Head of Credit Risk and Analytics - TradePay

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة رئيس قسم مخاطر الائتمان والتحليلات في شركة Sanabil Studio من الفرص الاستثنائية في السوق السعودي، حيث تسعى الشركة إلى تطوير وتطبيق حلول تمويل مبتكرة ومبنية على البيانات. Sanabil Studio هي شركة رائدة في بناء المشاريع، تجمع بين الخبرة الصناعية والتكنولوجيا والمعرفة بالبدء في الأعمال لتحويل الأفكار الجريئة إلى شركات ناجحة. يشكل مشروع TradePay أحد هذه المبادرات، حيث يهدف إلى استبدال الائتمان غير الرسمي وغير الشفاف للموردين برأس المال العامل المنظم والمدعوم بالبيانات، مما يسهم في نمو التجار الصغار ويعزز سلسلة الإمداد في قطاع السلع الاستهلاكية. يتمحور دور رئيس قسم مخاطر الائتمان والتحليلات حول إنشاء هذا القسم من الصفر، مما يتطلب رؤية استراتيجية وقدرة على إدارة المخاطر بشكل متكامل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. بناء قسم مخاطر الائتمان والتحليلات: تصميم وتطوير الهيكل التنظيمي والعمليات اللازمة لهذا القسم من البداية، بما في ذلك تشكيل فريق العمل وتطوير الأنظمة والإطارات اللازمة.

2. تطوير نماذج تقييم الائتمان: إنشاء نماذج متقدمة لتقييم الائتمان، والقدرة على السداد، والسلوكيات لدعم قرارات الاكتتاب والتسعير والتحصيل.

3. تصميم وإجراء التجارب: إجراء تجارب ميدانية لتحسين معدلات التحويل ومعدلات الموافقة ومعدلات الخسارة والاحتفاظ بالعملاء، مما يعزز أداء المنتجات.

4. بناء أنظمة معالجة البيانات: إنشاء أنظمة تدفق البيانات واتخاذ القرارات باستخدام مصادر بيانات تقليدية وبديلة، مما يسهم في تعزيز دقة القرارات.

5. التعاون مع فرق المنتج والهندسة: العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج والهندسة لإدماج منطق اتخاذ القرار في الأنظمة الزمنية الحقيقية.

6. ضمان جودة البيانات والامتثال: التأكد من جودة البيانات والامتثال للمعايير الأخلاقية في استخدام النماذج عبر جميع عمليات اتخاذ القرار.

7. توظيف وتطوير فريق مخاطر الائتمان: استقطاب وتدريب فريق عمل مبتكر وقادر على تحقيق نتائج رائدة في مجال مخاطر الائتمان.

8. تقديم الإرشاد والتوجيه للأعمال: تقديم المشورة للجهات المعنية حول أفضل الممارسات في أطر عمل مخاطر الائتمان، والتجريب، واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

9. التعاون مع المؤسسين: العمل جنبًا إلى جنب مع المؤسسين فيما يتعلق بالمنتجات والتسعير وأداء المحافظ المالية والنمو.

10. تطبيق استراتيجيات فعالة: تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر وتحليل البيانات، مما يؤدي إلى تعزيز فعالية المنتجات وزيادة العائدات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 6 سنوات في علم البيانات أو اتخاذ القرارات الآلية أو تحليلات مخاطر الائتمان، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري.

2. إجادة البرمجة: إتقان لغة SQL وإحدى لغات النمذجة مثل Python أو R.

3. خبرة في التجارب: القدرة على تصميم وإجراء اختبارات A/B مع تجربة في تحليل النمو وتحليلات قمع التحويل.

4. ترجمة التحليلات: القدرة على تحويل التحليلات المعقدة إلى رؤى واضحة يمكن أن يتفاعل معها أصحاب المصلحة غير التقنيين.

5. العمل مع البيانات البديلة: خبرة في بناء أو العمل مع منتجات البيانات البديلة وفهم كيفية استخدامها في قرارات الائتمان.

6. القدرة على التكيف: القدرة على العمل في بيئات غامضة والتنقل بسرعة في الفرق متعددة التخصصات.

7. المسؤولية الكاملة: القدرة على تحمل المسؤولية الكاملة عن النتائج وتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الكبيرة واستخراج الرؤى القيمة منها.

2. تطوير النماذج: مهارات قوية في تطوير نماذج التقييم والتحليل.

3. أدوات البرمجة: إتقان استخدام أدوات البرمجة والإحصاء ذات الصلة.

4. أنظمة اتخاذ القرار: القدرة على بناء أنظمة فعالة لدعم اتخاذ القرار.

5. تطبيق قواعد البيانات: معرفة قوية بإدارة قواعد البيانات وتكامل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحليل المشكلات المعقدة.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية تساعد على تحفيز وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف.

3. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

4. الابتكار: القدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم حلول مبتكرة لمشكلات الأعمال.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في Sanabil Studio بالمرونة والتعاون، حيث يتمتع الموظفون بفرصة العمل في بيئة حديثة تركز على الابتكار والإبداع. يتم تشجيع التفكير الاستباقي والمبادرة، مما يتيح للموظفين فرصة تصميم وتنفيذ الحلول الفعالة. كما يتمتع الموظفون بالقدرة على العمل عن بُعد أو في بيئة هجينة، مما يعزز من توازن الحياة العملية والشخصية. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التنوع وت fosters التعاون بين الأفراد.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Sanabil Studio فرصًا عديدة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال البرامج التدريبية المتقدمة وورش العمل. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في مشاريع مبتكرة ومؤثرة، مما يعزز من خبراتهم ويزيد من فرصهم في التقدم في مسيرتهم المهنية. يتيح العمل في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات فرصة للموظفين لتوسيع آفاقهم وتحقيق أهدافهم المهنية.