمل في Qureos خيارًا مثيرًا وواعدًا للمهتمين بالتعلم والتطور الذاتي.