Head of Design / Design Manager (Architect)

نحن في شركة سدرة العربية للاستشارات الهندسية نبحث عن مدير تصميم ذو خبرة واسعة ليقود ويطور قسم التصميم لدينا. تعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية كبيرة في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز جودة التصميم المعماري وتلبية متطلبات السوق المحلي المتزايدة. سنعمل معاً على تطوير تصاميم مبتكرة تلبي احتياجات العملاء وتعكس التوجهات الحديثة في العمارة. يتوقع من المرشح المثالي أن يجمع بين الخبرة التقنية القوية، والقدرات القيادية، والفهم التجاري لضمان تحقيق نتائج تصميم عالية الجودة تتماشى مع الاشتراطات التنظيمية في المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تأسيس وإدارة قسم التصميم المعماري:

• قيادة الفريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقسم، مما يساهم في تعزيز الابتكار والإبداع في المشاريع المعمارية.

إدارة وتوجيه فريق تصميم متعدد التخصصات:

• توفير الإشراف والتوجيه للأعضاء، بما في ذلك المهندسين والمصممين، وتعزيز التعاون بينهم لتحقيق نتائج متكاملة.

تطوير العمليات الداخلية ومعايير الجودة:

• وضع معايير الجودة والممارسات المثلى في التصميم، وضمان الالتزام بها عبر جميع مراحل المشروع.

مراجعة واعتماد المخرجات التصميمية:

• فحص واعتماد جميع مخرجات التصميم بدءًا من المفاهيم الأولية وصولاً إلى الوثائق التنفيذية، لضمان تحقيق الجودة والامتثال.

ضمان تحقيق مخرجات معمارية عالية الجودة:

• التأكد من أن جميع الرسومات، والعروض التقديمية، والتصاميم ثلاثية الأبعاد تلبي المعايير المطلوبة وتظهر الاحترافية العالية.

حل المشكلات التصميمية المعقدة:

• قيادة الفريق في مواجهة التحديات التصميمية، وتقديم الحلول الفعالة والمبتكرة للمشكلات.

الامتثال للوائح التنظيمية:

• ضمان الامتثال الكامل لكود البناء السعودي ومتطلبات السلطات المحلية، مما يسهم في تجنب أي تأخيرات أو مشكلات قانونية.

تنسيق العمل مع الجهات المعنية:

• التواصل والتنسيق مع الجهات الحكومية والهيئات المحلية لضمان سير العمل بسلاسة.

قيادة تنفيذ وتنسيق نمذجة معلومات البناء (BIM):

• الإشراف على تنفيذ أدوات النمذجة ثلاثية الأبعاد، بما في ذلك استخدام Revit، لضمان فعالية وكفاءة التصميم.

دعم تطوير الأعمال:

- المساهمة في إعداد العروض الفنية وعروض العملاء، ترجمة احتياجاتهم إلى استراتيجيات تصميم فعالة.

المشاركة في اجتماعات العملاء واكتساب المشاريع:

- التواصل مع العملاء وفهم متطلباتهم، مما يعزز القدرة على تقديم حلول تصميم مخصصة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية:

• شهادة معترف بها في مجال العمارة من جامعة معتمدة.

خبرة تتراوح بين 15 إلى 20 عاماً:

• خبرة عملية مثبتة في إدارة فرق التصميم، ويفضل أن تشمل خبرة في السوق السعودي.

خبرة مثبتة في إدارة الفرق التصميمية:

• القدرة على توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

معرفة قوية بكودات وأنظمة البناء السعودية:

• الإلمام بكافة القوانين واللوائح المحلية لضمان الامتثال الكامل.

براعة متقدمة في استخدام Revit (إلزامي):

• إجادة استخدام برنامج Revit، بالإضافة إلى أدوات التصميم الأخرى مثل AutoCAD.

إجادة أدوات التصور ثلاثي الأبعاد:

• خبرة في استخدام أدوات مثل Lumion وTwinmotion لتقديم تصاميم بصرية جذابة.

القدرة على اتخاذ القرارات تحت الضغط:

• مهارات قوية في اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية في الأوقات الحرجة.

المهارات التقنية المطلوبة

إجادة استخدام Revit:

• القدرة على استخدام برنامج Revit بكفاءة لتطوير التصميمات المعمارية.

إجادة AutoCAD:

• مهارات متقدمة في استخدام AutoCAD لإعداد الرسومات الهندسية.

معرفة أدوات التصور ثلاثي الأبعاد:

• القدرة على استخدام أدوات مثل Lumion وTwinmotion لتقديم تصاميم جذابة.

مهارات برمجية في نمذجة معلومات البناء:

• القدرة على تنفيذ تقنيات BIM بكفاءة.

تطبيق معايير الجودة في التصميم:

• القدرة على تطوير وتنفيذ معايير QA/QC فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

قيادة وإدارة الفرق:

• مهارات قوية في قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

مهارات الاتصال والعرض:

• القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق والعملاء وتقديم العروض بشكل احترافي.

الوعي التجاري:

• فهم جيد للسوق واحتياجات العملاء لتعزيز فرص الأعمال.

القدرة على اتخاذ القرارات:

• اتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً على تحليل شامل للمعلومات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة سدرة العربية للاستشارات الهندسية ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع. نحن نؤمن بقوة العمل الجماعي وأهمية تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من مشاركة الأفكار والرؤى، مما يساهم في تعزيز روح التعاون بين جميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة موارد ودعماً لتطوير المهارات والتدريب المستمر، مما يسهم في تعزيز الكفاءة والاحترافية في العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة سدرة العربية للاستشارات الهندسية لتوفير فرص واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يحصل الموظفون على فرصة لتعزيز مهاراتهم وتوسيع معارفهم في مجالات متعددة. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع جديدة وتولي مهام قيادية، مما يعزز من فرصهم للتقدم في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة أيضاً بيئة داعمة تعزز من التفكير الابتكاري وتسمح للموظفين بالمشاركة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، مما يسهم في تحقيق النجاح المشترك.